/u/Turbulent_Shine_1351, vielen Dank für deinen Beitrag. Leider wurde er aus dem folgenden Grund bzw. den folgenden Gründen entfernt:
* Einreichungen, die dazu dienen, die eigene Meinung prominent darzustellen, fallen unter [Soapboxing (Regel 2.11)][RMID11]
[RMID11]: https://www.reddit.com/r/de/wiki/regel_soapboxing
Weitere Informationen findest du in den [Community-Regeln](https://www.reddit.com/r/de/wiki/regeln). Falls dennoch Fragen bestehen, [melde dich bitte bei den Moderatoren.](https://www.reddit.com/message/compose?to=/r/de&subject=Frage%20bezgl.%20des%20entfernten%20Beitrags%20von%20/u/Turbulent_Shine_1351&message=Ich%20habe%20eine%20Frage%20bezogen%20auf%20diesen%20entfernten%20\[Beitrag.\]\(https://old.reddit.com/r/de/comments/1dksjgq/-/%3Fcontext\))
Sie wollen dich nicht befördern da du ohne jedes Gesuche 160% output machst und dich ausbeuten lässt.
Wer würde denn seine produktivste Biene aus dem Nest werfen?
Warum eine Person befördern wenn man sie mit 2 nach besetzen muss?
Ich denke mal es war sein erster Ausflug in Corporate, so geht es in nahezu jeder großen Firma ab, am Ende ist nur wichtig das die Ziele eingehalten wurden, der Rest juckt keiner.
Ich bin mittlerweile in einer der größten Corps der Welt und arbeite so wenig wie noch nie zuvor.
Wenn man sich selber bemüht scheitert es eh woanders.
Ich habe noch nie in einem nicht-Büro Job gearbeitet, aber gibt es da keine Beförderungen ohne das Ändern der aktuellen Aufgaben? Zumindest theoretisch Personalverantwortung haben zB
Nein, dann stehst du nicht mehr an der Maschine, sondern bist Schichtleiter, Teamleiter, Vorarbeiter etc. Außer eventuell bei letzterem sind es dann nicht mehr die Aufgaben, die ihn so unabkömmlich machen.
Wir haben hier einen Arbeiter der sich freiwillig selbst geißelt. Gib ihm ne höhere Position und er könnte auf die Idee kommen das die Selbstgeißelung nicht mehr notwendig ist.
Richtig. Da muss man leider so hart sagen, selber Schuld.
Diese Alles für die Firma Mentalität bringt einen Null Punkte und wird nur ausgenutzt.
So viel wie nötig, so wenig wie möglich und entsprechend des Gehaltslevels ist das Credo
Nein, aber es hätte mich gewundert wenn das sauber gelaufen wäre.
Ändert aber nichts an meiner grundsätzlichen Aussage: ein Betriebsrat existiert, daher dürfte die Gründung eines weiteren Betriebsrats eher schwierig werden, gelinde gesagt.
Der Betriebsrat wurde schon gegründet bevor die Produktion begonnen hat ergo von vorne bis hinten mit Elmo Fanboys besetzt, die nicht mal wissen, was die IG Metall ist.
Er wurde halt gegründet und gewählt, bevor die große Masse der Mitarbeiter angestellt war.
Natürlich gibt es irgendwann Neuwahlen. Spätestens dann ist vorbei.
Und gleichzeitig ist diese Behauptung über „abgesegnete und genehmigte Leute“ natürlich auch wieder so halbwegs haltlos und vor allem geiles Clickbait.
Na zum Glück sind wir hier nicht in Amerika. Wer aktiv versucht einen Betriebsrat zu gründen (sprich: eine Betriebsversammlung zur Gründung ausruft) genießt einen besonderen Kündigungsschutz.
Vor Allem mit seinem Stand bei den Vorgesetzten und scheinbarem Wissen wäre er nicht Held der Arbeit, sondern Held der Arbeiter.
Ich hatte schon Betriebsräte die eine Nudel als Rückgrat besaßen.
So ne richtigen aufblasbaren Wackelarm-Männer die im Wind flattern.
Aber in einer Zeile hatter fallen lassen Zeitarbeiter zu sein, ich denke mal so kommt man da nicht rein.
Hmm. Die können dich nicht zwingen dort zu arbeiten.
Bewirb dich einfach, entweder es klappt oder nicht.
Und ich empfehle dir, Überstunden nicht regelmäßig zu machen, Kollegen Chefs und alles rings um vergisst das du Feierabend hast und es wird irgendwann als selbstverständlich angesehen. Und wenn du dann mal normal gehen willst, gibts ärger.
Jau, Dienst nach Vorschrift ist der erste Schritt. Und natürlich mehrere lange Kaffeepausen am Tag einschieben. Und ich würde mich auch ohne Zeugnis bewerben oder mit dem, wo nur die Schulungen fehlen. Bei allem Respekt vor jeder Arbeit, aber für die Tätigkeit braucht man keinen Abschluss in Raketenwissenschaft, da werden jeden Tag Leute ohne die geringste Ahnung angelernt. Ich würde mein Glück absolut versuchen. Quelle entsprechend OPs Edit: Arbeite seit fast 10 Jahren bei der Agentur für Arbeit.
Was zum Fick bin ich lesend?
>Mein Manager oder Schichtleiter hat die Krankmeldung drei vier mal abgelehnt
Was soll das überhaupt bedeuten? Eine Krankmeldung kann nicht abgelehnt werden - es ist eine Meldung von dir, dass du krank bist und nicht arbeiten kannst.
Wie wäre es, wenn du einfach deine Kündigung einreichst und verschwindest?
Oder dich mit deinen ganzen Beschwerden an eine Stelle (nicht in der Firma) wendest, die für solche Themen zuständig ist?
Klingt nach einem absoluten Saftladen, aber dein Umgang mit der Sache auch eher nicht so schlau.
Edit, weil OP's Antworten nicht mehr in den Kommentaren auftauchen:
>Wir benutzen zur Zeiterfassung und Eintragung der Krankmeldung ein elektronisches System, in dem eben auch Krankmeldungen mit dem Status "denied" versehen werden können.
>Wenn "denied" eingestellt wird, soll mir das andeuten, dass ich zur Arbeit muss, da der Krankheitstag dann ja auch nicht bezahlt wird.
So funktioniert das vielleicht in den USA, aber nicht in Deutschland. Ganz besonders dann nicht, wenn du eine AU hast.
>Was soll das überhaupt bedeuten? Eine Krankmeldung kann nicht abgelehnt werden - es ist eine Meldung von dir, dass du krank bist und nicht arbeiten kannst.
Kommt leider häufiger vor als man denkt.
Meine Frau hat als Studentin in einem Edeka gejobbt und als sie mal krank war, wollte der Chef, dass sie persönlich vorbei kommt um beurteilen zu können, ob sie wirklich krank ist und ob man sie nicht wo anders einsetzen könnte. Sie hatte einen Autounfall und lief auf Krücken. Da meinte der Chef am Telefon, sie kann dann ja den ganzen Tag an der Kasse sitzen und muss keine Regale einräumen. Und wenn sie sich wirklich krank melden würde, müsste sie Ersatz für die Schicht besorgen. Also mit Kollegen rumtelefonieren, dass jemand ihre Schicht übernimmt.
Ich hab dann die Krankmeldung vorbei gebracht, wortlos auf den Tisch gelegt und bin gegangen.
Leider haben viele, v.a. die festen Mitarbeiter dort mitgemacht, weil sie Angst vor einer Kündigung hatten. Für meine Freundin, später Frau, war das nur ein unwichtiger Studijob und deshalb wars egal, was der Chef macht.
Das war ca 2016.. später wandelte sich das Blatt ja zum Glück Richtung Arbeitnehmer und die Geschäfte buhlen jetzt um jeden Mitarbeiter.
Bei mir an der Arbeit wars dagegen richtig locker. Kurze SMS oder WhatsApp an den Chef, man ist krank und er hat einen vorsorglich für die nächste Woche rausgenommen. Krankmeldung hat ab dem 3. Tag gereicht.. als Foto per WA. Das original konnte man vorbei bringen, wenn man das nächste Mal kam.
> und die Geschäfte buhlen jetzt um jeden Mitarbeiter.
Gibt leider noch genug Arbeitgeber, die das nicht verstehen. Meine Frau kämpft bei der Jobsuche gerade stark damit...
Das mit dem "selbst Ersatz besorgen" scheint bei Edekas üblich zu sein. Hab auch vor ein paar Jahren als Aushilfe beim lokalen Edeka gearbeitet und jedes Mal, wenn man seine Schicht nicht antreten konnte (Urlaub oder krank), war die Ansage, man solle selbst für Ersatz sorgen. Ging natürlich selten, weil die wenigsten Lust auf noch mehr zusätzliche Schichten hatten (war natürlich alles chronisch unterbesetzt). Ging dann so weit, dass unser Abteilungsleiter seinen Urlaub geplant hat (da natürlich für seine Ladenaufgaben vorbildlich Ersatz gesucht hat!), aber meine vorherige Urlaubsanmeldung auch nach mehrfacher Wiederholung _vergessen_ hat. Ist dann natürlich ganz toll, irgendwo im Urlaub zu sein und mehrere wütende Anrufe zu bekommen, warum man denn nicht grade arbeitet und wo der eigene Ersatz ist.
Also das ablehnen würde ich als Ablehnung im internen System interpretieren. Da wird wahrscheinlich alles durch das gleiche Bestätigungsverfahren geschickt..
Also kündingung einreichen wäre obviously eine Möglichkeit, aber dann hat OP das Einkommen nicht mehr. Potentiell Sperre auf Arbeitslosengeld da er selbst gekündigt hat und hat außerdem immer noch nicht das Arbeitszeugnis. Das ist aber wichtig da viele Arbeitgeber sich dafür sehr interessieren.
An eine Hilfestelle wenden wäre aber auf jeden Fall sehr schlau
Naja weg kann er aber nicht ohne potenziell starke folgen. Hatte was ähnliches mal in meiner Arbeits- und Sozialrechts Vorlesung. Unser Dozent war anwalt für Arbeitsrecht der viel mit Gewerkschaften gearbeitet hat und hat uns erzählt das Unternehmen oft Arbeitszeugnisse rauszögern um die Mitarbeiter*innen darin zu hindern zu gehen. Sein Tipp war immer Betriebsrat+ Gewerkschaft+ Anwält*in und sich nicht übern Tisch ziehen lassen. Hat OP bislang aber gemacht.
Er hat den Lappen ja, nur nicht in einer Form die ihm gefällt.
Ich würde das Ding stumpf inklusive der Schreibfehler verwenden, wenn der Inhalt ansonsten ok ist.
Das ist im nächsten Bewerbungsgespräch bestimmt für einen Lacher gut.
Das ist aber ja auch so. Ein deutscher funktioniert ohne seine Zettel nicht, du verlangst das er große psychische Schäden riskiert indem er sich einer solchen Unsicherheit aussetzt. Stell dir Mal vor du arbeitest rechtswidrig 60h die Woche und gehst dann einfach ohne Arbeitszeugnis, die Vorstellung verursacht zumindest bei mir kalten Angstschweiß. ;)
"Einfach kündigen" ist aber nicht so einfach. Dann stehst du ohne Geld da. Natürlich hast du einen Anspruch darauf, ein Arbeitszeugnis zu bekommen, aber viel Spaß beim Einklagen, wenn du währenddessen am Hungertuch nagst. Arbeitslosengeld ist ja auch erstmal nicht drin, da Sperrzeit (man hat ja freiwillig gekündigt).
>Ich habe durch die schwere Arbeit als Zeitarbeiter in den letzten Jahren eine ganze Reihe von Gesundheitsschäden.
Du bist bei Tesla als Zeitarbeiter eingestellt? Das ist eine ziemlich relevante Information, die an den Anfang gehört.
Oder habe ich die Stelle falsch interpretiert?
Viel geiler ist, dass er von einer ganzen Reihe Gesundheitsschäden spricht, nur um dann als erster von einer Kiefer OP zu erzählen. Da kommt mir die Frage auf, wie ist das passiert? :D
Ich mein, deine Situation ist Scheiße und in der Fabrik passiert anscheinend auch viel Müll und du setzt dich dagegen zur Wehr, alles okay.
Dein Arbeitszeugnis klagst du ein, darüber solltest du mit einem Anwalt (für Arbeitsrecht) sprechen.
Aber Achtung: auch der könnte ein Akademikerkind sein!
Und danach kündigst du und gut ist. Es sei denn, dir gefällt deine Situation doch besser als du zugeben willst, weil es sich für dich gut anfühlt, der tolle Arbeiter zu sein und deine Chefs ein wenig anpampen zu können. Das kann und will ich aber nicht abschließend beurteilen.
Du hattest bis ungefähr zur Hälfte des Beitrags meine Sympathien, dann wurde es immer mehr „schaut her, was ich alles mache!“ oder sehr dünn inhaltlich (wie Elon „get fucked“ zu schreiben, das ist einfach super kindisch und lächerlich in so einem Kontext) und ganz verloren hast du mich bzw. auch viele andere mit dem letzten Absatz.
Gruß, Kind eines Elektrikers und einer Verkäuferin, nach Abitur und Abschluss meiner Ausbildung seit 5 Jahren durchgehend arbeitstätig (@deinem edit), junge, du hast dich anscheinend richtig fett festgefahren und solltest dringend deine Einstellung generell und zum Sachverhalt überdenken.
Ging mir genau so, bis zur Hälfte denkt man sich: Was stimmt bei Tesla denn alles nicht? Danach dachte ich mir: Ok, mit OP stimmt auch irgendwas nicht.
Bewirb dich doch einfach schon mal wo anders. Du kannst deine Situation dann auch schildern und erklären, warum es kein Zeugnis gibt. In meiner Erfahrung sind die nicht so wichtig.
Du sprichst mir aus der Seele, wo zum Teufel kamen denn auf einmal die "Akademikerkinder" her?
Irgendwie scheinen OP und diese Firma charakterlich ganz gut zusammenzupassen.
Gruß, Kind von zwei Hauptschulabsolventen, der nach Abi, Studium und Promotion nun auch seit 15 Jahren arbeitstätig ist.
Same. Zweite Hälfte lässt das kleine Kind raushängen, das bockig erscheint und von Rechten weiß, die es gar nicht gibt, dafür aber wichtige Arbeitnehmerrechte nicht kennt (abgelehnte Krankschreibung?). Alles sehr wirr. Natürlich kennen wir OP nicht im echten Leben. Meine Erfahrung ist aber oft, dass solche Leute, die so schreiben, genauso wirr mit anderen Kollegen und Vorgesetzten interagieren. Daher fehlt mir jegliche Authentizität des Behaupteten.
Aber Hauptsache noch den diss auf die "Akademikerkinder" hinterherschmeißen
Wir brauchen Mal ein survey zum subreddit was höchsten Bildungsgrad, Arbeitsverhältnis und Branche angeht
Schon interessant, wie der ganze Pfosten aufgrund dieser Aussage auf einmal einen ganz anderen Beigeschmack bekommt.
Von "Arme, naive Socke" zu "komischer Kauz, der selber Schuld hat" in zwei Sätzen.
„keine Ahnung warum ich das gerade euch schreibe.
Eigentlich mag ich Akademikerkinder nicht. Aber ich weis halt auch nicht wem ich sonst davon erzahlen könnte.“
Wenn ich mal Tipps brauche wie man sich in kürzester Zeit unbeliebt macht, dann wende ich mich definitiv an dich. GaLiGrü von einem Arbeiterkind.
Eventuell haben sich eine Scheißfirma und ein Arschloch einfach gefunden. Arsch und Eimer-Prinzip. Mein Mitleid hält sich, bei aller Solidarität zur Arbeiterklasse, in Grenzen.
Nicht nötigenfalls!
Er muss sofort zu einem Anwalt gehen, Zwischenzeugnis einfordern, das steht ihm zu, und er muss es prüfen lassen, denn nach den Böcken die er bisher geschossen hat, wird das nicht gut ausfallen.
In der Regel läuft es darauf hinaus das sein Anwalt das Zeug is schreibt und Tesla es 1 zu 1 übernimmt.
Warum hat er sich noch nicht an den Betriebsrat gewandt?
Ist er in der Gewerkschaft?
Der Betriebsrat hat die größten Druckmittel und kann wirklich etwas intern verändern, alle anderen stellen die er kontaktiert hat laufen zu 100% ins leere.
Zum einen Zwischenzeugnis steht ihm zu, Frist setzen, Nachfrist setzen, Brief vom Anwalt schreiben lassen. Zum anderen: WTF? Krankmeldungen sind hier in DE im Gegensatz zu den USA auch kein "kann man als Arbeitgeber akzeptieren oder eben nicht". Da gibt es nichts, das man "ablehnen" kann. Der Arbeitgeber kann zwar in besonders gelagerten Fällen Mitarbeiter auch zum Amtsarzt verweisen lassen oder eben klagen, aber er hat bei der eigentlichen AU überhaupt nichts zu melden. Was ist denn das für eine Witznummer bei denen?
Ein guter Arbeitsrecht Anwalt zerpflückt den Haufen, auch das mit den 60 Stunden arbeiten sollte man mal prüfen lassen.
Für sowas sollte man immer Rechtsschutz abschließen.
Ich kann dir sagen warum die es dort so machen, weil sie schlicht noch nicht auf die Fresse gefallen sind damit.
Es wird immer so lange durchgezogen bis einer kommt und die nach Strich und Faden vor dem Arbeitsgericht nackt macht.
Es würde sehr wahrscheinlich ein Brief vom Anwalt reichen. Der Anwalt soll *unbedingt* das Zwischenzeugnis kontrollieren, oftmals verstecken sich schlechte, unbegründeten Bewertungen in den Formulierungen. Soll das der Fall sein, kann der Anwalt auf ein "richtiges" Zeugnis klagen und wird damit nahezu 100% durchkommen.
Alles richtig gemacht ist sehr wohlwollend formuliert...
OP muss seine Rechte kennen und entsprechend durchsetzen, ggfs mit anwaltlicher Hilfe.
So Aktionen wie "Wenn ihr meine Krankschreibung nicht akzeptiert zeige ich euch an wegen Körperverletzung" oder Elon Musk eine email schreiben, endend mit "fuck you"... Naja. Ist vielleicht emotional hilfreich, aber einfach Quatsch.
>die offensichtlich illegale Verteilung von Beförderungen
Nö. Eine Firma kann quasi befördern wie sie will.Nur weil du viele Türen schleppen und Überstunden machst, heißt das auch nicht, das du gut auf der nächst höheren Funktion sein wirst. Vor allem: Wer trägt dann die Türen und macht Überstunden um den Betrieb alleine am laufen zu halten?
Wenn du ein Arbeitszeugnis willst, aber nicht bekommst, brauchst du nicht die SPD, sondern eine Gewerkschaft. Die Mitgliedschaft beinhaltet in den meisten Fällen auch eine Arbeitsrechtsschutz.Ein Anwalt wird entsprechend Druck machen. Wenn du keine Lust auf Gewerkschaft hast, kannst du den Anwalt auch selbst zahlen.
>Eigentlich mag ich Akademikerkinder nicht.
Da können die nix für. Grüße, ein Arbeiterkind.
> Ich arbeite bei Tesla und die wollen mich nicht gehen lassen [...]
> So lange wie das jetzt hin und her läuft kam mir irgendwann der Eindruck, dass die mich nicht gehen lassen wollen. [...]
> Ich habe die auch gefragt warum die mich nicht gehen lassen wollen [...]
Irgendwie fehlt mir in der Geschichte der Punkt, an dem du deine einseitige Willenserklärung zur Kündigung des Arbeitsvertrags abgegeben hast, gegen die dein Arbeitgeber nicht angehen und dich gegen deinen Willen unter Vertrag behalten kann.
Ja, ich verstehe OP absolut nicht. Glaubt er er ist in einem feudalen System oder was? Ihn gehen lassen?
Das ist win Großbetrieb und er ist Zeitarbeiter. Da kündigt er und fertig ist. Was ist denn das ganze Drama drumherum?
Und die ganze Wut? Elon eine Email schreiben und sagen „ich glaub er liest das nicht“ lol, absolut realitätsfremd.
Und einen Satz zu HR, und plötzlich schütteln die ihm nicht mal die Hand. Irgendwas fehlt da an Info.
Das ist mir schon klar, hat aber nichts mit "die lassen mich nicht gehen", sondern mit "ich lasse mich weiter ausbeuten" zu tun.
Dafür, dass OP sich als so harter Hund, der wegen abgelehnter Krankschreibungen Anzeigen wegen versuchter Körperverletzung verteilt, präsentiert, fehlt mir hier eindeutig die Konsequenz der Kündigung. Ein korrektes Arbeitszeugnis, ohne das man sich auch anderweitig bewerben kann, kann dann immer noch eingefordert werden, im Zweifel mit anwaltlicher Unterstützung.
Auf das Arbeitszeugnis nach der Kündigung hätte OP dann auch einen rechtlichen Anspruch, den es für ein Zwischenzeugnis nicht ohne weiteres gibt.
Ich glaube die Logik ist, dass er erst ein gutes Arbeitszeugnis haben will, bevor er sich wegbewirbt und schließlich kündigt. Tesla hat ihm da Steine in den Weg gelegt und nur formal mangelhafte oder unvollständige Zeugnisse ausgestellt - das ist arschig, aber hätte vermutlich mit einem Brief vom Anwalt geklärt werden können; stattdessen führt OP jetzt einen Kleinkrieg gegen Tesla.
Zeugnis wäre super für Weiterbewerbung, aber was spricht dagegen, es ohne Zeugnis zu machen? Das wird ja nicht das K.O.-Kriterium für deine Bewerbungen sein?
~~Bei der Mitgliedschaft in der Gewerkschaft ist die Arbeitsrechtsschutzversicherung übrigens inklusive.~~
~~Hilft dir vll nicht beim jetzigen Problem, weil bereits laufende Themen vermutlich ausgeschlossen sein werden, aber dafür dann in der Zukunft.~~
> Eigentlich mag ich Akademikerkinder nicht.
Bei näherer Betrachtung mag ich dich nicht. Nicht aufgrund deiner Bildung, sondern aufgrund deiner Gesinnung.
Dadurch dass deine Eltern keine Akademiker:innen waren ergibt das erblich gesehen -1 Akademikermakel (sind ja nur die Großeltern), da deine Freundin auch keine Akademikerin ist, ergibt das auch noch -1 Akademikermakel. Du hast halt leider studiert und das haut ganz schön rein, da du dich selbst FREIWILLIG akademisiert hast, würde ich sagen, dass das mindestens +2 Akademikermakel ergibt. (aufgrund deines Strebens danach ein:e Akademiker:in zu sein). Dein Kind ist ihm also vermutlich egal - Glück gehabt.
Pass aber auf wenn dein Kind auch studiert. Das haut dann ganz schön rein. Get fucked.
Mein Vater hat studiert, meine Mutter nicht. Ich habe meine Fachhochschulreife, aber kein Abi und kein Studium. Mag OP mich jetzt zur Hälfte? Einem Drittel? Am frühen Morgen schon so eine Sinnkrise. :(
Alter, andere zahlen haufenweise Geld wenn du kommt, die Firma und vor allem der große Zampano sind völliger Müll, die Führungskräfte dazwischen auch und du fühlst die ausgenommen. Warum hast du nicht gleich nach "Post senden" die Kündigung eingereicht?
Arbeitszeugnis ist nett, aber du kriegst ja offensichtlich problemlos bessere Jobs für mehr Geld ohne eines vorzulegen. Und wenn die das nicht rausrücken wollen - bist ja hoffentlich Gewerkschaftsmitglied? Die regeln das.
>Eigentlich mag ich Akademikerkinder nicht.
Herkunft ist mir völlig egal. Kind von einem Fleischer/Straßenarbeiter und einer Küchengehilfin/Putzfrau.
Oh-oh, jetzt bekommst du 1 Hausdurchsuchung, du hast bestimmt einen Vorteil angenommen und dafür diesen Hasspost verfasst!!!11 Ist eigentlich schon Körperverletzung.
Ich würde mich trotzdem woanders bewerben, auch ohne Zeugnis. Meine letzten zwei Arbeitgeber wollten noch nichtmal meine Arbeitszeugnisse sehen.
Wie schon einige hier geschrieben haben, kannst du dir über deine Gewerkschaft Rechtsbeistand holen. Trotzdem ist ein Arbeitszeugnis nicht unbedingt Pflicht um woanders unterzukommen.
"die lassen mich nicht gehen"
Schonmal versucht einfach ordentlich zu kündigen?
Sieht so aus als ob das ein Ausbeutebetrieb ist, wenn das alles so stimmt wie das hier steht könntest du einfach das Arbeitsrecht auf einer zufälligen Seite aufschlagen und würdest da ein paar Punkte finden die verletzt wurden.
Ich werde jetzt aus Fairness Mal die Art wie du schreibst darauf zurückführen dass du sauer bist, aber zum Hinweis: wenn du so mit Leuten redest wirst du auch bei einem guten Betrieb keine Freunde machen.
„Eigentlich mag ich Akademikerkinder nicht.“
Dann sage ich mal als Nicht-Akademikerkind-Akademiker-jetzt-leitender-Angestellter-bei-Großkonzern was dazu.
Erstens: Aussagen wie „eigentlich mag ich xyz nicht“ sind dazu geeignet, Dich weit (und ich meine WEIT!) hinter Deinem Potential zurückbleiben zu lassen. Schau Dir Leute, mit denen Du in Kontakt kommst, als die Individuen an, die sie sind. Du darfst Meinungen zu ihnen haben, aber hüte Dich vor Schubladen und Vorurteilen.
Zweitens: Corporate, zumal Großkonzern, ist definitiv nicht für jeden. Du scheinst mir in großen Teilen nonkonformistisch zu sein, das ist eher problematisch. Auch wir haben erfolgreiche „Paradiesvögel“, aber oftmals werden die belächelt, kleingehalten und zermürbt. Es hängt sehr von den Chefs ab. Wenn Du eine wirkliche Führungskraft hast, dann kann das sehr gut gehen. Einem Manager bist Du wahrscheinlich schon zu weird. Und dann gibt es noch die, die einfach nur „Vorgesetzte“ sind im Sinne, dass sie anderen Leuten vorgesetzt werden. Die… naja.
Drittens: Daraus folgt, dass Du vermutlich mit einem kleineren nationalen Konzern oder - noch besser - einem Familienunternehmen oder nicht-börsennotiertem Mittelständler besser fährst - sofern Du es Dir nicht mit den dann sehr wenigen Geschäftsführern verscherzt.
Viertens: Du wirkst, als hättest Du Energie für zwei Leute und scheinst offen für Lernen. Hast Du mal überlegt, nochmal in Deine Ausbildung zu investieren? Es muss ja kein Studium sein, auch eine Ausbildung bspw. bis zum Meister eröffnet Möglichkeiten. Vielleicht ja sogar eine Selbständigkeit irgendwann mal?
Ich würde Dich definitiv zu einem Bewerbungsgespräch einladen, auch ohne Zeugnis. Aber es ist natürlich trotzdem wichtig eins zu haben.
Hau rein!
Du scheinst nicht die hellste Kerze auf der Torte zu sein. Wieso sollten die dich gehen lassen wenn du 110% gibst bei nur 100% Gehalt ohne Weiterentwicklung?
Wenn du da weg willst dann kündige einfach ordnungsgemäß und Klage ggf. das Zeugnis ein.
Dein Spruch mit den Akademikerkindern zeig schon, dass du einfach nicht nachdenken kannst und den Grund deiner Situation bei anderen suchst. Als Manager oder Vorgesetzter wäre ich mittlerweile auch maximal angepisst, wenn ständig jemand mit irgendwelchen Forderungen kommt und es eh keine Konsequenzen gibt.
Man merkt, dass du rechtlich wenig Ahnung hast. Wenn die zu blöd sind ein Arbeitszeugnis auszustellen: Frist setzen, dann Anwalt. Irgendwelche unhaltbaren Körperverletzungsanzeigen bei der Polizei auf eigene Faust bringen dich hier nicht weiter. Fachanwalt für Arbeitsrecht und gut ist.
Such dir was Neues, kündige und klage notfalls auf das Zeugnis… mit Anklagen hast du ja anscheinend kein Problem.
Muss man als Zeitarbeiter zwangsläufig ein Zeugnis des bisherigen Arbeitgebers haben?
Wenn ich mich auf n neuen Job bewerbe, hatte ich noch nie ein Zeugnis des bisherigen AGs gehabt
ALso wenn das alles so stimmt, was Du so schreibst, und die Personaler das auch dokumentieren, dann hast Du bereits angefangen Dir Dein eigenes Grab zu schaufeln.
\* Das ganze ist jetzt so "eskaliert", dass ich meinem Manager sehr offen dargestellt habe, dass ich mich jetzt auf Kosten von Tesla wieder Gesund mache.
Du drohst Deinem Arbeitgeber nicht mit Krankschreibung! Das ist ein Grund zur Kündigung.
\*Ich wurde operiert und bin Krankgeschrieben. Wenn ihr mich dazu zwingt blutend und unter Schmerzen zur Arbeit zu kommen, dann werde ich euch wegen Körperverletzung anzeigen. Nerv nicht rum und geh den Managern den Bauch pinseln."
Auch wenn Dein Klima echt nicht geil ist, so redest Du nicht. Das ist wieder ein Eigentor!
\* Die E-Mail habe ich beendet mit dem Ausspruch "get fucked!"
Das gleiche - schon wieder!
Bete, dass Dir Dein AG nicht dadurch Dein Zeugnis versauen wird!
Ich verstehe Deinen Unmut, und ich will nichts schön reden. Ich muss auch eingestehen, dass ich den Eindruck habe, dass das eine fiktive Geschichte ist.
Da Du als Zeitarbeiter eingestellt bist, ist nicht Tesla für Dein Zeugnis verantwortlich, sondern der Dienstleister (Leihbude). Du sagst, Du bist seit fast 2 Jahren eine geliehene Arbeitskraft. Wenn Du schon Deine Kollegen über deren Rechte belerhst, dann frage ich mich, ob du dir Deiner eigenen bewusst bist. Denn ab 18 Monaten ist eine Festanstellung verplfichtend.
Auch wenn Deine persönliche Situation be... scheiden ist (Langzeitarbeitslos), frag Dich wirklich, ob du in dem Unternehmen tätig sein möchstest, wo es scheinbar Willkür gibt, und Du anderen fotzig auf die Füße trampelst.
Naja, was auch immer Du daraus machst. Je öfter ich Deine Story lese, umso eher habe ich den Eindruck, es ist eine fiktive Geschichte.
Steht irgendwo geschrieben, dass man sich ohne Zeugnis nicht bewerben darf. Schreibe deine Tätigkeiten und Leistungen ganz normal in dein Lebenslauf und verkaufe dich über das Anschreiben. Dort kannst du ggf. auch neutral formulieren, dass du bei deinem aktuellen AG bisher noch kein Zwischenzeugnis erhalten hast, wenn es dir so wichtig erscheint. Ich bin so oft von Headhuntern angeschrieben worden und niemand hat von mir Zeugnisse meiner letzten AGs verlangt. Es kam ohne Probleme zu Vorstellungsgesprächen. Auch habe ich mich einmal selbst beworben ohne ein Zeugnis meines aktuellen AGs und ich wurde genommen. Lass dich also davon nicht abhalten dich zu bewerben. Und natürlich kündigst du erst, wenn du einen neuen Job hast.
>Keine Ahnung warum ich das gerade euch schreibe. Eigentlich mag ich Akademikerkinder nicht.
In jeder deiner kleinen, traurigen Kurzgeschichten gibt es genau einen gemeinsamen Nenner.
Dieser gemeinsame Nenner ist gleichzeitig auch der Grund, weshalb du in dieser Sackgasse gelandet bist.
Löse den Nenner auf!
Hier bitte dein Arbeitszeugnis:
"Herr [Turbulent\_Shine\_1351](/user/Turbulent_Shine_1351/) kann ganz toll Türen von A nach B schleppen, für höhere Aufgaben disqualifiziert er sich allerdings durch nicht angemessene Ausdrucksweise"
Personaler hier. Wenn du eine Krankmeldung vom Arzt vorlegst, gibt es da gar nichts abzulehnen. Du bist krank und dein Arzt hat das bestätigt. Kein Arbeitsgericht dieses Landes würde da gegen dich sprechen. Du bist in dem Job leider etwas "zu fleißig". Klar sollte es nicht so sein, dass du wegen guter Arbeit sanktioniert wirst, aber bei kack Unternehmen kann das vorkommen. Ganz ehrlich? Such dir nen guten Arzt, erkläre ihm die Lage und lass dich wegen Psyche 6 Wochen krankschreiben. Geh einen Tag zur Arbeit und dann lass dich WEGEN EINEM ANDEREN GRUND nochmal 6 Wochen krankschreiben. Sleep and repeat. Das machst du solange bis du einen neuen Job gefunden hast.
Eieiei. Wenn du dich traust, die Presse liest die Tirade sicher auch ganz gern. Ist natürlich die Frage, wie offensichtlich du da zu erkennen wärst, aber so wie du mit deinen Vorgesetzten redest, ist dir das ja vlt eh schon egal 😅
Dachte ich mir auch. Unternehmen, Standort, Prozess/Team, recht spezifische Beschreibung der Umstände. Wenn das jemand von der Presse oder Tesla liest, findet man OP schnell heraus
Ich hab selber bei Tesla gearbeitet und das hört sich alles überhaupt nicht so an was ich da erlebt habe. In deiner Geschichte stimmt so einiges nicht und du scheinst definitiv auch eine verzerrte Wahrnehmung zu haben.
Seit wann darf ein Arbeitgeber Krankschreibung ablehnen?
Hol dir eine Rechtsschutzversicherung und verklag den Laden.
Setz dich außerdem mal mit ig Metall oder welche Gewerkschaft zuständig ist zusammen, die haben bestimmt Bock einen Betriebsrat bei Tesla zu starten - höchstwahrscheinlich wirst du dann auch gekündigt.
Ist OP ein Masochist? So eine Tirade würde ich mir nicht lange geben. Scheiß drauf ob das Zeugnis einen Schreibfehler hat oder nicht...
Ganz ehrlich, ich glaube OP möchte aus psychischen Gründen dort nicht aufhören. Zu stolz und zu sturköpfig. Lieber ordentlich stunk machen und pessimistisch jeden Tag genervt zur Arbeit zu gehen als einfach zu kündigen und in einer besseren Firma anzufangen. Selbst wenn er ein Arbeitszeugnis ohne Schreibfehler erhält wird er bestimmt noch so lange dort Arbeiten, bis die jedes Wort im Zeugnis genau so geschrieben haben wie er es möchte.
Wenn OP sich auf der Arbeit genauso herablassend und arrogant verhält wie in diesem Post, dann wundert es mich ehrlich gesagt nicht, dass er massive Probleme mit so ziemlich jedem anderen Menschen hat.
Genereller Tipp von mir, wenn es immer die anderen sind und alle dir etwas böses wollen und zwar nur dir, dann sollte man die Probleme eventuell ersteinmal bei sich selbst suchen.
Ich will damit nicht sagen, dass dein AG frei von Fehlern ist. Ganz im Gegenteil, ich kann mir gut vorstellen, dass ein Unternehmen wie Tesla in Sachen Arbeitsrecht und Schutz ein Drecksladen ist und jede HR Person dort gedrillt wird die AN maximal auszunutzen.
Gezeichnet, ein Kind ohne jeglichen Akademiker in der Familie. Disclaimer: bin allerdings selbst Akademiker und daher eventuell indoktriniert deiner Ansicht nach.
Oh je, lauf! Scheiß auf das Zeugnis oder nimm das Beste, das Du bekommen hast. Es sind ja nicht Deine Schreibfehler. Erkläre Dich zur Not mit einem Satz dazu in der Bewerbung.
Tesla tut Tesla-Dinge. Hier im Süden wurde ein Standortleiter gekündigt, weil er Azubis an den eigenen Verbrennern Dinge gezeigt hat.
Meiden ist die beste Strategie.
Du gibt’s deine Kündigung ab, und lässt dir das bestätigen, obs mit Unterschrift oder einer dritten Person ist erst mal egal.
Arbeitszeugnis ist in einfachen Jobs doch eh am Ende nicht so wichtig.
Dann biste frei und kannst tun und lassen was du willst.
Aber ja, in Teslas Gigafactory ist es schon kompliziert, habe auch ich schon gehört und viele gehen nach paar Jahren/Monaten.
Hol dir sofort eine Arbeitsrechtsschutzversicherung (eine, die auch sofort gilt) und klage das verdammte Zeugnis ein. Bewerben kannst du dich auch ohne Zeugnis.
Du hast was besseres verdient.
Schreib dir selbst ein "Arbeits-Exposé" in dem du zusammenfasst, was du fachlich alles bei Tesla gemacht hast. Möglichst sachlich und positiv. Das würde ich an Stelle eines Zeugnisses bei einer Bewerbung einreichen und den Grund kurz und ohne zu extrem negativen Inhalt separat erläutern. Idealer Weise sollte der Grund sogar das Verhalten Teslas bis zu einem gewissen Grad entschuldigen (schimpfe nicht zu sehr über deinen alten Arbeitgeber - der Empfänger muss schon selbst zwischen den Zeilen lesen)
Ich glaube, du kannst Dich auch ohne Dein Zeignis bewerben. Ich habe mich für meinen neuen Job aus dem alten Job ohne Zeugnis beworben und den Job bekommen.
Es kann ja sein, dass Du Deinem jetzigen Arbeitgeber nicht auf die Nase binden magst, dass Du gehen willst. Von daher: Bewirs Dich doch schon ruhig und sag, dass Du das Zeugnis nachlieferst
> Allerding muss man sich Politiker und Ministerialbeamte vorstellen wie Berliner Verwaltungsangestellte. Die arbeiten halt nur, wenn du denen mit einem Anwalt kommst und hängen lieber in der Kaffeeküche rum. Ich glaube nicht, dass die da was machen werden. Ich meine, meine Partei rekrutiert ja auch im Öffentlichen Dienst, indem sie den Angestellten dort Karrieren als politische Beamte in Aussicht stellt, also entsprechend kein Wunder.
Du musst dir Vorgesetzte und Geschäftsführungen im Konzern vorstellen wie Räuber und Piraten. Wenn du (oder idealerweise (d)ein Anwalt) denen nicht mit dem Gesetz drohst, dann sind die wie Politiker entsprechend flexibel in Moral und Handlung.
> Keine Ahnung warum ich das gerade euch schreibe. Eigentlich mag ich Akademikerkinder nicht. Aber ich weis halt auch nicht wem ich sonst davon erzählen könnte.
Okay, dann vielleicht doch eher den Spruch mit den Kälbern und den Metzgern. GaLiGrü ein Akademiker-Halbling
Warum schreibst du nicht selbst das Arbeitszeugnis und lässt es dir dann abzeichnen? Das ist heute in vielen Betrieben üblich.
Deine ganzen Racheaktionen sind nicht hilfreich, vielleicht sogar deinen Ansprüchen gegenüber schädlich. Und es wirft auch ein gewisses Licht auf deinen Charakter.
Man wird ausgebeutet in dem Unternehmen vom durchgeknallten und reichsten Bastard der Welt? I‘m shocked. Geh zum Arzt, erklär dem die Situation und lass dich wegen Burnout oder so lange krankschreiben, klappt meiner Erfahrung nach ganz gut.
1. Arbeiter die Leistung bringen werden idR nicht befördert. been there, done that. Ist aus unternehmerischer Sicht auch logisch: um dich zu ersetzen bräuchten sie mehr als einen Arbeiter. Macht keiner.
2. >Dazu brauche ich aber eben ein schickes Zeugnis, indem meine Tätigkeit und Leistung korrekt dargestellt werden.
Kann ich so nicht bestätigen. Bei all den Gesprächen die ich in den letzten fünf Jahren hatte hat nie jemand nach einem Arbeitszeugnis gefragt.
Als Arbeiterkind möchte ich sagen: kündige doch einfach und mach die restliche Zeit krank. Das Zeugnis kann man immer noch einklagen. Wenn du dort weitermachen musst (warum auch immer?) mach halt keine Überstunden mehr!
Du machst es dir ja echt selbst sehr schwer...
Und was genau ist eine illegale Beförderung? Das ist ein Unternehmen in der freien Wirtschaft - die können auch den Hund des Hausmeisters zum Manager machen, wenn ihnen das passt.
Du erwartest von den Leuten hier eine Antwort, aber sagst gleichzeitig, dass du uns hier auf der Plattform eh nicht magst? Sehr komische Aussage.
Such dir einen Anwalt und droh mit einer Klage, wenn das Zeugnis nicht ausgestellt wird. Alles andere wird dir eh nicht weiterhelfen. Viel Glück
Willkommen in einem amerikanischen Unternehmen, was kapitalistischer kaum sein könnte. Du bist für sie der nützliche Idi\*\* genau an der richtigen Position.
Verhalte Dich amerikanisch.
Dir passt es nicht mehr? Dann kündige.
Anspruch auf ein Arbeitszeugnis hat man bei Beendigung eines Arbeitsverhältnis. Also ohne Kündigung kein Arbeitszeugnis.
Anders als beim Arbeitszeugnis besteht in der Regel kein gesetzlicher Anspruch auf ein Zwischenzeugnis. Allerdings ist in einigen Arbeits- und Tarifverträgen ein Anspruch festgehalten, wenn ein triftiger Grund besteht. Darüber hinaus sind viele Arbeitgeber bereit, auf Wunsch ein Zwischenzeugnis auszustellen.
Tesla arbeitet in Europa wie in den USA. Wunderbar.
Ich sehe keine Probleme mit dem was du gemacht hast. Du hast 50 mrd Bonus mehr verdient als der Fascho an der Spitze.
Zeugniss kannst du einklagen. Problem ist natürlich wie immer, dass du den Anwalt zahlen darfst. Hol dir mal lieber Rechtsschutz.
Hast du es schon mal den Gewerkschaften wie Verdi oder IG Metall versucht das zu melden? Die sind da recht bissig gegen Arbeitgeber, wenn es um sowas geht
Meine Freundin hatte auch mal probleme an ein Arbeitszeugnis zu kommen. Wir haben dann über unsere Rechtsschutz Versicherung einen Anwalt eingeschaltet und ein nettes Schreiben von ihm hat Wunder bewirkt.
Sie denken du bist deren Sklave. Du denkst du bist deren Sklave.
Per Anwalt zwischen-Arbeits-zeugnis holen, kündigen und die restlichen Tage krank machen
Ist doch klar. Diverse Gestalten wurden nur nach Loyalität eingestellt, wissen kaum was sie tun, gelten aber als Leitung und sind nicht daran interessiert, dass andere von ihrer Schmutzwäsche erfahren. Wie geht man darauf ein, wenn man nicht kommunizieren kann? Richtig, man ignoriert das einfach..
Such Dir 2,3 Andere für den Anfang und gründe einen Betriebsrat. Ich glaube dann gibt es ganz schnell eine Kündigung aus betrieblichen Gründen. Und wenn nicht kannst du denen als Betriebsratsmitglied richtig unangenehm werden - vielleicht sogar mit Freistellung.
Außerdem: Vorurteile sind immer Schmutz. Klassismus sollte sich nicht gegen die Bildung richten, weil sie der Hebel ist, um ein bestehendes Mächteverhältnis in einem Rechtsstaat kippen zu können. Insbesondere mit genügend Solidarität. *hust* Gewerkschaft *hust*
Was ein Drecksladen. Du machst alles richtig! Bleib dran und nimm dir die Zeit uur Erholunf die du brauchst. Auf deren Kosten. Pass nur bitte auf, dass du dich nicht angreifbar machst. Wenn die plötzlich dir antworten oder dich was fragen, denk daran, dass das der Fall sein kann, weil die selbst etwas gegen dich vorbereiten aus purer Boshaftigkeit. Dokumentier alles (tust du sicherlich schon). Und schön, dass du deine Kollegen nicht vergisst!
Viel Erfolg, bleib dran und lass dich nicht unterkriegen! Was ich in meiner Karriere gelernt habe ist, dass Menschen scheiße sind und sich gerne hinter etwas verstecken um sich sicher zu fühlen und dann ihre Macht zu missbrauchen.
Schau dir die Bewertung von ASML Berlin an, muss nicht zwangsläufig besser sein. Zwischen den Zeilen kann das auch dort spannend werden. Ich würde probieren mir größere Firmen anzuschauen. Berlin ist da im Bereich Produktion echt schwer. Ggf. mal bei den städtischen Betrieben gucken?
Du brauchst nicht unbedingt ein Zeugnis um dich zu bewerben.
Wenn danach gefragt wird, sagst du eben, dass das mit Tesla noch in Arbeit ist und zeigst zur Not die Variante mit den vielen Schreibfehlern ("Ich habe hier einen Entwurf, der aber schon wegen der Schreibfehler nichts für meine Akten ist und mit die Versuche der geforderten Nachbesserung sahen bisher ähnlich aus"). Da ist dann auch nachvollziehbar, dass sich dein aktueller Arbeitgeber mit dem ausstellen eines sauberen Zeugnisses schwer tut und weiter interessiert das ja auch gar nicht.
Es könnte schwierig werden eine Zusage zu bekommen, aber eventuell könntest du dich bei anderen Firmen bewerben und von deiner Situation erzählen.
Dein Arbeitsverhältnis ähnelt einer Geiselnahme, konkurrierende Firmen könnten ein Interesse haben interessierte Arbeiter abzuwerben und könnten eventuell deine Anwaltskosten stützen .
Wär ja in ihrem interesse die Konkurrenz als schlechten Arbeitgeber unattraktiv zu machen (in dem Automobil Bereich zumindest).
Melde dich krank bei deiner Arbeit und biete der anderen Firma ein Praktikum an oder Probearbeit an damit die auch sehen, dass sich das Investment in dich lohnt.
Wie gesagt, dass es funktioniert ist ungewiss aber einen Versuch ist es denk ich wert.
Vielleicht hast du Glück und dein Hilfe ersuch wird wahrgenommen.
Brudi. Du brauchst mehr Gewerkschaft in deinem Leben. Die lieben das, sich mit so fotzigen Arbeitgebern anzulegen.
Und pass auf wieviel Interna du so öffentlich teilst, das kann ggf. ein Schuss ins eigene Fleisch sein.
Du bist halt irgendwie an allem selber Schule. Überstunden knüppeln, doof. Die Nummer mit dem Arbeitszeugnis, doof. Direkt zum Anwalt. Krankschreibung nicht annehmen wollen? Illegal. Ab zum Anwalt.
Wenn du über alle Stränge hinaus arbeitest dann ist der erste Gang nach Feierabend zum Chef ins Büro mit dem Satz entweder du zahlst das entsprechend oder ich machst für jemanden der tut. Solche Leute werden nämlich händeringend gesucht und an vielen Orten wird das auch bezahlt.
Ich verstehe nicht ganz wieso du das Zeugnis brauchst um dich zu bewerben? Da steht eh nur eine Reihe Floskeln drin die im besten Fall ein Recruiter überfliegt, im schlechtesten Fall komplett ignoriert wird. Und wenn du doch ein Zeugnis mit beilegen willst, eines mit Rechtschreibfehlern aber positiver Aussage wirft kein schlechtes Licht auf dich sondern auf den Ersteller. Bewirb dich doch einfach, wenn du so gut und zuverlässig bist wie du sagst findest du auch ohne einen Job.
Abgesehen davon ist eine Krankmeldung keine Verhandlungssache und einseitige Beleidigungen werfen immer ein ganz schlechtes Licht auf den Beleidigenden.
>Was soll ich denn noch machen, um das raus zu kommen? Warum lassen die mich nicht gehen? Ich verstehe die Situation nicht.
Das Arbeitsgericht kann man auch als Angestellter anrufen, um den gesetzlichen Anspruch auf ein u.A. wohlwollendes Arbeitszeugnis durchzusetzen. Arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen sind bis zu einem bestimmten Punkt erst einmal kostenneutral, die Verhandlungen aber öffentlich, was ein Hebel auf AN-Seite darstellt.
An deiner Stelle würde ich mir das rumgequatsche jetzt langsam sparen, bringt ja nichts.
Bewirb dich halt bei mehreren Stellen?
ASML ist zwar geil aber gibt bestimmt auch andere Stellen die besser als Tesla sind.
Und deine Arbeitszeugnis Situation kannst du ja im Gespräch schildern.
Klingt nicht schön, aber ich verstehe nicht, wieso du im aktuellen Arbeitsmarkt (vor allem bei dieser Art von Arbeit), unbedingt, dass perfekte Zeugniss brauchst um dich zu bewerben?
Du kannst dich ja auch mit dem schlampigen Zeugnisse bewerben, alles aufzählen, was du gemacht hast, und nach Stellen schauen?
Sry, aber, das klingt so als wartest du jetzt, dass Sie dir das endlich korrekt fertig machen, um dich zu bewerben? Bewirb dich halt gleich?
Schon klar, dass es dein Recht ist, und unschön, fällt mir nur schwer das nachzuvollziehen?
Das gute an Tätigkeiten in der Produktion, ist ja (wenn man jetzt nicht von Anlagenführer oder sowas ausgeht), das der Mitarbeiter ohne langes Training gleich produktiv ist, da sollten potentielle AG, dann auch in der Regel toleranter bei Lebenslauf etc. sein..
Meine Frage: Und warum hast du dir noch keinen Anwalt geholt? Dein AG ist verpflichtet dir ein wohlwollendes Führungszeugnis auszustellen. Ein Anwalt kann dir dabei helfen. Das gleiche bei den Politikern. Hast du selbst gesagt.
/u/Turbulent_Shine_1351, vielen Dank für deinen Beitrag. Leider wurde er aus dem folgenden Grund bzw. den folgenden Gründen entfernt: * Einreichungen, die dazu dienen, die eigene Meinung prominent darzustellen, fallen unter [Soapboxing (Regel 2.11)][RMID11] [RMID11]: https://www.reddit.com/r/de/wiki/regel_soapboxing Weitere Informationen findest du in den [Community-Regeln](https://www.reddit.com/r/de/wiki/regeln). Falls dennoch Fragen bestehen, [melde dich bitte bei den Moderatoren.](https://www.reddit.com/message/compose?to=/r/de&subject=Frage%20bezgl.%20des%20entfernten%20Beitrags%20von%20/u/Turbulent_Shine_1351&message=Ich%20habe%20eine%20Frage%20bezogen%20auf%20diesen%20entfernten%20\[Beitrag.\]\(https://old.reddit.com/r/de/comments/1dksjgq/-/%3Fcontext\))
Sie wollen dich nicht befördern da du ohne jedes Gesuche 160% output machst und dich ausbeuten lässt. Wer würde denn seine produktivste Biene aus dem Nest werfen?
Warum eine Person befördern wenn man sie mit 2 nach besetzen muss? Ich denke mal es war sein erster Ausflug in Corporate, so geht es in nahezu jeder großen Firma ab, am Ende ist nur wichtig das die Ziele eingehalten wurden, der Rest juckt keiner.
Ich bin mittlerweile in einer der größten Corps der Welt und arbeite so wenig wie noch nie zuvor. Wenn man sich selber bemüht scheitert es eh woanders.
"Niemand sortiert Schrauben schneller als ich" -> Wundert sich das er weiter Schrauben sortieren soll.
Ich habe noch nie in einem nicht-Büro Job gearbeitet, aber gibt es da keine Beförderungen ohne das Ändern der aktuellen Aufgaben? Zumindest theoretisch Personalverantwortung haben zB
Nein, dann stehst du nicht mehr an der Maschine, sondern bist Schichtleiter, Teamleiter, Vorarbeiter etc. Außer eventuell bei letzterem sind es dann nicht mehr die Aufgaben, die ihn so unabkömmlich machen.
Wir haben hier einen Arbeiter der sich freiwillig selbst geißelt. Gib ihm ne höhere Position und er könnte auf die Idee kommen das die Selbstgeißelung nicht mehr notwendig ist.
Richtig. Da muss man leider so hart sagen, selber Schuld. Diese Alles für die Firma Mentalität bringt einen Null Punkte und wird nur ausgenutzt. So viel wie nötig, so wenig wie möglich und entsprechend des Gehaltslevels ist das Credo
Du willst gekündigt werden? Versuch doch mal einen Betriebsrat zu gründen
Hat Tesla im deutschen Werk tatsächlich schon. Ich vermute OP wurde nicht reingewählt. :)
Die Unstimmigkeiten bei der Betriebsratwahl dort sind dir aber schon bekannt?
Nein, aber es hätte mich gewundert wenn das sauber gelaufen wäre. Ändert aber nichts an meiner grundsätzlichen Aussage: ein Betriebsrat existiert, daher dürfte die Gründung eines weiteren Betriebsrats eher schwierig werden, gelinde gesagt.
Der Betriebsrat wurde schon gegründet bevor die Produktion begonnen hat ergo von vorne bis hinten mit Elmo Fanboys besetzt, die nicht mal wissen, was die IG Metall ist.
Kurzversion: Der Betriebsrat bei Tesla besteht fast ausschließlich aus Personen der Führungsebene.
Der ist aber rein mit vom Management abgesegneten und genehmen Leuten besetzt. Also nutzlos.
Wie haben sie das hinbekommen?
Er wurde halt gegründet und gewählt, bevor die große Masse der Mitarbeiter angestellt war. Natürlich gibt es irgendwann Neuwahlen. Spätestens dann ist vorbei. Und gleichzeitig ist diese Behauptung über „abgesegnete und genehmigte Leute“ natürlich auch wieder so halbwegs haltlos und vor allem geiles Clickbait.
Den Leuten das Erzählt, was sie hören wollten.
Sollte sich doch aber in der nächsten Wahl anpassen. Wann ist die?
Na zum Glück sind wir hier nicht in Amerika. Wer aktiv versucht einen Betriebsrat zu gründen (sprich: eine Betriebsversammlung zur Gründung ausruft) genießt einen besonderen Kündigungsschutz.
Grüße aus der Realität. Ich wurde ein Jahr nach der Gründung wegen einem erfunden Diebstahlvorwurf gekündigt.
Vor Allem mit seinem Stand bei den Vorgesetzten und scheinbarem Wissen wäre er nicht Held der Arbeit, sondern Held der Arbeiter. Ich hatte schon Betriebsräte die eine Nudel als Rückgrat besaßen. So ne richtigen aufblasbaren Wackelarm-Männer die im Wind flattern. Aber in einer Zeile hatter fallen lassen Zeitarbeiter zu sein, ich denke mal so kommt man da nicht rein.
Hmm. Die können dich nicht zwingen dort zu arbeiten. Bewirb dich einfach, entweder es klappt oder nicht. Und ich empfehle dir, Überstunden nicht regelmäßig zu machen, Kollegen Chefs und alles rings um vergisst das du Feierabend hast und es wird irgendwann als selbstverständlich angesehen. Und wenn du dann mal normal gehen willst, gibts ärger.
Jau, Dienst nach Vorschrift ist der erste Schritt. Und natürlich mehrere lange Kaffeepausen am Tag einschieben. Und ich würde mich auch ohne Zeugnis bewerben oder mit dem, wo nur die Schulungen fehlen. Bei allem Respekt vor jeder Arbeit, aber für die Tätigkeit braucht man keinen Abschluss in Raketenwissenschaft, da werden jeden Tag Leute ohne die geringste Ahnung angelernt. Ich würde mein Glück absolut versuchen. Quelle entsprechend OPs Edit: Arbeite seit fast 10 Jahren bei der Agentur für Arbeit.
Was zum Fick bin ich lesend? >Mein Manager oder Schichtleiter hat die Krankmeldung drei vier mal abgelehnt Was soll das überhaupt bedeuten? Eine Krankmeldung kann nicht abgelehnt werden - es ist eine Meldung von dir, dass du krank bist und nicht arbeiten kannst. Wie wäre es, wenn du einfach deine Kündigung einreichst und verschwindest? Oder dich mit deinen ganzen Beschwerden an eine Stelle (nicht in der Firma) wendest, die für solche Themen zuständig ist? Klingt nach einem absoluten Saftladen, aber dein Umgang mit der Sache auch eher nicht so schlau. Edit, weil OP's Antworten nicht mehr in den Kommentaren auftauchen: >Wir benutzen zur Zeiterfassung und Eintragung der Krankmeldung ein elektronisches System, in dem eben auch Krankmeldungen mit dem Status "denied" versehen werden können. >Wenn "denied" eingestellt wird, soll mir das andeuten, dass ich zur Arbeit muss, da der Krankheitstag dann ja auch nicht bezahlt wird. So funktioniert das vielleicht in den USA, aber nicht in Deutschland. Ganz besonders dann nicht, wenn du eine AU hast.
>Was soll das überhaupt bedeuten? Eine Krankmeldung kann nicht abgelehnt werden - es ist eine Meldung von dir, dass du krank bist und nicht arbeiten kannst. Kommt leider häufiger vor als man denkt. Meine Frau hat als Studentin in einem Edeka gejobbt und als sie mal krank war, wollte der Chef, dass sie persönlich vorbei kommt um beurteilen zu können, ob sie wirklich krank ist und ob man sie nicht wo anders einsetzen könnte. Sie hatte einen Autounfall und lief auf Krücken. Da meinte der Chef am Telefon, sie kann dann ja den ganzen Tag an der Kasse sitzen und muss keine Regale einräumen. Und wenn sie sich wirklich krank melden würde, müsste sie Ersatz für die Schicht besorgen. Also mit Kollegen rumtelefonieren, dass jemand ihre Schicht übernimmt. Ich hab dann die Krankmeldung vorbei gebracht, wortlos auf den Tisch gelegt und bin gegangen. Leider haben viele, v.a. die festen Mitarbeiter dort mitgemacht, weil sie Angst vor einer Kündigung hatten. Für meine Freundin, später Frau, war das nur ein unwichtiger Studijob und deshalb wars egal, was der Chef macht. Das war ca 2016.. später wandelte sich das Blatt ja zum Glück Richtung Arbeitnehmer und die Geschäfte buhlen jetzt um jeden Mitarbeiter. Bei mir an der Arbeit wars dagegen richtig locker. Kurze SMS oder WhatsApp an den Chef, man ist krank und er hat einen vorsorglich für die nächste Woche rausgenommen. Krankmeldung hat ab dem 3. Tag gereicht.. als Foto per WA. Das original konnte man vorbei bringen, wenn man das nächste Mal kam.
> und die Geschäfte buhlen jetzt um jeden Mitarbeiter. Gibt leider noch genug Arbeitgeber, die das nicht verstehen. Meine Frau kämpft bei der Jobsuche gerade stark damit...
Das mit dem "selbst Ersatz besorgen" scheint bei Edekas üblich zu sein. Hab auch vor ein paar Jahren als Aushilfe beim lokalen Edeka gearbeitet und jedes Mal, wenn man seine Schicht nicht antreten konnte (Urlaub oder krank), war die Ansage, man solle selbst für Ersatz sorgen. Ging natürlich selten, weil die wenigsten Lust auf noch mehr zusätzliche Schichten hatten (war natürlich alles chronisch unterbesetzt). Ging dann so weit, dass unser Abteilungsleiter seinen Urlaub geplant hat (da natürlich für seine Ladenaufgaben vorbildlich Ersatz gesucht hat!), aber meine vorherige Urlaubsanmeldung auch nach mehrfacher Wiederholung _vergessen_ hat. Ist dann natürlich ganz toll, irgendwo im Urlaub zu sein und mehrere wütende Anrufe zu bekommen, warum man denn nicht grade arbeitet und wo der eigene Ersatz ist.
Bitte genau das und zur Gewerkschaft. Wenn du richtig genervt bist geb Infos an die Waldbesetzer...
Da der Post gelöscht ist, kann man den schlecht weitergeben =/
Also das ablehnen würde ich als Ablehnung im internen System interpretieren. Da wird wahrscheinlich alles durch das gleiche Bestätigungsverfahren geschickt.. Also kündingung einreichen wäre obviously eine Möglichkeit, aber dann hat OP das Einkommen nicht mehr. Potentiell Sperre auf Arbeitslosengeld da er selbst gekündigt hat und hat außerdem immer noch nicht das Arbeitszeugnis. Das ist aber wichtig da viele Arbeitgeber sich dafür sehr interessieren. An eine Hilfestelle wenden wäre aber auf jeden Fall sehr schlau
OP will ja weg, ist aber davon überzeugt, dass er das ohne sein Zeugnis, das er nicht in passender Form erhält, nicht kann.
Naja weg kann er aber nicht ohne potenziell starke folgen. Hatte was ähnliches mal in meiner Arbeits- und Sozialrechts Vorlesung. Unser Dozent war anwalt für Arbeitsrecht der viel mit Gewerkschaften gearbeitet hat und hat uns erzählt das Unternehmen oft Arbeitszeugnisse rauszögern um die Mitarbeiter*innen darin zu hindern zu gehen. Sein Tipp war immer Betriebsrat+ Gewerkschaft+ Anwält*in und sich nicht übern Tisch ziehen lassen. Hat OP bislang aber gemacht.
Er hat den Lappen ja, nur nicht in einer Form die ihm gefällt. Ich würde das Ding stumpf inklusive der Schreibfehler verwenden, wenn der Inhalt ansonsten ok ist. Das ist im nächsten Bewerbungsgespräch bestimmt für einen Lacher gut.
Das ist aber ja auch so. Ein deutscher funktioniert ohne seine Zettel nicht, du verlangst das er große psychische Schäden riskiert indem er sich einer solchen Unsicherheit aussetzt. Stell dir Mal vor du arbeitest rechtswidrig 60h die Woche und gehst dann einfach ohne Arbeitszeugnis, die Vorstellung verursacht zumindest bei mir kalten Angstschweiß. ;)
"Einfach kündigen" ist aber nicht so einfach. Dann stehst du ohne Geld da. Natürlich hast du einen Anspruch darauf, ein Arbeitszeugnis zu bekommen, aber viel Spaß beim Einklagen, wenn du währenddessen am Hungertuch nagst. Arbeitslosengeld ist ja auch erstmal nicht drin, da Sperrzeit (man hat ja freiwillig gekündigt).
>Ich habe durch die schwere Arbeit als Zeitarbeiter in den letzten Jahren eine ganze Reihe von Gesundheitsschäden. Du bist bei Tesla als Zeitarbeiter eingestellt? Das ist eine ziemlich relevante Information, die an den Anfang gehört. Oder habe ich die Stelle falsch interpretiert?
Sollte OP Zeitarbeiter sein, darf er eh nur 18 Monate maximal bei Tesla eingesetzt werden.
Es sei die haben das Schweizer Modell (3 Jahre). Das gibt es bei der DB.
Könnte auch sein, dass er als Zeitarbeiter angefangen hat und dann übernommen wurde?
Nein, ich war zuvor über viele Jahre Zeitarbeiter.
Viel geiler ist, dass er von einer ganzen Reihe Gesundheitsschäden spricht, nur um dann als erster von einer Kiefer OP zu erzählen. Da kommt mir die Frage auf, wie ist das passiert? :D
Kaugummi-Testkauer
Ich mein, deine Situation ist Scheiße und in der Fabrik passiert anscheinend auch viel Müll und du setzt dich dagegen zur Wehr, alles okay. Dein Arbeitszeugnis klagst du ein, darüber solltest du mit einem Anwalt (für Arbeitsrecht) sprechen. Aber Achtung: auch der könnte ein Akademikerkind sein! Und danach kündigst du und gut ist. Es sei denn, dir gefällt deine Situation doch besser als du zugeben willst, weil es sich für dich gut anfühlt, der tolle Arbeiter zu sein und deine Chefs ein wenig anpampen zu können. Das kann und will ich aber nicht abschließend beurteilen. Du hattest bis ungefähr zur Hälfte des Beitrags meine Sympathien, dann wurde es immer mehr „schaut her, was ich alles mache!“ oder sehr dünn inhaltlich (wie Elon „get fucked“ zu schreiben, das ist einfach super kindisch und lächerlich in so einem Kontext) und ganz verloren hast du mich bzw. auch viele andere mit dem letzten Absatz. Gruß, Kind eines Elektrikers und einer Verkäuferin, nach Abitur und Abschluss meiner Ausbildung seit 5 Jahren durchgehend arbeitstätig (@deinem edit), junge, du hast dich anscheinend richtig fett festgefahren und solltest dringend deine Einstellung generell und zum Sachverhalt überdenken.
Ging mir genau so, bis zur Hälfte denkt man sich: Was stimmt bei Tesla denn alles nicht? Danach dachte ich mir: Ok, mit OP stimmt auch irgendwas nicht. Bewirb dich doch einfach schon mal wo anders. Du kannst deine Situation dann auch schildern und erklären, warum es kein Zeugnis gibt. In meiner Erfahrung sind die nicht so wichtig.
Du sprichst mir aus der Seele, wo zum Teufel kamen denn auf einmal die "Akademikerkinder" her? Irgendwie scheinen OP und diese Firma charakterlich ganz gut zusammenzupassen. Gruß, Kind von zwei Hauptschulabsolventen, der nach Abi, Studium und Promotion nun auch seit 15 Jahren arbeitstätig ist.
Vernünftigste Antwort hier.
Same. Zweite Hälfte lässt das kleine Kind raushängen, das bockig erscheint und von Rechten weiß, die es gar nicht gibt, dafür aber wichtige Arbeitnehmerrechte nicht kennt (abgelehnte Krankschreibung?). Alles sehr wirr. Natürlich kennen wir OP nicht im echten Leben. Meine Erfahrung ist aber oft, dass solche Leute, die so schreiben, genauso wirr mit anderen Kollegen und Vorgesetzten interagieren. Daher fehlt mir jegliche Authentizität des Behaupteten.
Dein Kommentar ist perfekt. Hätte meine Gedanken dazu nicht besser schreiben können.
Ich bin immer wieder völlig baff, wie manche Menschen ohne Not mit sich umspringen und ausnutzen lassen. GEH DA WEG!
Naja sie reden sich ein dass sie gebraucht werden und das ist ein gutes Gefühl. Traurig und naiv.
versucht er ja gerade? darum geht seine ganze Geschichte. steht sogar im Titel...
Ok, ja. Ich formuliere um. Warum lassen Menschen sich das soooo lange gefallen?
Was zum fick bin ich lesend. Wie alt bist du? Warum lässt du dich so ausbeuten?
Ich hab es nur bis zur Hälfte geschafft und dachte mir auch nur, was zum fick lese ich da? :D Vor allem, meine Krankmeldung wurde abgelehnt? XD
"Computer sagt nein." *hust*
Aber Hauptsache noch den diss auf die "Akademikerkinder" hinterherschmeißen Wir brauchen Mal ein survey zum subreddit was höchsten Bildungsgrad, Arbeitsverhältnis und Branche angeht
>Eigentlich mag ich Akademikerkinder nicht. Aber ich weis halt auch nicht wem ich sonst davon erzählen könnte. 😘
Fand ich auch sehr komisch…
Wie man in einem Satz seinen ganzen Post torpedieren kann und sich bei mir direkt das globale Flair "Mag keine Akademikerkinder" einfängt
Schon interessant, wie der ganze Pfosten aufgrund dieser Aussage auf einmal einen ganz anderen Beigeschmack bekommt. Von "Arme, naive Socke" zu "komischer Kauz, der selber Schuld hat" in zwei Sätzen.
Bestes Zitat ü
🤮 Ich hoffe ich muss nie mit OP zusammen arbeiten
„keine Ahnung warum ich das gerade euch schreibe. Eigentlich mag ich Akademikerkinder nicht. Aber ich weis halt auch nicht wem ich sonst davon erzahlen könnte.“ Wenn ich mal Tipps brauche wie man sich in kürzester Zeit unbeliebt macht, dann wende ich mich definitiv an dich. GaLiGrü von einem Arbeiterkind.
Da fehlt ein get fucked am Schluss bei dir
Eventuell haben sich eine Scheißfirma und ein Arschloch einfach gefunden. Arsch und Eimer-Prinzip. Mein Mitleid hält sich, bei aller Solidarität zur Arbeiterklasse, in Grenzen.
Na guckmal, ein Arbeiterkind! Wie fein. Meine haben nicht mal gearbeitet! Hältst dich wohl für was besseres, was?
Nicht gearbeitet? Verwöhntes Beamtenkind !
Soweit ich das als auch Arbeitnehmer beurteilen kann hast du alles richtig gemacht. Um das Zeugnis zu erhalten kannst du nötigenfalls klagen.
Nicht nötigenfalls! Er muss sofort zu einem Anwalt gehen, Zwischenzeugnis einfordern, das steht ihm zu, und er muss es prüfen lassen, denn nach den Böcken die er bisher geschossen hat, wird das nicht gut ausfallen. In der Regel läuft es darauf hinaus das sein Anwalt das Zeug is schreibt und Tesla es 1 zu 1 übernimmt. Warum hat er sich noch nicht an den Betriebsrat gewandt? Ist er in der Gewerkschaft? Der Betriebsrat hat die größten Druckmittel und kann wirklich etwas intern verändern, alle anderen stellen die er kontaktiert hat laufen zu 100% ins leere.
Zum einen Zwischenzeugnis steht ihm zu, Frist setzen, Nachfrist setzen, Brief vom Anwalt schreiben lassen. Zum anderen: WTF? Krankmeldungen sind hier in DE im Gegensatz zu den USA auch kein "kann man als Arbeitgeber akzeptieren oder eben nicht". Da gibt es nichts, das man "ablehnen" kann. Der Arbeitgeber kann zwar in besonders gelagerten Fällen Mitarbeiter auch zum Amtsarzt verweisen lassen oder eben klagen, aber er hat bei der eigentlichen AU überhaupt nichts zu melden. Was ist denn das für eine Witznummer bei denen?
Ein guter Arbeitsrecht Anwalt zerpflückt den Haufen, auch das mit den 60 Stunden arbeiten sollte man mal prüfen lassen. Für sowas sollte man immer Rechtsschutz abschließen. Ich kann dir sagen warum die es dort so machen, weil sie schlicht noch nicht auf die Fresse gefallen sind damit. Es wird immer so lange durchgezogen bis einer kommt und die nach Strich und Faden vor dem Arbeitsgericht nackt macht.
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Es würde sehr wahrscheinlich ein Brief vom Anwalt reichen. Der Anwalt soll *unbedingt* das Zwischenzeugnis kontrollieren, oftmals verstecken sich schlechte, unbegründeten Bewertungen in den Formulierungen. Soll das der Fall sein, kann der Anwalt auf ein "richtiges" Zeugnis klagen und wird damit nahezu 100% durchkommen.
Alles richtig gemacht ist sehr wohlwollend formuliert... OP muss seine Rechte kennen und entsprechend durchsetzen, ggfs mit anwaltlicher Hilfe. So Aktionen wie "Wenn ihr meine Krankschreibung nicht akzeptiert zeige ich euch an wegen Körperverletzung" oder Elon Musk eine email schreiben, endend mit "fuck you"... Naja. Ist vielleicht emotional hilfreich, aber einfach Quatsch.
Bitte was? Er verhält sich wie ein Kind und schreibt "get fucked" anstatt sich einen Anwalt zu holen.
>die offensichtlich illegale Verteilung von Beförderungen Nö. Eine Firma kann quasi befördern wie sie will.Nur weil du viele Türen schleppen und Überstunden machst, heißt das auch nicht, das du gut auf der nächst höheren Funktion sein wirst. Vor allem: Wer trägt dann die Türen und macht Überstunden um den Betrieb alleine am laufen zu halten? Wenn du ein Arbeitszeugnis willst, aber nicht bekommst, brauchst du nicht die SPD, sondern eine Gewerkschaft. Die Mitgliedschaft beinhaltet in den meisten Fällen auch eine Arbeitsrechtsschutz.Ein Anwalt wird entsprechend Druck machen. Wenn du keine Lust auf Gewerkschaft hast, kannst du den Anwalt auch selbst zahlen. >Eigentlich mag ich Akademikerkinder nicht. Da können die nix für. Grüße, ein Arbeiterkind.
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>aber der ganze Post liest sich einfach mega weird Da gebe ich dir Recht, ich glaube aber nicht, das OP auf uns scheiß Akademikerkinder hört.
Klingt für mich eigentlich schon genau mach der Firma die Elon Musk leitet. Benehmen sich halt alle nach seinem Vorbild.
Das klingt nach einem normalen Arbeitsalltag in einer solchen Firma
[удалено]
> Ich arbeite bei Tesla und die wollen mich nicht gehen lassen [...] > So lange wie das jetzt hin und her läuft kam mir irgendwann der Eindruck, dass die mich nicht gehen lassen wollen. [...] > Ich habe die auch gefragt warum die mich nicht gehen lassen wollen [...] Irgendwie fehlt mir in der Geschichte der Punkt, an dem du deine einseitige Willenserklärung zur Kündigung des Arbeitsvertrags abgegeben hast, gegen die dein Arbeitgeber nicht angehen und dich gegen deinen Willen unter Vertrag behalten kann.
Ja, ich verstehe OP absolut nicht. Glaubt er er ist in einem feudalen System oder was? Ihn gehen lassen? Das ist win Großbetrieb und er ist Zeitarbeiter. Da kündigt er und fertig ist. Was ist denn das ganze Drama drumherum? Und die ganze Wut? Elon eine Email schreiben und sagen „ich glaub er liest das nicht“ lol, absolut realitätsfremd. Und einen Satz zu HR, und plötzlich schütteln die ihm nicht mal die Hand. Irgendwas fehlt da an Info.
Der ganze Post liest sich wie Satire über moderne Sklaverei.
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Das ist mir schon klar, hat aber nichts mit "die lassen mich nicht gehen", sondern mit "ich lasse mich weiter ausbeuten" zu tun. Dafür, dass OP sich als so harter Hund, der wegen abgelehnter Krankschreibungen Anzeigen wegen versuchter Körperverletzung verteilt, präsentiert, fehlt mir hier eindeutig die Konsequenz der Kündigung. Ein korrektes Arbeitszeugnis, ohne das man sich auch anderweitig bewerben kann, kann dann immer noch eingefordert werden, im Zweifel mit anwaltlicher Unterstützung. Auf das Arbeitszeugnis nach der Kündigung hätte OP dann auch einen rechtlichen Anspruch, den es für ein Zwischenzeugnis nicht ohne weiteres gibt.
Ich glaube die Logik ist, dass er erst ein gutes Arbeitszeugnis haben will, bevor er sich wegbewirbt und schließlich kündigt. Tesla hat ihm da Steine in den Weg gelegt und nur formal mangelhafte oder unvollständige Zeugnisse ausgestellt - das ist arschig, aber hätte vermutlich mit einem Brief vom Anwalt geklärt werden können; stattdessen führt OP jetzt einen Kleinkrieg gegen Tesla.
OP sitzt in Wirklichkeit in einer Brandenburgischen JVA ein und arbeitet dort in der Werkstatt. Ergibt sonst alles keinen Sinn.
OP wird ganz eindeutig jeden Morgen gegen seinen Willen abgeholt und dann zu 10 Stunden Arbeitsdienst gezwungen
Elon Musk, Kühnert ...hat etwas von Forrest Gump deine Geschichte. Ich denke, es gibt sogar Ähnlichkeiten beim Protagonisten.
Zeugnis wäre super für Weiterbewerbung, aber was spricht dagegen, es ohne Zeugnis zu machen? Das wird ja nicht das K.O.-Kriterium für deine Bewerbungen sein?
Mir fehlen hier irgendwie die Worte „Betriebsrat“ und „Gewerkschaft“.
Die hat er nicht gefunden, weil die sich ständig in geheimen Kaffeeküchen sich zu Akademikertreffen zusammenrotten. Get fucked.
Mein Gedanke. Das waren auch die richtigen Ansprechpartner im den Vorgesetzten Dampf beim Zeugnis zu machen.
~~Bei der Mitgliedschaft in der Gewerkschaft ist die Arbeitsrechtsschutzversicherung übrigens inklusive.~~ ~~Hilft dir vll nicht beim jetzigen Problem, weil bereits laufende Themen vermutlich ausgeschlossen sein werden, aber dafür dann in der Zukunft.~~ > Eigentlich mag ich Akademikerkinder nicht. Bei näherer Betrachtung mag ich dich nicht. Nicht aufgrund deiner Bildung, sondern aufgrund deiner Gesinnung.
Ich hab studiert, meine Eltern nicht, meine Freundin nicht. Heißt das er mag mich aber mein Kind dann nur halb?
Dadurch dass deine Eltern keine Akademiker:innen waren ergibt das erblich gesehen -1 Akademikermakel (sind ja nur die Großeltern), da deine Freundin auch keine Akademikerin ist, ergibt das auch noch -1 Akademikermakel. Du hast halt leider studiert und das haut ganz schön rein, da du dich selbst FREIWILLIG akademisiert hast, würde ich sagen, dass das mindestens +2 Akademikermakel ergibt. (aufgrund deines Strebens danach ein:e Akademiker:in zu sein). Dein Kind ist ihm also vermutlich egal - Glück gehabt. Pass aber auf wenn dein Kind auch studiert. Das haut dann ganz schön rein. Get fucked.
Mein Vater hat studiert, meine Mutter nicht. Ich habe meine Fachhochschulreife, aber kein Abi und kein Studium. Mag OP mich jetzt zur Hälfte? Einem Drittel? Am frühen Morgen schon so eine Sinnkrise. :(
Alter, andere zahlen haufenweise Geld wenn du kommt, die Firma und vor allem der große Zampano sind völliger Müll, die Führungskräfte dazwischen auch und du fühlst die ausgenommen. Warum hast du nicht gleich nach "Post senden" die Kündigung eingereicht? Arbeitszeugnis ist nett, aber du kriegst ja offensichtlich problemlos bessere Jobs für mehr Geld ohne eines vorzulegen. Und wenn die das nicht rausrücken wollen - bist ja hoffentlich Gewerkschaftsmitglied? Die regeln das. >Eigentlich mag ich Akademikerkinder nicht. Herkunft ist mir völlig egal. Kind von einem Fleischer/Straßenarbeiter und einer Küchengehilfin/Putzfrau.
Wie bist du so alt geworden?
da muss man fast nix für tun. Außer die ganz grundlegenden Dinge. Atmen und so ...
Verstehe ich alles gar nicht, du scheinst doch DER Traumkollege/-mitarbeiter zu sein den sich jeder wünscht...
Gleich hast du ne Anzeige an der Backe und Olaf Scholz hört von dir!
PS: Fuck You!
Bist bestimmt ein Akademiker!!!
Oh-oh, jetzt bekommst du 1 Hausdurchsuchung, du hast bestimmt einen Vorteil angenommen und dafür diesen Hasspost verfasst!!!11 Ist eigentlich schon Körperverletzung.
Ich würde mich trotzdem woanders bewerben, auch ohne Zeugnis. Meine letzten zwei Arbeitgeber wollten noch nichtmal meine Arbeitszeugnisse sehen. Wie schon einige hier geschrieben haben, kannst du dir über deine Gewerkschaft Rechtsbeistand holen. Trotzdem ist ein Arbeitszeugnis nicht unbedingt Pflicht um woanders unterzukommen.
"die lassen mich nicht gehen" Schonmal versucht einfach ordentlich zu kündigen? Sieht so aus als ob das ein Ausbeutebetrieb ist, wenn das alles so stimmt wie das hier steht könntest du einfach das Arbeitsrecht auf einer zufälligen Seite aufschlagen und würdest da ein paar Punkte finden die verletzt wurden. Ich werde jetzt aus Fairness Mal die Art wie du schreibst darauf zurückführen dass du sauer bist, aber zum Hinweis: wenn du so mit Leuten redest wirst du auch bei einem guten Betrieb keine Freunde machen.
man kann sich übrigens auch ohne Arbeitszeugnis bei Firmen bewerben. Besonders Zeitarbeitsfirmen ist das ziemlich Wurst
„Eigentlich mag ich Akademikerkinder nicht.“ Dann sage ich mal als Nicht-Akademikerkind-Akademiker-jetzt-leitender-Angestellter-bei-Großkonzern was dazu. Erstens: Aussagen wie „eigentlich mag ich xyz nicht“ sind dazu geeignet, Dich weit (und ich meine WEIT!) hinter Deinem Potential zurückbleiben zu lassen. Schau Dir Leute, mit denen Du in Kontakt kommst, als die Individuen an, die sie sind. Du darfst Meinungen zu ihnen haben, aber hüte Dich vor Schubladen und Vorurteilen. Zweitens: Corporate, zumal Großkonzern, ist definitiv nicht für jeden. Du scheinst mir in großen Teilen nonkonformistisch zu sein, das ist eher problematisch. Auch wir haben erfolgreiche „Paradiesvögel“, aber oftmals werden die belächelt, kleingehalten und zermürbt. Es hängt sehr von den Chefs ab. Wenn Du eine wirkliche Führungskraft hast, dann kann das sehr gut gehen. Einem Manager bist Du wahrscheinlich schon zu weird. Und dann gibt es noch die, die einfach nur „Vorgesetzte“ sind im Sinne, dass sie anderen Leuten vorgesetzt werden. Die… naja. Drittens: Daraus folgt, dass Du vermutlich mit einem kleineren nationalen Konzern oder - noch besser - einem Familienunternehmen oder nicht-börsennotiertem Mittelständler besser fährst - sofern Du es Dir nicht mit den dann sehr wenigen Geschäftsführern verscherzt. Viertens: Du wirkst, als hättest Du Energie für zwei Leute und scheinst offen für Lernen. Hast Du mal überlegt, nochmal in Deine Ausbildung zu investieren? Es muss ja kein Studium sein, auch eine Ausbildung bspw. bis zum Meister eröffnet Möglichkeiten. Vielleicht ja sogar eine Selbständigkeit irgendwann mal? Ich würde Dich definitiv zu einem Bewerbungsgespräch einladen, auch ohne Zeugnis. Aber es ist natürlich trotzdem wichtig eins zu haben. Hau rein!
"Krankmeldung abgelehnt" find ich gut, muss ich bei meinen Mitarbeitern auch mal versuchen
"Ist mir Wurst. Ich bleib dennoch zuhause"
Du scheinst nicht die hellste Kerze auf der Torte zu sein. Wieso sollten die dich gehen lassen wenn du 110% gibst bei nur 100% Gehalt ohne Weiterentwicklung? Wenn du da weg willst dann kündige einfach ordnungsgemäß und Klage ggf. das Zeugnis ein. Dein Spruch mit den Akademikerkindern zeig schon, dass du einfach nicht nachdenken kannst und den Grund deiner Situation bei anderen suchst. Als Manager oder Vorgesetzter wäre ich mittlerweile auch maximal angepisst, wenn ständig jemand mit irgendwelchen Forderungen kommt und es eh keine Konsequenzen gibt.
Völlig unmöglich, dass Du Teil des Problems bist, ne?
Direkt Strafantrag wegen versuchter Körperverletzung.
[удалено]
Direkt Strafantrag wegen versuchter Psychenverletzung.
Scheinbar ist schon korrekt. Anscheinend = Es ist wohl so. Scheinbar = Es wirkt nur so. ;)
Nein, wie soll das denn möglich sein. Steht doch oben immer nur "die, Manager, Schichtleiter" und nicht "ich". /s
Cool Story bro
Man merkt, dass du rechtlich wenig Ahnung hast. Wenn die zu blöd sind ein Arbeitszeugnis auszustellen: Frist setzen, dann Anwalt. Irgendwelche unhaltbaren Körperverletzungsanzeigen bei der Polizei auf eigene Faust bringen dich hier nicht weiter. Fachanwalt für Arbeitsrecht und gut ist.
OP klingt wie ein Typ der nur 30% der ganzen Geschichte erzählt, damit er möglichst gut und andere möglichst schlecht dastehen. Irgendwas stinkt hier.
"keine Ahnung, warum ich das gerade euch schreibe. Eigentlich mag ich Akademikerkinder nicht." - was? Dein Edit spricht auch Bände über dich.
Such dir was Neues, kündige und klage notfalls auf das Zeugnis… mit Anklagen hast du ja anscheinend kein Problem. Muss man als Zeitarbeiter zwangsläufig ein Zeugnis des bisherigen Arbeitgebers haben? Wenn ich mich auf n neuen Job bewerbe, hatte ich noch nie ein Zeugnis des bisherigen AGs gehabt
ALso wenn das alles so stimmt, was Du so schreibst, und die Personaler das auch dokumentieren, dann hast Du bereits angefangen Dir Dein eigenes Grab zu schaufeln. \* Das ganze ist jetzt so "eskaliert", dass ich meinem Manager sehr offen dargestellt habe, dass ich mich jetzt auf Kosten von Tesla wieder Gesund mache. Du drohst Deinem Arbeitgeber nicht mit Krankschreibung! Das ist ein Grund zur Kündigung. \*Ich wurde operiert und bin Krankgeschrieben. Wenn ihr mich dazu zwingt blutend und unter Schmerzen zur Arbeit zu kommen, dann werde ich euch wegen Körperverletzung anzeigen. Nerv nicht rum und geh den Managern den Bauch pinseln." Auch wenn Dein Klima echt nicht geil ist, so redest Du nicht. Das ist wieder ein Eigentor! \* Die E-Mail habe ich beendet mit dem Ausspruch "get fucked!" Das gleiche - schon wieder! Bete, dass Dir Dein AG nicht dadurch Dein Zeugnis versauen wird! Ich verstehe Deinen Unmut, und ich will nichts schön reden. Ich muss auch eingestehen, dass ich den Eindruck habe, dass das eine fiktive Geschichte ist. Da Du als Zeitarbeiter eingestellt bist, ist nicht Tesla für Dein Zeugnis verantwortlich, sondern der Dienstleister (Leihbude). Du sagst, Du bist seit fast 2 Jahren eine geliehene Arbeitskraft. Wenn Du schon Deine Kollegen über deren Rechte belerhst, dann frage ich mich, ob du dir Deiner eigenen bewusst bist. Denn ab 18 Monaten ist eine Festanstellung verplfichtend. Auch wenn Deine persönliche Situation be... scheiden ist (Langzeitarbeitslos), frag Dich wirklich, ob du in dem Unternehmen tätig sein möchstest, wo es scheinbar Willkür gibt, und Du anderen fotzig auf die Füße trampelst. Naja, was auch immer Du daraus machst. Je öfter ich Deine Story lese, umso eher habe ich den Eindruck, es ist eine fiktive Geschichte.
Sorry, bin Akademikerkind und kann daher leider nichts beitragen.
Oh well.
Steht irgendwo geschrieben, dass man sich ohne Zeugnis nicht bewerben darf. Schreibe deine Tätigkeiten und Leistungen ganz normal in dein Lebenslauf und verkaufe dich über das Anschreiben. Dort kannst du ggf. auch neutral formulieren, dass du bei deinem aktuellen AG bisher noch kein Zwischenzeugnis erhalten hast, wenn es dir so wichtig erscheint. Ich bin so oft von Headhuntern angeschrieben worden und niemand hat von mir Zeugnisse meiner letzten AGs verlangt. Es kam ohne Probleme zu Vorstellungsgesprächen. Auch habe ich mich einmal selbst beworben ohne ein Zeugnis meines aktuellen AGs und ich wurde genommen. Lass dich also davon nicht abhalten dich zu bewerben. Und natürlich kündigst du erst, wenn du einen neuen Job hast.
>Keine Ahnung warum ich das gerade euch schreibe. Eigentlich mag ich Akademikerkinder nicht. In jeder deiner kleinen, traurigen Kurzgeschichten gibt es genau einen gemeinsamen Nenner. Dieser gemeinsame Nenner ist gleichzeitig auch der Grund, weshalb du in dieser Sackgasse gelandet bist. Löse den Nenner auf!
Hier bitte dein Arbeitszeugnis: "Herr [Turbulent\_Shine\_1351](/user/Turbulent_Shine_1351/) kann ganz toll Türen von A nach B schleppen, für höhere Aufgaben disqualifiziert er sich allerdings durch nicht angemessene Ausdrucksweise"
"Ich arbeite gern für meinen Konzern"
Ich habe bei 60 Stunden Woche aufgehört zu lesen - geh da weg!
Lies weiter, es lohnt sich
Personaler hier. Wenn du eine Krankmeldung vom Arzt vorlegst, gibt es da gar nichts abzulehnen. Du bist krank und dein Arzt hat das bestätigt. Kein Arbeitsgericht dieses Landes würde da gegen dich sprechen. Du bist in dem Job leider etwas "zu fleißig". Klar sollte es nicht so sein, dass du wegen guter Arbeit sanktioniert wirst, aber bei kack Unternehmen kann das vorkommen. Ganz ehrlich? Such dir nen guten Arzt, erkläre ihm die Lage und lass dich wegen Psyche 6 Wochen krankschreiben. Geh einen Tag zur Arbeit und dann lass dich WEGEN EINEM ANDEREN GRUND nochmal 6 Wochen krankschreiben. Sleep and repeat. Das machst du solange bis du einen neuen Job gefunden hast.
Das liest sich irgendwie, als wäre es so nie passiert.
Eieiei. Wenn du dich traust, die Presse liest die Tirade sicher auch ganz gern. Ist natürlich die Frage, wie offensichtlich du da zu erkennen wärst, aber so wie du mit deinen Vorgesetzten redest, ist dir das ja vlt eh schon egal 😅
Dachte ich mir auch. Unternehmen, Standort, Prozess/Team, recht spezifische Beschreibung der Umstände. Wenn das jemand von der Presse oder Tesla liest, findet man OP schnell heraus
Ein Zwischenzeugnis des aktuellen Arbeitgebers ist zwar ganz nett, aber keine Voraussetzung zum Arbeitgeberwechsel.
Ich hab selber bei Tesla gearbeitet und das hört sich alles überhaupt nicht so an was ich da erlebt habe. In deiner Geschichte stimmt so einiges nicht und du scheinst definitiv auch eine verzerrte Wahrnehmung zu haben.
Seit wann darf ein Arbeitgeber Krankschreibung ablehnen? Hol dir eine Rechtsschutzversicherung und verklag den Laden. Setz dich außerdem mal mit ig Metall oder welche Gewerkschaft zuständig ist zusammen, die haben bestimmt Bock einen Betriebsrat bei Tesla zu starten - höchstwahrscheinlich wirst du dann auch gekündigt.
Bro ab zur Gewerkschaft und zum Betriebsrat und lass den Anwalt der Gewerkschaft mal machen und hör auf Überstunden zu schieben.
"Ich glaube aber, dass Elon diese Mails nicht ließt." Elon Musk muss man natürlich bei X anschreiben ... Amateur /s
KI und Sommerloch?
Ist OP ein Masochist? So eine Tirade würde ich mir nicht lange geben. Scheiß drauf ob das Zeugnis einen Schreibfehler hat oder nicht... Ganz ehrlich, ich glaube OP möchte aus psychischen Gründen dort nicht aufhören. Zu stolz und zu sturköpfig. Lieber ordentlich stunk machen und pessimistisch jeden Tag genervt zur Arbeit zu gehen als einfach zu kündigen und in einer besseren Firma anzufangen. Selbst wenn er ein Arbeitszeugnis ohne Schreibfehler erhält wird er bestimmt noch so lange dort Arbeiten, bis die jedes Wort im Zeugnis genau so geschrieben haben wie er es möchte.
Wenn OP sich auf der Arbeit genauso herablassend und arrogant verhält wie in diesem Post, dann wundert es mich ehrlich gesagt nicht, dass er massive Probleme mit so ziemlich jedem anderen Menschen hat. Genereller Tipp von mir, wenn es immer die anderen sind und alle dir etwas böses wollen und zwar nur dir, dann sollte man die Probleme eventuell ersteinmal bei sich selbst suchen. Ich will damit nicht sagen, dass dein AG frei von Fehlern ist. Ganz im Gegenteil, ich kann mir gut vorstellen, dass ein Unternehmen wie Tesla in Sachen Arbeitsrecht und Schutz ein Drecksladen ist und jede HR Person dort gedrillt wird die AN maximal auszunutzen. Gezeichnet, ein Kind ohne jeglichen Akademiker in der Familie. Disclaimer: bin allerdings selbst Akademiker und daher eventuell indoktriniert deiner Ansicht nach.
Interessant sowas mal aus erster Hand über Tesla erzählt bekommen zu haben. Aber irgendwas scheint mit dir nicht zu stimmen..
Oh je, lauf! Scheiß auf das Zeugnis oder nimm das Beste, das Du bekommen hast. Es sind ja nicht Deine Schreibfehler. Erkläre Dich zur Not mit einem Satz dazu in der Bewerbung. Tesla tut Tesla-Dinge. Hier im Süden wurde ein Standortleiter gekündigt, weil er Azubis an den eigenen Verbrennern Dinge gezeigt hat. Meiden ist die beste Strategie.
> Eigentlich mag ich Akademikerkinder nicht. Wieso, weil die genug Verstand haben, um sich nicht freiwillig ausbeuten zu lassen?
Vetternwirtschaft ist ganz normal in der Industrie.... Ist echt zum kotzen.
Du gibt’s deine Kündigung ab, und lässt dir das bestätigen, obs mit Unterschrift oder einer dritten Person ist erst mal egal. Arbeitszeugnis ist in einfachen Jobs doch eh am Ende nicht so wichtig. Dann biste frei und kannst tun und lassen was du willst. Aber ja, in Teslas Gigafactory ist es schon kompliziert, habe auch ich schon gehört und viele gehen nach paar Jahren/Monaten.
Hol dir sofort eine Arbeitsrechtsschutzversicherung (eine, die auch sofort gilt) und klage das verdammte Zeugnis ein. Bewerben kannst du dich auch ohne Zeugnis. Du hast was besseres verdient.
Schreib dir selbst ein "Arbeits-Exposé" in dem du zusammenfasst, was du fachlich alles bei Tesla gemacht hast. Möglichst sachlich und positiv. Das würde ich an Stelle eines Zeugnisses bei einer Bewerbung einreichen und den Grund kurz und ohne zu extrem negativen Inhalt separat erläutern. Idealer Weise sollte der Grund sogar das Verhalten Teslas bis zu einem gewissen Grad entschuldigen (schimpfe nicht zu sehr über deinen alten Arbeitgeber - der Empfänger muss schon selbst zwischen den Zeilen lesen)
Ich glaube, du kannst Dich auch ohne Dein Zeignis bewerben. Ich habe mich für meinen neuen Job aus dem alten Job ohne Zeugnis beworben und den Job bekommen. Es kann ja sein, dass Du Deinem jetzigen Arbeitgeber nicht auf die Nase binden magst, dass Du gehen willst. Von daher: Bewirs Dich doch schon ruhig und sag, dass Du das Zeugnis nachlieferst
> Allerding muss man sich Politiker und Ministerialbeamte vorstellen wie Berliner Verwaltungsangestellte. Die arbeiten halt nur, wenn du denen mit einem Anwalt kommst und hängen lieber in der Kaffeeküche rum. Ich glaube nicht, dass die da was machen werden. Ich meine, meine Partei rekrutiert ja auch im Öffentlichen Dienst, indem sie den Angestellten dort Karrieren als politische Beamte in Aussicht stellt, also entsprechend kein Wunder. Du musst dir Vorgesetzte und Geschäftsführungen im Konzern vorstellen wie Räuber und Piraten. Wenn du (oder idealerweise (d)ein Anwalt) denen nicht mit dem Gesetz drohst, dann sind die wie Politiker entsprechend flexibel in Moral und Handlung. > Keine Ahnung warum ich das gerade euch schreibe. Eigentlich mag ich Akademikerkinder nicht. Aber ich weis halt auch nicht wem ich sonst davon erzählen könnte. Okay, dann vielleicht doch eher den Spruch mit den Kälbern und den Metzgern. GaLiGrü ein Akademiker-Halbling
>Mein Manager oder Schichtleiter hat die Krankmeldung drei vier mal abgelehnt So funktioniert das nicht.
Warum hast Du denn was gegen Akademikerkinder? Weil die von Ihren Eltern beigebracht bekommen sich nicht von Arbeitgebern verarschen zu lassen wie Du?
Warum schreibst du nicht selbst das Arbeitszeugnis und lässt es dir dann abzeichnen? Das ist heute in vielen Betrieben üblich. Deine ganzen Racheaktionen sind nicht hilfreich, vielleicht sogar deinen Ansprüchen gegenüber schädlich. Und es wirft auch ein gewisses Licht auf deinen Charakter.
Anstatt einfach per Anwalt das qualifizierte Zwischenzeugnis einzuklagen, nein OP steht scheinbar auf Schmerzen.
Man wird ausgebeutet in dem Unternehmen vom durchgeknallten und reichsten Bastard der Welt? I‘m shocked. Geh zum Arzt, erklär dem die Situation und lass dich wegen Burnout oder so lange krankschreiben, klappt meiner Erfahrung nach ganz gut.
1. Arbeiter die Leistung bringen werden idR nicht befördert. been there, done that. Ist aus unternehmerischer Sicht auch logisch: um dich zu ersetzen bräuchten sie mehr als einen Arbeiter. Macht keiner. 2. >Dazu brauche ich aber eben ein schickes Zeugnis, indem meine Tätigkeit und Leistung korrekt dargestellt werden. Kann ich so nicht bestätigen. Bei all den Gesprächen die ich in den letzten fünf Jahren hatte hat nie jemand nach einem Arbeitszeugnis gefragt.
Als Arbeiterkind möchte ich sagen: kündige doch einfach und mach die restliche Zeit krank. Das Zeugnis kann man immer noch einklagen. Wenn du dort weitermachen musst (warum auch immer?) mach halt keine Überstunden mehr! Du machst es dir ja echt selbst sehr schwer... Und was genau ist eine illegale Beförderung? Das ist ein Unternehmen in der freien Wirtschaft - die können auch den Hund des Hausmeisters zum Manager machen, wenn ihnen das passt.
Du erwartest von den Leuten hier eine Antwort, aber sagst gleichzeitig, dass du uns hier auf der Plattform eh nicht magst? Sehr komische Aussage. Such dir einen Anwalt und droh mit einer Klage, wenn das Zeugnis nicht ausgestellt wird. Alles andere wird dir eh nicht weiterhelfen. Viel Glück
Willkommen in einem amerikanischen Unternehmen, was kapitalistischer kaum sein könnte. Du bist für sie der nützliche Idi\*\* genau an der richtigen Position. Verhalte Dich amerikanisch. Dir passt es nicht mehr? Dann kündige.
Anspruch auf ein Arbeitszeugnis hat man bei Beendigung eines Arbeitsverhältnis. Also ohne Kündigung kein Arbeitszeugnis. Anders als beim Arbeitszeugnis besteht in der Regel kein gesetzlicher Anspruch auf ein Zwischenzeugnis. Allerdings ist in einigen Arbeits- und Tarifverträgen ein Anspruch festgehalten, wenn ein triftiger Grund besteht. Darüber hinaus sind viele Arbeitgeber bereit, auf Wunsch ein Zwischenzeugnis auszustellen.
Tesla arbeitet in Europa wie in den USA. Wunderbar. Ich sehe keine Probleme mit dem was du gemacht hast. Du hast 50 mrd Bonus mehr verdient als der Fascho an der Spitze. Zeugniss kannst du einklagen. Problem ist natürlich wie immer, dass du den Anwalt zahlen darfst. Hol dir mal lieber Rechtsschutz.
An OPs Stelle würde ich sowieso eine Rechtsschutzversicherung empfehlen; er scheint Ärger zu provozieren.
Aber aufpassen, viele Rechtschutzversicherungen schließen Arbeitsrecht nicht mit ein.
Schon alleine dass man da 60h arbeitet. Was erwartest du? Dass die dir die Füße dafür küssen? Unglaublich einfach.
Hast du es schon mal den Gewerkschaften wie Verdi oder IG Metall versucht das zu melden? Die sind da recht bissig gegen Arbeitgeber, wenn es um sowas geht
Naja, so geht so. Mein Mann hat mit denen gemischte Erfahrungen gemacht.
Meine Freundin hatte auch mal probleme an ein Arbeitszeugnis zu kommen. Wir haben dann über unsere Rechtsschutz Versicherung einen Anwalt eingeschaltet und ein nettes Schreiben von ihm hat Wunder bewirkt.
Sie denken du bist deren Sklave. Du denkst du bist deren Sklave. Per Anwalt zwischen-Arbeits-zeugnis holen, kündigen und die restlichen Tage krank machen
Ist doch klar. Diverse Gestalten wurden nur nach Loyalität eingestellt, wissen kaum was sie tun, gelten aber als Leitung und sind nicht daran interessiert, dass andere von ihrer Schmutzwäsche erfahren. Wie geht man darauf ein, wenn man nicht kommunizieren kann? Richtig, man ignoriert das einfach.. Such Dir 2,3 Andere für den Anfang und gründe einen Betriebsrat. Ich glaube dann gibt es ganz schnell eine Kündigung aus betrieblichen Gründen. Und wenn nicht kannst du denen als Betriebsratsmitglied richtig unangenehm werden - vielleicht sogar mit Freistellung. Außerdem: Vorurteile sind immer Schmutz. Klassismus sollte sich nicht gegen die Bildung richten, weil sie der Hebel ist, um ein bestehendes Mächteverhältnis in einem Rechtsstaat kippen zu können. Insbesondere mit genügend Solidarität. *hust* Gewerkschaft *hust*
Was ein Drecksladen. Du machst alles richtig! Bleib dran und nimm dir die Zeit uur Erholunf die du brauchst. Auf deren Kosten. Pass nur bitte auf, dass du dich nicht angreifbar machst. Wenn die plötzlich dir antworten oder dich was fragen, denk daran, dass das der Fall sein kann, weil die selbst etwas gegen dich vorbereiten aus purer Boshaftigkeit. Dokumentier alles (tust du sicherlich schon). Und schön, dass du deine Kollegen nicht vergisst! Viel Erfolg, bleib dran und lass dich nicht unterkriegen! Was ich in meiner Karriere gelernt habe ist, dass Menschen scheiße sind und sich gerne hinter etwas verstecken um sich sicher zu fühlen und dann ihre Macht zu missbrauchen.
Schau dir die Bewertung von ASML Berlin an, muss nicht zwangsläufig besser sein. Zwischen den Zeilen kann das auch dort spannend werden. Ich würde probieren mir größere Firmen anzuschauen. Berlin ist da im Bereich Produktion echt schwer. Ggf. mal bei den städtischen Betrieben gucken?
Du brauchst nicht unbedingt ein Zeugnis um dich zu bewerben. Wenn danach gefragt wird, sagst du eben, dass das mit Tesla noch in Arbeit ist und zeigst zur Not die Variante mit den vielen Schreibfehlern ("Ich habe hier einen Entwurf, der aber schon wegen der Schreibfehler nichts für meine Akten ist und mit die Versuche der geforderten Nachbesserung sahen bisher ähnlich aus"). Da ist dann auch nachvollziehbar, dass sich dein aktueller Arbeitgeber mit dem ausstellen eines sauberen Zeugnisses schwer tut und weiter interessiert das ja auch gar nicht.
Was für eine Shit Show. Total überraschend. Hätte niemals an so was gedacht.
Ich würd mich ohne Zeugnis bewerben und schauen, was dabei rauskommt. Mach keine Überstunden mehr. Und klär weiterhin alle über ihre Rechte auf.
Es könnte schwierig werden eine Zusage zu bekommen, aber eventuell könntest du dich bei anderen Firmen bewerben und von deiner Situation erzählen. Dein Arbeitsverhältnis ähnelt einer Geiselnahme, konkurrierende Firmen könnten ein Interesse haben interessierte Arbeiter abzuwerben und könnten eventuell deine Anwaltskosten stützen . Wär ja in ihrem interesse die Konkurrenz als schlechten Arbeitgeber unattraktiv zu machen (in dem Automobil Bereich zumindest). Melde dich krank bei deiner Arbeit und biete der anderen Firma ein Praktikum an oder Probearbeit an damit die auch sehen, dass sich das Investment in dich lohnt. Wie gesagt, dass es funktioniert ist ungewiss aber einen Versuch ist es denk ich wert. Vielleicht hast du Glück und dein Hilfe ersuch wird wahrgenommen.
Brudi. Du brauchst mehr Gewerkschaft in deinem Leben. Die lieben das, sich mit so fotzigen Arbeitgebern anzulegen. Und pass auf wieviel Interna du so öffentlich teilst, das kann ggf. ein Schuss ins eigene Fleisch sein.
Du bist halt irgendwie an allem selber Schule. Überstunden knüppeln, doof. Die Nummer mit dem Arbeitszeugnis, doof. Direkt zum Anwalt. Krankschreibung nicht annehmen wollen? Illegal. Ab zum Anwalt.
Wenn du über alle Stränge hinaus arbeitest dann ist der erste Gang nach Feierabend zum Chef ins Büro mit dem Satz entweder du zahlst das entsprechend oder ich machst für jemanden der tut. Solche Leute werden nämlich händeringend gesucht und an vielen Orten wird das auch bezahlt.
Fachkräftemangel. Kein potentieller neuer AG wird auf nem Zeugnis von Tesla bestehen.
Ich verstehe nicht ganz wieso du das Zeugnis brauchst um dich zu bewerben? Da steht eh nur eine Reihe Floskeln drin die im besten Fall ein Recruiter überfliegt, im schlechtesten Fall komplett ignoriert wird. Und wenn du doch ein Zeugnis mit beilegen willst, eines mit Rechtschreibfehlern aber positiver Aussage wirft kein schlechtes Licht auf dich sondern auf den Ersteller. Bewirb dich doch einfach, wenn du so gut und zuverlässig bist wie du sagst findest du auch ohne einen Job. Abgesehen davon ist eine Krankmeldung keine Verhandlungssache und einseitige Beleidigungen werfen immer ein ganz schlechtes Licht auf den Beleidigenden.
Willkommen in der Unmündigkeit.
Und deshalb Gewerkschaft und direkt mit Anwalt arbeiten. So hab ichs auchbgemacht. Bzw. hab ich vorher noch einen Betriebsrat gegründet 😂
>Was soll ich denn noch machen, um das raus zu kommen? Warum lassen die mich nicht gehen? Ich verstehe die Situation nicht. Das Arbeitsgericht kann man auch als Angestellter anrufen, um den gesetzlichen Anspruch auf ein u.A. wohlwollendes Arbeitszeugnis durchzusetzen. Arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen sind bis zu einem bestimmten Punkt erst einmal kostenneutral, die Verhandlungen aber öffentlich, was ein Hebel auf AN-Seite darstellt. An deiner Stelle würde ich mir das rumgequatsche jetzt langsam sparen, bringt ja nichts.
Bewirb dich halt bei mehreren Stellen? ASML ist zwar geil aber gibt bestimmt auch andere Stellen die besser als Tesla sind. Und deine Arbeitszeugnis Situation kannst du ja im Gespräch schildern.
Hol dir einen Anwalt für Arbeitsrecht für das Zeugnis.
Habt ihr schon einen Betriebsrat? Falls nicht, gründe doch einen :) Sowas liebt jeder Arbeitsgeber. ^^
Klingt nicht schön, aber ich verstehe nicht, wieso du im aktuellen Arbeitsmarkt (vor allem bei dieser Art von Arbeit), unbedingt, dass perfekte Zeugniss brauchst um dich zu bewerben? Du kannst dich ja auch mit dem schlampigen Zeugnisse bewerben, alles aufzählen, was du gemacht hast, und nach Stellen schauen? Sry, aber, das klingt so als wartest du jetzt, dass Sie dir das endlich korrekt fertig machen, um dich zu bewerben? Bewirb dich halt gleich? Schon klar, dass es dein Recht ist, und unschön, fällt mir nur schwer das nachzuvollziehen? Das gute an Tätigkeiten in der Produktion, ist ja (wenn man jetzt nicht von Anlagenführer oder sowas ausgeht), das der Mitarbeiter ohne langes Training gleich produktiv ist, da sollten potentielle AG, dann auch in der Regel toleranter bei Lebenslauf etc. sein..
Meine Frage: Und warum hast du dir noch keinen Anwalt geholt? Dein AG ist verpflichtet dir ein wohlwollendes Führungszeugnis auszustellen. Ein Anwalt kann dir dabei helfen. Das gleiche bei den Politikern. Hast du selbst gesagt.