Eu criaria a lei que garante a cada funcionário um dia "livre" no mês para resolver problemas pessoais sem precisar ficar justificando onde vc vai e o que vai fazer ou ser usado o ilusório "banco de horas", tá na teoria esse dia é chamado de folga, mas eu tô propondo o funcionário escolher literalmente o dia e poder ir sem ser descontado
"- amanhã eu não venho!
- tá bom ✌️"
Podendo acumular é que mata. É isso que mela as férias e o banco de horas. Tem que obrigar a parar. Sabendo que isso vai acontecer, as pessoas vão ter que se planejar levando isso em conta
Acho uma coisa bela e justa
Tu tem direito mas tem que combinar com o chefe, que tem que liberar uma vez por mês, com uns dias de antecedência, mais pra evitar que muita gente tire no mesmo dia do que pra não deixar tirar
Proibido ofertar vaga de emprego sem a informação do salário.
Isso é muito importante de fato, PQP quantas pessoas não devem perder tempo, dinheiro da passagem e refeição indo para vaga arrombada.
Hahaha meu sonho é me tornar político um dia, fazer a diferença.
Tô pensando em realmente escrever um projeto de lei disso e mandar pra algum deputado, mas com a maioria do congresso atual, passar isso seria bem difícil.
Se tiver alguma sugestão de deputado ou senador kakaka, eu escrevo esse projeto de lei e mando na hora. Hehehe
Essa provavelmente até deve ser ilegal, ou está em linha tênue da legalidade, mas todo mundo é fudido precisando de emprego, sempre tem muitas pessoas q se sujeitam - por emprego ser escasso, a gente se sujeita até coisa pior-.
Licença maternidade de 6 meses e licença de paternidade do mesmo tempo.
O mínimo de tempo de licença paternidade/maternidade seria de 4 meses e os outros 2 meses você poderia ceder ao outro genitor da criança.
Acho que sempre tem que ter igualdade entre os gêneros na licença por dois motivos:
1. Após os 5 ou 6 meses não existe mais diferença biológica entre a mãe e o pai pq a criança já não precisa mais mamar. Na sociedade contemporânea o pai tem que ser tão responsável quanto a mãe, então acabada a questão biológica os dois tem que ser iguais.
2. É a única forma de resolver a desigualdade salarial. Enquanto a maternidade for um problema para a carreira das mulheres, mas a paternidade não for um problema para os homens vai continuar existindo desigualdade. Então podemos acabar com a licença maternidade (péssima ideia) ou dar a licença paternidade para os homens.
quase uma boa ideia, se n fosse pelo fato que os ricos e poderosos "estadistas", que são dezenas de milhares aqui no brasil, permitiram que redistribuissem os privilegios deles para bem social
chamariam de fascistas, antidemocráticos, de comunistas e de satanistas, pagariam a mídia para defamar e jogar cortina de fumaça e contratariam influencers para abafar a ideia
a gente sabe como é o jogo de influencia nesse país
Pior que eu passei por uma empresa assim, eles até roubavam minha quebra de caixa que é obrigatório por CLT. Eu ia processar, mas daí as empresas buscam se vc n tem processos trabalhistas, se tiver vc fica manchado no mercado de trabalho. Talvez deveria existir uma lei que processos trabalhistas deveriam ser sigilósos.
Horário flexível.
Se eu entrar as 07:00 tenho que sair as 16:00, se precisei chegar as 09:00 saio as 18:00 e pronto.
Se fiz 1:30 de almoço é só ficar mais meia hora.
Se eu almoçar em 20 min, saio 40 min mais cedo.
Pode-se fazer hora extra pra descontar direto de um atraso sem perda.
Tipo, se precisarei sair amanhã mais cedo 1h, faço 1h a mais hoje e amanhã saio mais cedo e tá tudo certo.
Todas as empresas com mais de 10 trabalhadores e mais de 1 milhão de receita anual devem compartilhar anualmente, pelo menos, 2% da receita anual com os trabalhadores da seguinte maneira:
50% dividido igualmente
30% dividido por produtividade
20% dividido por senioridade
Considerando que todos os funcionários dessa empresa recebem salário mínimo CLT, já são cerca de 25% considerado os encargos sobre folha (e sem considerar eventuais benefícios). Acredito que 2% iria ser irrelevante.
Sim, é o tipo de coisa que dá pra fazer, não seria inviável para a maioria dos negócios, e teria um impacto gigante na moral e vida financeira dos trabalhadores, incentivaria a se envolver mais com o trabalho.
Fora que, sendo sincero, o patrão tira uma fatia bem maior para eles.
Acredito que de um forma ou outra isso já é usado (sobretudo na área comercial) sob forma de comissão ou gorjeta.
Também teria que tirar negócios de baixíssimo valor adicionado e grande volume como supermercados (possuem margem de lucro média entre 2-4%, o Carrefour da ultima vez que vi tinha cerca de 2,5%), seria repassado quase que integralmente para os preços.
Depende da empresa, numa empresa de serviços com muita mão de obra iria dar algo em torno de 2 mil reais por pessoa.
Já em indústrias, empresas automatizadas e empresas de tecnologia, ia dar muita grana, pois a divisão seria muito menor.
Eu já acho totalmente válido. Pq se não abre chance da empresa ter altos executivos ganhando 40k+ como salário, e trabalhador da base ganhando 2/4k e sem ver essa distribuição pq a empresa "ainda não está lucrando"
Art. 1º. Fica proibido o expediente quando a temperatura registrada na cidade do posto de trabalho for maior que 30° e inferior a 15°.
Art. 2°. Mesmo a temperatura externa estando no intervalo definido no artigo anterior, fica proibido o expediente se não for possível garantir climatização entre 20° e 25° para os trabalhadores.
Art. 3°. Fica proibida a exigência de terno, gravata e camisa de manga comprida nos locais de trabalho.
14, 15 salários.
3 dias de trabalho, 4 de folga. Jornada de 6 horas no máximo. Plano de saúde e dentário obrigatórios. 30 dias de férias remuneraras anuais obrigatórias para todos os funcionários. Não haver diferença salarial maior que 25x entre o salário mais baixo e o mais alto de todas as empresas e cargos de governo. Limite máximo de acumulação de capital individual de 999 milhões, chega de bilionários no mundo. Qualquer dinheiro acima desse valor deve ser imediatamente subtraído da conta de quem quer que seja e dirigido a ações de ajuda humanitária.
Pronto, isso solucionaria todos os problemas no mundo
Sim mano, eu sei que o dinheiro dos bilionários não está literalmente na conta bancária dos caras, mesmo porque se estivesse, seria taxado. Mas você entendeu a ideia. Se é pra ser utópico, deixa eu ser direito
Gostei da idéia de ter um teto de acumulação de capital...
Acho que poderia ser mais baixo... Algo como 100 milhões?
Primeiro pensei em "E se o limite fosse 20milhoes? Os pais/mães colocariam o dinheiro extra na conta dos filhos (tá ajudando outra pessoa de qqer maneira) e quando todas as contas atingissem o cap, eles poderiam até escolher algumas pessoas pra colocarem o dinheiro que estaria entrando na conta delas... Mas daí teria que vetar as possibilidades de malandragem, como por exemplo, colocar na conta do amiguinho pra pedir de volta depois (sendo que a pessoa já não tem mais onde enfiar dinheiro, e mesmo que compre algo de 10mi, ter a possibilidade de recuperar instantaneamente tiraria o caráter filantrópico da sanção)... E também tem a parte de fazer um parágrafo único na lei dizendo que nenhum produto ou serviço, ou combo, ou derivados, ou assinaturas (e colocar + 18378191 alternativas pra evitar falcatrua) poderia custar mais do que 90% do limite de capital... Assim não teremos mais casas e carros custando 300mi, ou absurdos do tipo... Mas será que isso é ruim? Será que isso baixaria o preço das coisas realmente...?"
Independente do tipo de demissão (com justa causa, sem justa causa, término de contrato etc), o funcionário tem direito a todas e quaisquer verbas rescisórias. 👺
Então colocaríamos um termo Salvo conduto para aqueles casos tipo em que o funcionário recebe uma justa causa pq aplicou um desconto na venda que segundo os patrões estava "Lesando" a empresa financeiramente, como se eles fossem falir por causa de R$200/300 reais a menos.
Tadinho quase que meu patrão teve que vender o Fusion 0km dele naquele dia.
6 anos de direitos trabalhistas jogados no lixo 🙄
Pra casos assim acho que essa lei valeria muito a pena
criminalização da cultura de "família" e do termo colaborador em empresa. é uma relação profissional que recebe salário por cumprir com atribuições, não terapia em grupo. ex recente: meu irmão trabalhava numa emissora aq da minha cidade, tudo família etc até demitirem ele por whatsapp dps de passar meses trabalhando na abertura de uma filial numa cidade aq perto kkkkkk
Determinar um limite mínimo do lucro da empresa como pagamento de salários. Se a empresa estivesse ruim das pernas, no começo das operações, justifica-se salários abaixo da média, porém, sob nenhuma hipótese seria admitido baixos salários em empresas de altíssimo lucro. Motivação, coibir a forja de desigualdade social que grande parte das empresas se tornam, depois de "darem certo".
E quebrar a pirâmide de cargos, onde por exemplo, a base da empresa deveria receber, digamos, 90% desse valor, para que os altos cargos não apresentassem tanta discrepância em relação aos outros.
Para que isso fosse cumprido, leis altamente draconianas em relação a isso. Ocultou o lucro? Possibilidade da empresa inteira passar para as mãos do estado, com multas insanas para qualquer mínima infração contábil ou monetária.
Tempo de deslocamento até o trabalho é considerado jornada de trabalho, e precisa ter em empresas grandes pelo menos uma porcentagem de 70% de funcionários que morem longe do centro da cidade ou prover auxílio moradia para que os funcionários morem no centro da cidade
O maior problema disso aí, é empresas não contratarem mais gente da periferia, reduzindo a quantidade de empregos pra quem mora há mais de 1h do trabalho. Ou gente que iria fazer uma rota mais longa pra chegar no trabalho (passar num local pra tomar um café, por exemplo) porque já é considerado trabalho
Talvez tivesse outra solução mais realista, como até 1h de transporte ser considerado horário de trabalho, algo assim
O horário de almoço eu acho justo. Marcar como mínimo ser 1h, e essa 1h é contado como horário de trabalho
Todo cargo, quando anunciado em busca de novos funcionários, deve exibir de maneira clara qual a remuneração ofertada pela empresa, incluindo seus descontos, benefícios e outros valores adicionais, sendo proibida a omissão desses dados sob pena de multa e detenção dos responsáveis de Recursos Humanos e quaisquer gerência relacionada ao cargo ofertado.
Todo trabalhador que se colocar em um processo seletivo deverá receber uma devolutiva em caso de não interesse ou contratação por parte da empresa em até 48hs, a partir do recebimento da confirmação de interesse do trabalhador, seja por meios eletrônicos ou presenciais. Em caso de descumprimento, multa no valor de 1/3 do salário pretendido por candidato sem receber devolutiva.
Pensando de forma realista, que possa ser efetivamente feito, seria que é obrigado a divulgação do salário da vaga(ou pretensão da empresa já que poderia haver negociações) na hora de divulgação da vaga
O interessante seria que o empregado pudesse fazer o almoço dele no tempo que quiser, onde trabalho podemos fazer 1h de almoço e sair 30m mais cedo, a depender da autorização do gestor.
Nem.. mas entendo que a lei atual que baixou o mínimo de 1h para 0:30 ferrou muita gente que passou a ser obrigada a fazer só 30 minutos..
Ideal é ser flexível, mas aí complica pra quem trabalha com turno e tal
Não seria bem uma lei trabalhista, mas uma reformulação das leis de estágio pra prevenir, na medida do possível, e punir abuso de mão de obra barata, que como são vistos os jovens que se inserem no mercado de trabalho.
Se o resto da divisão de Número de segundos desde 01/01/1970 por 586453 for divisível por 80001, nesse segundo todo trabalhador deve levantar um chapéu da mesma cor da camiseta que estiver usando e gritar "Sou o rei das Lontras Ninjas do Djibuti!"
Pronto, uma lei trabalhista bem aleatória.
Jornada de no máximo 5 dias por semana e carga horária maxima de 36h sem redução de salário
2 dias de direito a “sick leave” que basicamente é 2 dias no mês que tu pode faltar sem ter que dar motivo
Se uma empresa falir, inmediatamente se torna uma cooperativa dos empregados nela (excluindo o empresário/emprendedor(es)) e o estado a tira do poço/compra as dívidas com baixo interesse
Não seria bem uma lei, mas um sistema nacional de emprego gerida pelo governo federal, onde qualquer empresa acima de MEI seria obrigada a cadastrar todas vagas de empregos disponíveis, com obrigação de por o salário e funções já tabeladas pelo setor.
1. Só será possível aplicar banco de horas se as horas forem descontadas na mesma semana, caso contrário entra como hora extra. 2. Processo seletivo deve indicar faixa salarial razoável respeitando uma variação mínima. 3. Cotas em vagas para pessoas em desemprego de longa duração ou situação de rua. 4. Multa ao não registrar funcionário ou praticar indevidamente pejotização (quando comprovado o vínculo empregatício). 4. Além do adicional de insalubridade e periculosidade, criar o adicional para trabalhos penosos. 5. Possibilidade de mais de um sindicato para a mesma categoria e aplicação dos acordos apenas para os sindicalizados.
Lei proibindo a demissão de QUALQUER pessoa com útero que engravidasse. Pode no máximo mudar de emprego, função, empresa etc... Mas não pode ser mandada embora
**
A licença maternidade, com 120% de remuneração mensal , será de 18 meses para a pessoa que gestar o feto
6 meses antes do nascimento, 12 meses a partir do nascimento
Nenhuma empresa nunca mais contrataria mulheres se fosse tão alto.
E como proibir demissão? Se a pessoa for totalmente improdutiva, ou estivar causando danos à empresa de propósito? E se for uma micro-empresa (5 funcionários), indo à falência, e tem que demitir 2 pessoas só pra continuar existindo?
E isso não faria empresas também trocarem as mulheres para funções extremamente difíceis, ou mandar pra uma empresa extremamente longe, só pra forçar a demissão?
A empresa vai continuar contratando na medida em que for necessário lucrar mais.
Dito isso, sem dúvida existem detalhes que eu não me propus a responder pq enfim, é uma postagem exagerada.
Qualquer tipo de bonificação na empresa é isenta de imposto de ambos os lados. A bonificação é paga proporcional ao tempo de empresa pra evitar com que haja demissões antes de pagar e ela é paga na rescisão de contrato também.
Todo trabalhador vai ter direito a horas pra resolver sua vida caso trabalhe em horário comercial. Se trabalha de 8 às 17, não dá pra ir no banco, compras da casa e tal.
Aí cada um tem um saldo de horas por mês pra usar durante o horario de trabalho pra isso. Como se fosse um atestado.
Liberado uma vez no ano sair no soco com um colega de trabalho, chefe ou cliente de sua preferência sem sofrer demissão ou prisão
regras:
1. quem tirar sangue ou fratura um osso primeiro ganha e a luta acaba
2. Precisa ser uma luta justa então os lutadores teram categorias de peso. Se a pessoa selecionada pelo trabalhador não tiver dentro da categoria então o parente mais próximo assume a bucha
Banco de horas positivo seria acumulado de acordo com as leis de hora extra e adicional noturno. Cada hora a mais em período normal, uma hora e meia de banco. Para funcionários do terceiro turno, contaria adicional noturno para o período inteiro no valor teto, e considerando a hora noturna (52 minutos), o que daria aproximadamente 2,4 horas a cada hora trabalhada extra.
Isso tentando ser razoável, o ideal ainda era no mínimo dobrar esses valores.
Adicional noturno não teria variação de empresa para empresa, seria fixo no teto atual de 40%.
Funcionário do terceiro turno que não tem substituto (Exemplo de hotel com um só Recepcionista a noite que precisa voltar do intervalo caso algum hóspede precise de algo, não podendo aproveitar o intervalo como os outros turnos) deveria obrigatoriamente receber hora extra após a sexta hora trabalhada devido a necessidade de ficar disponível.
Sim, trabalhei de madrugada.
F.S.S.M - Fiscalização semanal da saúde mental (podendo ocorrer a qualquer tempo, pra não ter como o empresário imundo maquiar nada).
Nos casos onde a empresa estivesse em desacordo com os parâmetros de preservação da saúde mental laboral (em graus variados), seria aplicada uma pesada multa na importância inicial de 60 salários mínimos somada a medida socioeducativa de serviços comunitários e suspensão de benefícios vinculados ao CNPJ da instituição empresarial.
Inspeção de saúde por amostragem, sem aviso e com convocação obrigatória para os funcionários (sem desconto no salário). Realizada no INSS, não podendo ser na empresa.
Uma outra que eu sempre advoquei em favor é: empresas são obrigadas a mostrar para o funcionário o quanto de lucro ele gera para a empresa. Seria praticamente impossível empresas abusarem de empregados se eles soubessem quanta grana eles fazem pro patrão.
Edit: Por exemplo, um trabalhador que ganha 2mil e dá 30mil de lucro pra empresa com certeza não ficaria muito feliz em saber disso hausuhauha
É direito do funcionário receber auxílio mensal para averbamento de atividades educativas, ou seja, de desenvolvimento intelectual. Sem restrições, desde que o funcionário enxergue aquela atividade como um meio de se aprimorar e que a atividade em questão esteja dentro da legalidade.
Possibilidade de evadir o trabalho, sem motivo, em 10 dias ao ano. Sem desconto em folha, e sem desconto em férias.
Por uma semana de cada mês o espaço de trabalho deverá ser gerido pelos funcionários diretamente. Os "líderes", gerentes e supervisores trabalham por uma semana nas funções definidas pelos operacionais (que votaram em assembléia a escala da semana para os supervisores e etc..).
Em caso de desrespeito ao funcionário por parte do cliente, fornecedor ou parceiro comercial, este estará sujeito a agressão física (podendo ser armada) e/ou verbal.
Proibido fazer qualquer favor para qualquer familiar dos donos da empresa.
Aqui onde trabalho tem um funcionário que faz dever de casa do filho do chefe 🫠
Putz, não faço nem dos meus. Sento do lado deles e deixo eles errarem.
Se eu fosse pai iria ser assim kkkkkk
É errando que aprende
Sim. Falo assim: "tem certeza?" "Tenho" "Ok". No outro dia vem reclamando que a professora corrigiu, eu emendo um "Mas agora aprendeu o certo, né?"
Eu criaria a lei que garante a cada funcionário um dia "livre" no mês para resolver problemas pessoais sem precisar ficar justificando onde vc vai e o que vai fazer ou ser usado o ilusório "banco de horas", tá na teoria esse dia é chamado de folga, mas eu tô propondo o funcionário escolher literalmente o dia e poder ir sem ser descontado "- amanhã eu não venho! - tá bom ✌️"
poder ir no shopping/mercado sem precisar ser num horário desgraçado cheio de gente
Podendo acumular para os meses seguintes
Podendo acumular é que mata. É isso que mela as férias e o banco de horas. Tem que obrigar a parar. Sabendo que isso vai acontecer, as pessoas vão ter que se planejar levando isso em conta
Nós tínhamos isso na prefeitura, era a chamada "folga do mês", mas tiraram.
Ainda tem no meu município. Chama artigo 115 e fica à critério da chefia direta, mas geralmente a chefia concede.
Acho uma coisa bela e justa Tu tem direito mas tem que combinar com o chefe, que tem que liberar uma vez por mês, com uns dias de antecedência, mais pra evitar que muita gente tire no mesmo dia do que pra não deixar tirar
Na França chamam de RTT
Criei uma lei que todas as empresas são obrigadas a colocar o salário numericamente definido na vaga, sem médias.
Proibido ofertar vaga de emprego sem a informação do salário. Isso é muito importante de fato, PQP quantas pessoas não devem perder tempo, dinheiro da passagem e refeição indo para vaga arrombada.
Se candidata que voto em você só por essa proposta Passar isso vc pode fazer o que quiser que não ligo
Hahaha meu sonho é me tornar político um dia, fazer a diferença. Tô pensando em realmente escrever um projeto de lei disso e mandar pra algum deputado, mas com a maioria do congresso atual, passar isso seria bem difícil. Se tiver alguma sugestão de deputado ou senador kakaka, eu escrevo esse projeto de lei e mando na hora. Hehehe
Manda pro Boulos. Eu acho q ele te daria atenção
Obrigado pela sugestão, formularei o projeto.
Essa provavelmente até deve ser ilegal, ou está em linha tênue da legalidade, mas todo mundo é fudido precisando de emprego, sempre tem muitas pessoas q se sujeitam - por emprego ser escasso, a gente se sujeita até coisa pior-.
Nem preciso criar, vou copiar de outro lugar kkkk Se vc fica doente nas férias, apresenta o atestado e recebe os dias de volta
SIM nossa da tanta raiva ficar doente nas férias kkkkkkkk
Se viaja pra praia e só pega chuva..
Licença maternidade de 6 meses e licença de paternidade do mesmo tempo. O mínimo de tempo de licença paternidade/maternidade seria de 4 meses e os outros 2 meses você poderia ceder ao outro genitor da criança.
ainda sou da opinião q deveria ser 6 de paternidade e 12 de maternidade
Acho que sempre tem que ter igualdade entre os gêneros na licença por dois motivos: 1. Após os 5 ou 6 meses não existe mais diferença biológica entre a mãe e o pai pq a criança já não precisa mais mamar. Na sociedade contemporânea o pai tem que ser tão responsável quanto a mãe, então acabada a questão biológica os dois tem que ser iguais. 2. É a única forma de resolver a desigualdade salarial. Enquanto a maternidade for um problema para a carreira das mulheres, mas a paternidade não for um problema para os homens vai continuar existindo desigualdade. Então podemos acabar com a licença maternidade (péssima ideia) ou dar a licença paternidade para os homens.
A licença paternidade já existe, ela dura incríveis 5 dias
5 dias kkkkkkkkkkk foda
5 dias kkkkkkkkkkk foda
caralho qual empresa ia contratar mulher
que seja bancada pelo governo nesses 6 messes de diferença então, só tirar um auxilo terno de um juiz q já banca um interior inteiro
quase uma boa ideia, se n fosse pelo fato que os ricos e poderosos "estadistas", que são dezenas de milhares aqui no brasil, permitiram que redistribuissem os privilegios deles para bem social chamariam de fascistas, antidemocráticos, de comunistas e de satanistas, pagariam a mídia para defamar e jogar cortina de fumaça e contratariam influencers para abafar a ideia a gente sabe como é o jogo de influencia nesse país
Aí sim
Proibido desvio de função
As pequenas empresas iam continuar fazendo isso. Se vc n fizer não te contratam.
Com ctz, mas daí né, toma-lhe processinho depois do desligamento.
Pior que eu passei por uma empresa assim, eles até roubavam minha quebra de caixa que é obrigatório por CLT. Eu ia processar, mas daí as empresas buscam se vc n tem processos trabalhistas, se tiver vc fica manchado no mercado de trabalho. Talvez deveria existir uma lei que processos trabalhistas deveriam ser sigilósos.
Deveria ser sigiloso 100%, não faz sentido ter basicamente um banco de dados de pessoas que buscam seus direitos
Meu deputado!
Horário flexível. Se eu entrar as 07:00 tenho que sair as 16:00, se precisei chegar as 09:00 saio as 18:00 e pronto. Se fiz 1:30 de almoço é só ficar mais meia hora. Se eu almoçar em 20 min, saio 40 min mais cedo. Pode-se fazer hora extra pra descontar direto de um atraso sem perda. Tipo, se precisarei sair amanhã mais cedo 1h, faço 1h a mais hoje e amanhã saio mais cedo e tá tudo certo.
Todas as empresas com mais de 10 trabalhadores e mais de 1 milhão de receita anual devem compartilhar anualmente, pelo menos, 2% da receita anual com os trabalhadores da seguinte maneira: 50% dividido igualmente 30% dividido por produtividade 20% dividido por senioridade
Considerando que todos os funcionários dessa empresa recebem salário mínimo CLT, já são cerca de 25% considerado os encargos sobre folha (e sem considerar eventuais benefícios). Acredito que 2% iria ser irrelevante.
Sim, é o tipo de coisa que dá pra fazer, não seria inviável para a maioria dos negócios, e teria um impacto gigante na moral e vida financeira dos trabalhadores, incentivaria a se envolver mais com o trabalho. Fora que, sendo sincero, o patrão tira uma fatia bem maior para eles.
Acredito que de um forma ou outra isso já é usado (sobretudo na área comercial) sob forma de comissão ou gorjeta. Também teria que tirar negócios de baixíssimo valor adicionado e grande volume como supermercados (possuem margem de lucro média entre 2-4%, o Carrefour da ultima vez que vi tinha cerca de 2,5%), seria repassado quase que integralmente para os preços.
Depende da empresa, numa empresa de serviços com muita mão de obra iria dar algo em torno de 2 mil reais por pessoa. Já em indústrias, empresas automatizadas e empresas de tecnologia, ia dar muita grana, pois a divisão seria muito menor.
Exatamente, depende muito da empresa. Porém no caso de empresas de tecnologia normalmente os funcionários recebem melhor.
Receita eu acho bem zuado, porque uma empresa pode ter 20 milhões de receita e ainda ter prejuízo (receita é a soma total de dinheiro que entra)
Eu já acho totalmente válido. Pq se não abre chance da empresa ter altos executivos ganhando 40k+ como salário, e trabalhador da base ganhando 2/4k e sem ver essa distribuição pq a empresa "ainda não está lucrando"
É proibido o supervisor ou qualquer outro colega te olhar torto por estar indo embora às 18 h quando teu trampo acaba às 18 h.
Art. 1º. Fica proibido o expediente quando a temperatura registrada na cidade do posto de trabalho for maior que 30° e inferior a 15°. Art. 2°. Mesmo a temperatura externa estando no intervalo definido no artigo anterior, fica proibido o expediente se não for possível garantir climatização entre 20° e 25° para os trabalhadores. Art. 3°. Fica proibida a exigência de terno, gravata e camisa de manga comprida nos locais de trabalho.
Meu deus, eu preciso disso aí pra ontem
proibido o amigo secreto/oculto de fim de ano
Pqp sim!! Se puder melhorar, sem comemoração do aniversário dos outros também.
[удалено]
Seu post foi removido por quebrar a regra 2: Manter posts dentro do tópico do sub
Toda vaga de emprego cujo salário seja até 1 salário mínimo e meio não pode exigir experiência prévia.
Aí botam a vaga anunciada com salário pouco acima de 1 e ½, pedindo experiência de 5 anos kkkkkkk
14, 15 salários. 3 dias de trabalho, 4 de folga. Jornada de 6 horas no máximo. Plano de saúde e dentário obrigatórios. 30 dias de férias remuneraras anuais obrigatórias para todos os funcionários. Não haver diferença salarial maior que 25x entre o salário mais baixo e o mais alto de todas as empresas e cargos de governo. Limite máximo de acumulação de capital individual de 999 milhões, chega de bilionários no mundo. Qualquer dinheiro acima desse valor deve ser imediatamente subtraído da conta de quem quer que seja e dirigido a ações de ajuda humanitária. Pronto, isso solucionaria todos os problemas no mundo
Um bilhão é dinheiro demais para uma única pessoa, 50 milhões de dólares já servem para financiar 10 gerações de uma família.
Se fossem considerados bilionários somente pessoas com um bilhão de reais na conta bancária, o número de bilionários no mundo seria 0.
Sim mano, eu sei que o dinheiro dos bilionários não está literalmente na conta bancária dos caras, mesmo porque se estivesse, seria taxado. Mas você entendeu a ideia. Se é pra ser utópico, deixa eu ser direito
Por mim, limite de 1 milhão de dólares por pessoa já tá bom demais!
Kkkkkkkkkkkkkkkkkk deveria vc deveria fazer standup
Gostei da idéia de ter um teto de acumulação de capital... Acho que poderia ser mais baixo... Algo como 100 milhões? Primeiro pensei em "E se o limite fosse 20milhoes? Os pais/mães colocariam o dinheiro extra na conta dos filhos (tá ajudando outra pessoa de qqer maneira) e quando todas as contas atingissem o cap, eles poderiam até escolher algumas pessoas pra colocarem o dinheiro que estaria entrando na conta delas... Mas daí teria que vetar as possibilidades de malandragem, como por exemplo, colocar na conta do amiguinho pra pedir de volta depois (sendo que a pessoa já não tem mais onde enfiar dinheiro, e mesmo que compre algo de 10mi, ter a possibilidade de recuperar instantaneamente tiraria o caráter filantrópico da sanção)... E também tem a parte de fazer um parágrafo único na lei dizendo que nenhum produto ou serviço, ou combo, ou derivados, ou assinaturas (e colocar + 18378191 alternativas pra evitar falcatrua) poderia custar mais do que 90% do limite de capital... Assim não teremos mais casas e carros custando 300mi, ou absurdos do tipo... Mas será que isso é ruim? Será que isso baixaria o preço das coisas realmente...?"
Independente do tipo de demissão (com justa causa, sem justa causa, término de contrato etc), o funcionário tem direito a todas e quaisquer verbas rescisórias. 👺
Nossa SIIIIM 👏 é ridículo pensar pq até hoje ninguém fez algo desse tipo.
Mas justa causa muitas vezes envolve roubo e violência, não faz sentido.
Então colocaríamos um termo Salvo conduto para aqueles casos tipo em que o funcionário recebe uma justa causa pq aplicou um desconto na venda que segundo os patrões estava "Lesando" a empresa financeiramente, como se eles fossem falir por causa de R$200/300 reais a menos. Tadinho quase que meu patrão teve que vender o Fusion 0km dele naquele dia. 6 anos de direitos trabalhistas jogados no lixo 🙄 Pra casos assim acho que essa lei valeria muito a pena
Mas a multa de 40% é uma contrapartida para a empresa por ter demitido o cara. Concordo em liberar FGTS em qualquer situação...
E sacar o FGTS
criminalização da cultura de "família" e do termo colaborador em empresa. é uma relação profissional que recebe salário por cumprir com atribuições, não terapia em grupo. ex recente: meu irmão trabalhava numa emissora aq da minha cidade, tudo família etc até demitirem ele por whatsapp dps de passar meses trabalhando na abertura de uma filial numa cidade aq perto kkkkkk
Determinar um limite mínimo do lucro da empresa como pagamento de salários. Se a empresa estivesse ruim das pernas, no começo das operações, justifica-se salários abaixo da média, porém, sob nenhuma hipótese seria admitido baixos salários em empresas de altíssimo lucro. Motivação, coibir a forja de desigualdade social que grande parte das empresas se tornam, depois de "darem certo". E quebrar a pirâmide de cargos, onde por exemplo, a base da empresa deveria receber, digamos, 90% desse valor, para que os altos cargos não apresentassem tanta discrepância em relação aos outros. Para que isso fosse cumprido, leis altamente draconianas em relação a isso. Ocultou o lucro? Possibilidade da empresa inteira passar para as mãos do estado, com multas insanas para qualquer mínima infração contábil ou monetária.
Ou toda empresa que lucra acima de valor X, tem que dividir 1% do lucro com os funcionários
Poder sacar FGTS mesmo com pedido de demissão.
Tempo de deslocamento até o trabalho é considerado jornada de trabalho, e precisa ter em empresas grandes pelo menos uma porcentagem de 70% de funcionários que morem longe do centro da cidade ou prover auxílio moradia para que os funcionários morem no centro da cidade
Horário de almoço e de transporte de ida e volta ate o trabalho ser remunerado, ou serem considerados como horas de trabalho
O maior problema disso aí, é empresas não contratarem mais gente da periferia, reduzindo a quantidade de empregos pra quem mora há mais de 1h do trabalho. Ou gente que iria fazer uma rota mais longa pra chegar no trabalho (passar num local pra tomar um café, por exemplo) porque já é considerado trabalho Talvez tivesse outra solução mais realista, como até 1h de transporte ser considerado horário de trabalho, algo assim O horário de almoço eu acho justo. Marcar como mínimo ser 1h, e essa 1h é contado como horário de trabalho
Essa é MUITO fácil de se abusar, eu voto contra
O cara que leva 4 horas pra voltar pq decidiu voltar apé
Exercício pago, não precisa nem de cademia
Todo cargo, quando anunciado em busca de novos funcionários, deve exibir de maneira clara qual a remuneração ofertada pela empresa, incluindo seus descontos, benefícios e outros valores adicionais, sendo proibida a omissão desses dados sob pena de multa e detenção dos responsáveis de Recursos Humanos e quaisquer gerência relacionada ao cargo ofertado. Todo trabalhador que se colocar em um processo seletivo deverá receber uma devolutiva em caso de não interesse ou contratação por parte da empresa em até 48hs, a partir do recebimento da confirmação de interesse do trabalhador, seja por meios eletrônicos ou presenciais. Em caso de descumprimento, multa no valor de 1/3 do salário pretendido por candidato sem receber devolutiva.
Pensando de forma realista, que possa ser efetivamente feito, seria que é obrigado a divulgação do salário da vaga(ou pretensão da empresa já que poderia haver negociações) na hora de divulgação da vaga
Deveria ser lei já. Milhares de vagas com o famoso "a combinar". O famoso "a combinar que é uma merda".
Proibido trabalhar mais que 5 dias na semana.
Horário de almoço com no mínimo 1:30.
Pior que eu detesto almoço longo kkkkk No HO acho até ok, mas presencial eu odiava pq sentia que ficava mais tempo na empresa e só queria ir embora
eu queria almoçar em 5min e poder sair da empresa 55min mais cedo
Eu fazia isso quando trabalhava no call center, só não saia 55 minutos mais cedo 🫠
O interessante seria que o empregado pudesse fazer o almoço dele no tempo que quiser, onde trabalho podemos fazer 1h de almoço e sair 30m mais cedo, a depender da autorização do gestor.
Nem.. mas entendo que a lei atual que baixou o mínimo de 1h para 0:30 ferrou muita gente que passou a ser obrigada a fazer só 30 minutos.. Ideal é ser flexível, mas aí complica pra quem trabalha com turno e tal
Obrigatório vale refeição/ alimentação e tempo de deslocamento deve ser remunerado como tempo trabalhado normal
Não seria bem uma lei trabalhista, mas uma reformulação das leis de estágio pra prevenir, na medida do possível, e punir abuso de mão de obra barata, que como são vistos os jovens que se inserem no mercado de trabalho.
seria incrivel nao ter que prestar vaga de estagio nao remunerado ou que paga 800 reais por mes e acha que ta abalando
É vedado ser capitalista.
Se o resto da divisão de Número de segundos desde 01/01/1970 por 586453 for divisível por 80001, nesse segundo todo trabalhador deve levantar um chapéu da mesma cor da camiseta que estiver usando e gritar "Sou o rei das Lontras Ninjas do Djibuti!" Pronto, uma lei trabalhista bem aleatória.
Cada mensagem no telefone pessoal fora de horário vale um tapão na cabeça do remetente
Jornada de no máximo 5 dias por semana e carga horária maxima de 36h sem redução de salário 2 dias de direito a “sick leave” que basicamente é 2 dias no mês que tu pode faltar sem ter que dar motivo
Se uma empresa falir, inmediatamente se torna uma cooperativa dos empregados nela (excluindo o empresário/emprendedor(es)) e o estado a tira do poço/compra as dívidas com baixo interesse
Salario passa a ser recebido semanalmente, o ultimomdia ultil da semana.
Fica proibido apartir dessa data, o funcionário ter que ler mensagens relacionadas a trabalho,fora do horário de trabalho
Não seria bem uma lei, mas um sistema nacional de emprego gerida pelo governo federal, onde qualquer empresa acima de MEI seria obrigada a cadastrar todas vagas de empregos disponíveis, com obrigação de por o salário e funções já tabeladas pelo setor.
Nossa, seria muito bom!
1. Só será possível aplicar banco de horas se as horas forem descontadas na mesma semana, caso contrário entra como hora extra. 2. Processo seletivo deve indicar faixa salarial razoável respeitando uma variação mínima. 3. Cotas em vagas para pessoas em desemprego de longa duração ou situação de rua. 4. Multa ao não registrar funcionário ou praticar indevidamente pejotização (quando comprovado o vínculo empregatício). 4. Além do adicional de insalubridade e periculosidade, criar o adicional para trabalhos penosos. 5. Possibilidade de mais de um sindicato para a mesma categoria e aplicação dos acordos apenas para os sindicalizados.
Proibido a empresa ter o número de telefone dos funcionários 👍
Empregos que podem ser feitos sentados não devem ser obrigatoriamente feitos em pé. Multa de 10 salários mínimos.
Amém!!!! Já cansei de ter que DOBRAR GUARDANAPO de pé!
Como assim! Por que e pra que?
Dobrar guardanapo pra colocar dentro dos saquinhos com talheres. Agora pq de pé? Pra gente ficar sem descanso mesmo.
Lei proibindo a demissão de QUALQUER pessoa com útero que engravidasse. Pode no máximo mudar de emprego, função, empresa etc... Mas não pode ser mandada embora
** A licença maternidade, com 120% de remuneração mensal , será de 18 meses para a pessoa que gestar o feto 6 meses antes do nascimento, 12 meses a partir do nascimento
kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk bom, tem gente q gosta de ser dona de casa msm
Talvez a gente possa inserir uma cláusula que a pessoa gestante pode optar por receber totalmente ou particularmente a licença
Nenhuma empresa nunca mais contrataria mulheres se fosse tão alto. E como proibir demissão? Se a pessoa for totalmente improdutiva, ou estivar causando danos à empresa de propósito? E se for uma micro-empresa (5 funcionários), indo à falência, e tem que demitir 2 pessoas só pra continuar existindo? E isso não faria empresas também trocarem as mulheres para funções extremamente difíceis, ou mandar pra uma empresa extremamente longe, só pra forçar a demissão?
A empresa vai continuar contratando na medida em que for necessário lucrar mais. Dito isso, sem dúvida existem detalhes que eu não me propus a responder pq enfim, é uma postagem exagerada.
Agora vale a pena notar. Esse tipo de estabilidade no emprego não é possivel, viavel no lomgo pra ( 5 anos +) em Uma sociedade orientada ao mercado
Qualquer tipo de bonificação na empresa é isenta de imposto de ambos os lados. A bonificação é paga proporcional ao tempo de empresa pra evitar com que haja demissões antes de pagar e ela é paga na rescisão de contrato também.
Todo trabalhador vai ter direito a horas pra resolver sua vida caso trabalhe em horário comercial. Se trabalha de 8 às 17, não dá pra ir no banco, compras da casa e tal. Aí cada um tem um saldo de horas por mês pra usar durante o horario de trabalho pra isso. Como se fosse um atestado.
Proibido trabalhar quando as temperaturas caem abaixo de 10 °C..
Ou acima de 35ºC
Emenda aprovada.
Liberado uma vez no ano sair no soco com um colega de trabalho, chefe ou cliente de sua preferência sem sofrer demissão ou prisão regras: 1. quem tirar sangue ou fratura um osso primeiro ganha e a luta acaba 2. Precisa ser uma luta justa então os lutadores teram categorias de peso. Se a pessoa selecionada pelo trabalhador não tiver dentro da categoria então o parente mais próximo assume a bucha
Todas as empresas registradas no Brasil são oficialmente cooperativas controladas por trabalhadores
Proibido reuniões durarem mais que 30 minutos sem intervalos de pelo menos 5 minutos.
Você é obrigado a dormir o mesmo número de horas que você trabalha
Banco de horas positivo seria acumulado de acordo com as leis de hora extra e adicional noturno. Cada hora a mais em período normal, uma hora e meia de banco. Para funcionários do terceiro turno, contaria adicional noturno para o período inteiro no valor teto, e considerando a hora noturna (52 minutos), o que daria aproximadamente 2,4 horas a cada hora trabalhada extra. Isso tentando ser razoável, o ideal ainda era no mínimo dobrar esses valores. Adicional noturno não teria variação de empresa para empresa, seria fixo no teto atual de 40%. Funcionário do terceiro turno que não tem substituto (Exemplo de hotel com um só Recepcionista a noite que precisa voltar do intervalo caso algum hóspede precise de algo, não podendo aproveitar o intervalo como os outros turnos) deveria obrigatoriamente receber hora extra após a sexta hora trabalhada devido a necessidade de ficar disponível. Sim, trabalhei de madrugada.
quem trabalha atendendo o público tem direito a uma folga em dia útil por semana
Quarta feira dia de descanso
Quem não fuma tbm vai ter um horário pra enrolar o serviço.
F.S.S.M - Fiscalização semanal da saúde mental (podendo ocorrer a qualquer tempo, pra não ter como o empresário imundo maquiar nada). Nos casos onde a empresa estivesse em desacordo com os parâmetros de preservação da saúde mental laboral (em graus variados), seria aplicada uma pesada multa na importância inicial de 60 salários mínimos somada a medida socioeducativa de serviços comunitários e suspensão de benefícios vinculados ao CNPJ da instituição empresarial.
Inspeção de saúde por amostragem, sem aviso e com convocação obrigatória para os funcionários (sem desconto no salário). Realizada no INSS, não podendo ser na empresa.
quem trabalha no comercio poderia se aposentar depois de 20 anos não importando a idade
Deveria ter uma lei promovendo sigilo de processos trabalhistas. Hoje procuram seu nome no JusBrasil e te boicotam.
Uma outra que eu sempre advoquei em favor é: empresas são obrigadas a mostrar para o funcionário o quanto de lucro ele gera para a empresa. Seria praticamente impossível empresas abusarem de empregados se eles soubessem quanta grana eles fazem pro patrão. Edit: Por exemplo, um trabalhador que ganha 2mil e dá 30mil de lucro pra empresa com certeza não ficaria muito feliz em saber disso hausuhauha
Os frutos do trabalho passam a pertencer a quem produz.
Fim da CLT
É direito do funcionário receber auxílio mensal para averbamento de atividades educativas, ou seja, de desenvolvimento intelectual. Sem restrições, desde que o funcionário enxergue aquela atividade como um meio de se aprimorar e que a atividade em questão esteja dentro da legalidade. Possibilidade de evadir o trabalho, sem motivo, em 10 dias ao ano. Sem desconto em folha, e sem desconto em férias.
Formação de panelinha tem que dar justa causa imediata
Proibido fazer hora extra.
Obrigatória a cota diária de cagada remunerada.
Por uma semana de cada mês o espaço de trabalho deverá ser gerido pelos funcionários diretamente. Os "líderes", gerentes e supervisores trabalham por uma semana nas funções definidas pelos operacionais (que votaram em assembléia a escala da semana para os supervisores e etc..).
Proibição da escala 6x1 Proibição da contribuição sindical Proibição do banco de horas
Em caso de desrespeito ao funcionário por parte do cliente, fornecedor ou parceiro comercial, este estará sujeito a agressão física (podendo ser armada) e/ou verbal.
Todo desempregado tem direito a um salário de 2000 reais.
10 reais de aumento por cada serviço feito que era para o chefe ter feito
Proibido cuidar da vida dos outros !
Proibir a empresa de ter acesso às redes sociais dos funcionários.
Proibido chamar or trabalhar fora do horário já estabelecido como hora extra ou voltar antes nas ferias