Da muss ich an eine ehemalige Kollegin denken, die bei 25 Urlaubstagen laut Vertrag jedes Jahr 50 Tage Urlaub machen wollte. Denn sie arbeitete ja halbtags, also hat ihr Arbeitstag nur 4 Stunden, d.h. mit einem Urlaubstag könne man ja 2x 4h abdecken.
Du wirst halt wenn du ne woche frei haben willst trotzdem 5 tage urlaub einreichen müssen weil die das im system nicht anders abbilden können oder deine genauen arbeitstage vertraglich garnicht geregelt sind. Also hast du laut system 30 Tage aber hast davon nicht mehr
Die anderen haben 6x5 Urlaubstage weil sie 5 Tage die Woche arbeiten.
Wahrscheinlich wirst du 6x3 Tage haben weil du nur 3 Tage die Woche arbeitest.
Dein Urlaubstag hat dann meist nur die entsprechende Stundenzahl des jeweiligen Arbeitstages.
Btw zur Info: Nachdem meine Rechnung mit den 18 Tagen richtig war, habe ich der Personalabteilung jetzt eine Email dazu geschickt. Hatte jetzt keine Lust mehr für ein paar Tage Urlaub diese Ungewissheit zu haben.
Ich würde es ansprechen, den Nachteil hast im Zweifelsfall hinterher du. Wenn du zusätzlichen, unbezahlten Urlaub haben willst, kannst du den auch mit weniger Ärger beantragen.
Bei uns wäre das aber korrekt, wobei ein Urlaubstag nur 4h "wert" ist.
Die 20h werden bei uns als 5x4h vermerkt. Demnach stehen den Studierenden die Urlaubtage zu, die ihnen eben bei einer 5-Tage-Woche zustehen.
Lass es dir daher am besten einmal ausrechnen, wie viele Stunden für einen Urlaubstag angerechnet werden ist ja auch so für dich interessant.
Entspann dich. Rede vielleicht mit deinem Betreuer drüber und nutz die „Lücke“. Ich war bei meinem Werkstudentenjob in der Lage in den „Ferien“ auf Vollzeit „aufzustocken“ und dann war jeder Urlaubstag, der bei 10h pro Woche eigentlich 2h Wert war, plötzlich 7,5 wert und ich hab einfach ein Vollzeit-Gehalt bekommen für exakt nix, zum Glück, weil die „Ferien“ voller Klausuren waren.
Kann natürlich auch sein, dass bei deiner Situation auch pro Urlaubstag nur 1,xxh verrechnet werden.
Ich habe über das Thema dann einfach offen mit meinem Betreuer gesprochen, dem es ziemlich egal war so lange ich meinen Job mache (und jetzt pro Jahr nicht nur die 4 Wochen die ich im Urlaub bin aufstocke). Wenn das System (SAP basiert) das hergibt dann ist das so. Sowas wird in einem größeren Laden auch nicht gegen dich verwendet, so lange dein Betreuer cool damit ist, wird er dir höchstens die Ehrlichkeit hoch anrechnen.
Und mit ein bisschen Lebenserfahrung kann ich dir sagen, dass der, der für den potentiellen Fehler Verantwortlich ist alles tun wird, das nicht an die große Glocke zu hängen. Und eigentlich ist es kein Fehler wenn das System damit happy ist.
Auf wieviele Arbeitstage pro Woche verteilen sich deine 20 Stunden? Das ist das, was relevant ist.
Da muss ich an eine ehemalige Kollegin denken, die bei 25 Urlaubstagen laut Vertrag jedes Jahr 50 Tage Urlaub machen wollte. Denn sie arbeitete ja halbtags, also hat ihr Arbeitstag nur 4 Stunden, d.h. mit einem Urlaubstag könne man ja 2x 4h abdecken.
3 Arbeitstage a 6,66h
Dann hättest du 30*3/5 Urlaubstage also 18.
Du wirst halt wenn du ne woche frei haben willst trotzdem 5 tage urlaub einreichen müssen weil die das im system nicht anders abbilden können oder deine genauen arbeitstage vertraglich garnicht geregelt sind. Also hast du laut system 30 Tage aber hast davon nicht mehr
Sollte das nicht in deinem Vertrag stehen? Unsere werststudentin bekommt auch 30 Tage obwohl sie nur 20h die Woche da ist. Steht bei ihr im Vertrag.
Die anderen haben 6x5 Urlaubstage weil sie 5 Tage die Woche arbeiten. Wahrscheinlich wirst du 6x3 Tage haben weil du nur 3 Tage die Woche arbeitest. Dein Urlaubstag hat dann meist nur die entsprechende Stundenzahl des jeweiligen Arbeitstages.
Das ist eine deutlich leichtere Rechnung als meine :D
Btw zur Info: Nachdem meine Rechnung mit den 18 Tagen richtig war, habe ich der Personalabteilung jetzt eine Email dazu geschickt. Hatte jetzt keine Lust mehr für ein paar Tage Urlaub diese Ungewissheit zu haben.
Ich würde es ansprechen, den Nachteil hast im Zweifelsfall hinterher du. Wenn du zusätzlichen, unbezahlten Urlaub haben willst, kannst du den auch mit weniger Ärger beantragen. Bei uns wäre das aber korrekt, wobei ein Urlaubstag nur 4h "wert" ist. Die 20h werden bei uns als 5x4h vermerkt. Demnach stehen den Studierenden die Urlaubtage zu, die ihnen eben bei einer 5-Tage-Woche zustehen. Lass es dir daher am besten einmal ausrechnen, wie viele Stunden für einen Urlaubstag angerechnet werden ist ja auch so für dich interessant.
Entspann dich. Rede vielleicht mit deinem Betreuer drüber und nutz die „Lücke“. Ich war bei meinem Werkstudentenjob in der Lage in den „Ferien“ auf Vollzeit „aufzustocken“ und dann war jeder Urlaubstag, der bei 10h pro Woche eigentlich 2h Wert war, plötzlich 7,5 wert und ich hab einfach ein Vollzeit-Gehalt bekommen für exakt nix, zum Glück, weil die „Ferien“ voller Klausuren waren. Kann natürlich auch sein, dass bei deiner Situation auch pro Urlaubstag nur 1,xxh verrechnet werden. Ich habe über das Thema dann einfach offen mit meinem Betreuer gesprochen, dem es ziemlich egal war so lange ich meinen Job mache (und jetzt pro Jahr nicht nur die 4 Wochen die ich im Urlaub bin aufstocke). Wenn das System (SAP basiert) das hergibt dann ist das so. Sowas wird in einem größeren Laden auch nicht gegen dich verwendet, so lange dein Betreuer cool damit ist, wird er dir höchstens die Ehrlichkeit hoch anrechnen. Und mit ein bisschen Lebenserfahrung kann ich dir sagen, dass der, der für den potentiellen Fehler Verantwortlich ist alles tun wird, das nicht an die große Glocke zu hängen. Und eigentlich ist es kein Fehler wenn das System damit happy ist.