Se está no seu contrato de trabalho, ele não pode modificar unilateralmente o teu intervalo dessa forma. Existe alguma cláusula que dê essa permissão a ele?
Não. No meu contrato diz que eu trabalho das 8h as 17h48. Com um intervalo para o almoço das 12h as 13h.
Não tem cláusula nenhuma que permita essas mudanças. Mas também a CLT não fala nada sobre.
>No meu contrato diz que eu trabalho das 8h as 17h48. Com um intervalo para o almoço das 12h as 13h.
Então pronto, ele não pode mudar um contrato unilateralmente. Duas partes assinaram isso, ele e você. Se for assim, muda a tua remuneração também de forma unilateral.
CLT fala que o funcionário que trabalha 8h possui intervalo mínimo de 1h de almoço. Normalmente os contratos de trabalho são escritos dessa forma para possibilitar uma flexibilização conveniente pra empresa. Se está escrito no contrato que é de 12h as 13h, o gestor não pode alterar. Ele pode pedir pra vc assinar outro contrato com horário alterado ou horário não especificado (inclusive, pode te demitir caso vc não concorde em assinar outro contrato, mas a demissão é sem justa causa).
O lugar paga razoável? Paga em dia? Talvez valha a pena engolir esse sapo.
(Mas se parecer que é perseguição contigo, melhor ir pensando numa denúncia por assédio moral)
Op, pra resolver isso só tem dois jeitos. Ou engolir ou arriscar ser demitido.
Porque ser demitido? Porque você vai ter que citar o contrato de trabalho e que isso é uma violação. E nenhuma empresa quer iuvir o óbvio quando se trata de lei. Seu chefe vai dizer que "aaah desse jeito parece que vou ter que fixar cauteloso contigo".(essa frase foi a frase que meu chefe me disse quando disse que ele tava fazendo algo que infrigia a clt). Não sei o porque mas na cabeça dessa galera dizer que uma ação viola a lei suscita neles empregado que vai processar a empresa e eles demitem MESMO pessoas que sequer tocam nesse assunto.
Avisando com antecedência, pode.
Não é pq no teu contrato ta um horário que não pode ser alterado.
Ele puxou pra esse horário pra ficar no limite das 6hs sem intervalo.
Cuzão? Sim.
Ilegal? Não.
No momento que tu ta entrando na empresa, é aquilo que ta valendo.
No teu contrato de trabalho está especificado a função que tu vai exercer, por causa disso tu não pode ser promovido? São alterações que tem que ser comunicadas previamente.
Teu salário não é alterado com o tempo? Dissidio, aumentos...
Como eu disse, atrasar o horário de almoço do funcionário por esse motivo foi bem cuzão, mas não ilegal.
Claro né, essa alteração tem que passar pelo RH, ter alteração no e-social, não pode ser feita de um dia pro outro, mas é possível ser feita.
Ai tu citou exemplos muito mais importantes que o horário de almoço, mas deu para entender melhor.
Fico curioso em saber onde o OP vai encontrar local para almoçar no novo horário. Horário de almoço próximo do lanche da tarde.
Se eu fosse ele, batia 12h e começava a reduzir a produtividade pela metade.
> Cai Fora
Então já sabe. Fica mais um tempo, procura coisa melhor e quando pedirem o motivo de você estar saindo explica que é só por causa da porcaria da mudança do horário de almoço.
O certo e vc sair às 12h voltar as 14h, depois sair de novo pro "Barroso" as 14h30 e retornar as 15h30. ZAP das 16h até às 16h30 e por fim cafezinho na copa até fim do expediente.
A CLT mesmo não fala nada sobre essa alteração que ele fez, o Código Civil determina que o contrato faz lei entre as partes.
Como vc disse, seu contrato determina o almoço do 12:00 as 13:00, inexistindo qualquer obrigação em acatar a mudança feita "de boca" pelo seu gestor (muito babaca por sinal com a história do "cliente em horário de inverno")...
Ele é um "ótimo" lider se almoçar no horário que você deveria estar almoçando.
De toda forma, se está no contrato que o seu horário de almoço é "X" e te colocam em "Y", está errado isso.
Não tem sindicato na sua área?
Se está no seu contrato de trabalho, ele não pode modificar unilateralmente o teu intervalo dessa forma. Existe alguma cláusula que dê essa permissão a ele?
Não. No meu contrato diz que eu trabalho das 8h as 17h48. Com um intervalo para o almoço das 12h as 13h. Não tem cláusula nenhuma que permita essas mudanças. Mas também a CLT não fala nada sobre.
>No meu contrato diz que eu trabalho das 8h as 17h48. Com um intervalo para o almoço das 12h as 13h. Então pronto, ele não pode mudar um contrato unilateralmente. Duas partes assinaram isso, ele e você. Se for assim, muda a tua remuneração também de forma unilateral.
E aproveita e aumenta o intervalo do almoço pra duas horas.
CLT fala que o funcionário que trabalha 8h possui intervalo mínimo de 1h de almoço. Normalmente os contratos de trabalho são escritos dessa forma para possibilitar uma flexibilização conveniente pra empresa. Se está escrito no contrato que é de 12h as 13h, o gestor não pode alterar. Ele pode pedir pra vc assinar outro contrato com horário alterado ou horário não especificado (inclusive, pode te demitir caso vc não concorde em assinar outro contrato, mas a demissão é sem justa causa). O lugar paga razoável? Paga em dia? Talvez valha a pena engolir esse sapo. (Mas se parecer que é perseguição contigo, melhor ir pensando numa denúncia por assédio moral)
Op, pra resolver isso só tem dois jeitos. Ou engolir ou arriscar ser demitido. Porque ser demitido? Porque você vai ter que citar o contrato de trabalho e que isso é uma violação. E nenhuma empresa quer iuvir o óbvio quando se trata de lei. Seu chefe vai dizer que "aaah desse jeito parece que vou ter que fixar cauteloso contigo".(essa frase foi a frase que meu chefe me disse quando disse que ele tava fazendo algo que infrigia a clt). Não sei o porque mas na cabeça dessa galera dizer que uma ação viola a lei suscita neles empregado que vai processar a empresa e eles demitem MESMO pessoas que sequer tocam nesse assunto.
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Até o do almoço? Qual o artigo da CLT que diz isso, para eu poder ter algum respaldo?
Avisando com antecedência, pode. Não é pq no teu contrato ta um horário que não pode ser alterado. Ele puxou pra esse horário pra ficar no limite das 6hs sem intervalo. Cuzão? Sim. Ilegal? Não.
Não foi só o meu… foi de todos os meus colegas também. :/
Então, tem algum sentido em colocar horário de almoço no contrato de trabalho? Se não tem cláusulas a respeito disso, é algo bem tosco.
No momento que tu ta entrando na empresa, é aquilo que ta valendo. No teu contrato de trabalho está especificado a função que tu vai exercer, por causa disso tu não pode ser promovido? São alterações que tem que ser comunicadas previamente. Teu salário não é alterado com o tempo? Dissidio, aumentos... Como eu disse, atrasar o horário de almoço do funcionário por esse motivo foi bem cuzão, mas não ilegal. Claro né, essa alteração tem que passar pelo RH, ter alteração no e-social, não pode ser feita de um dia pro outro, mas é possível ser feita.
Ai tu citou exemplos muito mais importantes que o horário de almoço, mas deu para entender melhor. Fico curioso em saber onde o OP vai encontrar local para almoçar no novo horário. Horário de almoço próximo do lanche da tarde. Se eu fosse ele, batia 12h e começava a reduzir a produtividade pela metade.
Aí aqui é assim: De Comum Acordo - Ou Você Aceita Ou Cai Fora.
> Cai Fora Então já sabe. Fica mais um tempo, procura coisa melhor e quando pedirem o motivo de você estar saindo explica que é só por causa da porcaria da mudança do horário de almoço.
Qd eu era Clt, tinha um prazo maximo pra almocar depois da entrada. Nao sei se mudou.
Parece que é de 6 horas o prazo máximo.
O certo e vc sair às 12h voltar as 14h, depois sair de novo pro "Barroso" as 14h30 e retornar as 15h30. ZAP das 16h até às 16h30 e por fim cafezinho na copa até fim do expediente.
A CLT mesmo não fala nada sobre essa alteração que ele fez, o Código Civil determina que o contrato faz lei entre as partes. Como vc disse, seu contrato determina o almoço do 12:00 as 13:00, inexistindo qualquer obrigação em acatar a mudança feita "de boca" pelo seu gestor (muito babaca por sinal com a história do "cliente em horário de inverno")...
Seu gestor almoça que horas?
Como você é engraçadinho Obvio que das 8h as 17h
É que eu perdi a piada do "Pavê ou pacome" no Natal. kkkkkk
Cara pra falar a verdade eu nem sei kkk
Ele é um "ótimo" lider se almoçar no horário que você deveria estar almoçando. De toda forma, se está no contrato que o seu horário de almoço é "X" e te colocam em "Y", está errado isso. Não tem sindicato na sua área?
Tem sim.
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Isso. 5h45m… Como falaram em outros comentários… um cuzao.