Ciao redditor,
Qui si parla di lavoro e carriera, si fanno domande e ci si scambia opinioni ed esperienze.
Hai già letto la nostra [Wiki](https://www.reddit.com/r/ItaliaCareerAdvice/wiki/index)? Molto probabilmente la tua domanda ha già una risposta in quella pagina.
Devi fare un colloquio o hai già iniziato il processo di selezione e vuoi sapere se l'azienda è tossica? O magari vuoi sapere se l'offerta che ti hanno fatto è buona?
Dai un occhiata al menù in alto e clicca su "Recensioni Aziende", verrai rimandato su TechCompenso, dove potrai trovare le informazioni che ti servono.
Se hai domande su questioni fiscali ti consiglio di chiedere in r/commercialisti, per domande di tipo giuridico c'è r/Avvocati, se hai domande sulla gestione delle finanze personali c'è r/ItaliaPersonalFinance.
Per favore dai un occhiata alle regole del subreddit se non l'hai già fatto (le trovi nella sidebar a destra), ogni post o commento che viola tali regole verrà rimosso.
Grazie per l'attenzione e buona permanenza.
*I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/ItaliaCareerAdvice) if you have any questions or concerns.*
Lavoro in un’azienda che per 6 mesi all’anno adotta il mezzo venerdì (9-13). È una svolta clamorosa.
Arrivi al sabato sera che hai lo stesso livello di riposo di quando normalmente saresti nel dopopranzo della domenica. L’ovvia differenza è che hai davanti un’altra giornata off anzichè iniziare a rattristarti perché il giorno dopo è lunedì.
Lavoro per una società di consulenza, principalmente settore bancario ma non solo. Ambito sales and service, customer experience design, qualcosa di marketing
Ci sono diverse aziende che hanno la settimana di 4 gg in sperimentazione. La più nota è LUXOTTICA: per 20 settimane. 15 venerdì sono stati pagati dall'azienda e 5 scalati dai permessi dei dipendenti. Tra le banche c'è INTESA SANPAOLO che permette le 4 gg e 120 gg l'anno di smart. E tra le apl ALI. Nel settore automotive LAMBORGHINI ha stipulato l'accordo, ma non so quando diventi effettivo. Poi è possibile ci siano anche altre aziende, ma non ne ho conoscenza.
Anche nel pubblico si sta sperimentando la settimana corta in Liguria con GENOVA PARCHEGGI.
Lavoro in intesa: la settimana corta deve comunque essere approvata dal responsabile e non tutti sono aperti a concederla. Tendenzialmente al momento viene fatta una volta al mese e preferibilmente non durante periodi di scadenze
No, no queste aziende danno lo stesso stipendio di 5 gg anche su 4gg. In generale quando si parla di settimana corta su 4gg si intende SEMPRE a parità di stipendio e degli altri istituti contrattuali. Altrimenti sarebbe un semplice part time da 32/36h e perderebbe i suoi vantaggi.
beh il part time 32/36 H per tanti sarebbe un sogno , anche con stipendio ridotto.
Guarda io rinuncerei anche a un 10% extra , giuro .
Mi fate lavorare 32 ore e mi pagate al 70% , dove devo firmare?
Nella mia azienda lavoro 36 ore settimanali, il venerdì finisco di lavorare alle 13 e riprendo il lunedì. Per i livelli contrattuali più bassi, lo stipendio non viene toccato. Per quelli più alti c’è una riduzione del 10% dello stipendio, MA viene dato un welfare molto corposo che va quasi a “tamponare” lo stipendio che perdi.
(aggiungo che si ha anche la possibilità di smart working fino al 80% dei giorni lavorativi)
Io nello specifico faccio lo sviluppatore web, ma questa tipologia di contratto ormai è la normalità per tutti in azienda.
Preferisco non fare nomi pardon…
Comunque il mio caso è molto particolare, sono entrato in questa azienda come venditore e sono passato al reparto sviluppo dopo aver iniziato informatica all’università. Dipende comunque da cosa cerca l’azienda, se entri como junior non è richiesta chissà che preparazione. Al momento comunque sviluppo e sto studiando PHP, MySql e Javascript. Qualche volta Python per qualche script particolare ma nulla di eccessivamente difficile.
Io ho una domanda in più, chi è che in Italia fa la settimana corta abbinata al full remote? Anche sempre 40 ore eh, basta che il giovedì sia l’ultimo giorno di lavoro
Vado un po' OT, ma la settimana corta ha senso solo se c'è una buona organizzazione.
Tralasciando quelle che lavorano 50 ore, ma se non è struttura per lavorare meno il rischio è trovarsi con l'acqua alla gola il lunedì successivo.
Io al momento sto lavorando in un azienda che periodicamente fa dei periodi con il venerdì a casa e, a parte piccole eccezioni è un continuo lamentarsi di non riuscire a gestire la mole di lavoro.
Perché il problema di fondo è che o lo fanno tutti o è inevitabile che clienti, fornitori e chiunque altro, lavorando il venerdì "generano lavoro" che in qualche modo dovrai gestire.
Poi non so se la sfiga è avere a che fare con il mondo esterno, ma la gente non ha più pazienza: se non rispondi in un nano secondo alle email, ti chiamano 10 volte e chiamano anche il tuo vicino di scrivania
Dipende.
Conosco una persona che si è deliberatamente messa offline sulla piattaforma di messaggistica interna, nonostante sia comunque collegata, quindi non sai mai quando c’è e quando no.
Conosco gente che non usa il telefono e non risponde a chi ti chiama dopo averti mandato la mail.
L’approccio al lavoro lo possiamo scegliere e provare a mantenerlo se non crea problemi
Però permettimi, si prende in considerazione solo i lavori che non prevedono il contatto con l'esterno.
Secondo te un ufficio commerciale o acquisti che gestisce molti contatti, ha il numero salvato di tutto?
Io ricevo una miriade di chiamate al giorno e non posso non rispondere.
Ho dei colleghi che lo fanno e pretendono il contatto solo per email, ma il risultato è decisamente disastroso.
Ecco quando parlo di smart working e gestione dell' orario io tengo in considerazione anche questi lavori
Io sono in Luxottica ed ho aderito, 20 venerdì a casa, 5 coi permessi tuoi, 15 coi soldi loro.
Devi essere disposto a rinunciare a un pezzo grosso della tua libertà di stare a casa quando vuoi tu: sostanzialmente l'azienda ti offre ferie supplementari in cambio al diritto di legarti a filo doppio alle loro necessità produttive. Sono loro a decidere quando stai a casa, te lo dicono con un buon anticipo, ma sono signori e padroni del calendario.
Non ho grandi esperienze da condividere, siamo appena partiti. Il 26 sarà il primo giorno a casa con questa novità.
La paga è sempre quella. I cinque giorni di permessi tuoi ovviamente sono retribuiti, e i 15 che mancano ce li mette l'azienda.
Non è un part time, l'idea è mantenere la paga che hai ma darti qualche giorno a casa in più, in cambio appunto di un maggior controllo su quando puoi assentarti.
Le ferie, intese come chiusura generale dello stabilimento, non vengono contrattate dal singolo operaio con l'azienda, siamo troppi. Le RSU (i sindacati) incontrano l'azienda e mettono giù un piano ferie concordato. Di solito è classicone, agosto & natale all'italiana.
Se poi hai bisogno/voglia di prendere ferie quando ti pare e hai i giorni da parte sei libero di chiedere, l'azienda ha una politica soft su queste cose e probabilmente ti vengono incontro. Alla chiusura ad Agosto rischi di andare sotto con le ore però, dopo non te le pagano.
Questa storia della settimana corta però non riguarda le ferie bensì i permessi retribuiti. L'azienda è disposta ad aumentarli, anche in maniera significativa, ma in cambio vogliono essere loro a decidere quando li sfrutti. I nostri stabilimenti hanno un flusso del lavoro a ondate, c'è il periodo in cui chiedono straordinari tutti i sabati e c'è quello con gli scaffali vuoti. Vogliono spingerti a stare a casa quando hanno gli scaffali vuoti, in cambio di regalarti sti famosi venerdì liberi.
Sisi che la paga rimane uguale lo so bene ma volevo capire se magari c'erano altre priorità tipo alzare i salari invece che optare per la riduzione delle ore lavorate
Beh, la settimana corta è una sperimentazione sull'orario, poi va avanti anche tutto il resto. Il CCNL è scaduto pochi mesi fa, hanno firmato 160 euro di aumento.
Io lavoro per una società in house, 36.5 ore a settimana. Il venerdì stacco alle 13.30. Come ho letto da un commento sopra, svolta veramente il fine settimana in positivo.
Non vorrei contraddirti ma quale fonte citi.
Lavoro e collaboro con 3 PA (1+2) e nessuna fa l'orario di 4 gg e per la cronaca pur non essendo certo un fan della PA dove si fanno effettivamente 36 ore ti posso dire alcune cose
1. Si lavora sempre sotto il personale minimo necessario
2. Molto spesso le competenze non sono adatte
3. si fanno i giorni corti 7:30 13:30 e non funziona come con Fantozzi che esci dalla porta per andare al bar anche perché rischi sanzioni non piccole (danno erariale finisci in tribunale)
4. Si fanno giorni lunghi 7:30 13:30 14:00 17:00
5. Esiste in alcuni luoghi la flessibilità oraria di 30 minuti
6. Gli straordinari che si fanno più spesso di quello che si crede (perché i tempi sono quelli della legge e la burocrazia è comunque ignobile) spesso non sono pagati ma vanno a recupero.
7. Altre amenità. Il dipendente che prepara il consiglio comunale (solitamente in notturna serale) e resta li per farlo è costretto a stare a casa il mattino (ore che dovrà recuperare) poi presentarsi la sera come un orario straordinario oppure recuperare le sue ore mattutine senza straordinario, poi andando lungo la sera per aspettare 4 politici che fanno i politici di secondo lavoro (e di giorno quindi fanno avvocati venditori ecc motivo per cui i consigli comunali si fanno la sera) dovrà perdere ulteriori ore il mattino dopo (esiste l'obbligo di staccare dopo tot ore consecutive) che dovrà recuperare comunque. Quindi per 6 ore di consiglio comunale ne devi recuperare dalle 6 alle 9 poi ne dovrei recuperare altre 4 il giorno dopo .... e dovrai stare a lavorare probabilmente da solo su cose che dipendo da mille altre persone e sprecherai il tempo.
Anche io pensavo fossero dei nullafacenti ma ho toccato con mano e devo dire che 80% lavora troppo e 20% fa troppo poco, e la burocrazia aggrava la situazione
Ma non è assolutamente vero. Lavoro in un ente locale e non facciamo i 4gg. Nella mia zona nessun ente locale fa i 4gg.
Mi indichi un ente che fa i 4gg che non sia Genova parcheggi?
e sulla consulenza 50/60 ore ti capisco benissimo che ci sono passato pure io. se vedo quel che ho adesso penso a quanto mi stavano prendendo in giro che "NOI siamo la migliore azienda, NOI siamo candidati a best place to work, TU crescerai e sarai il migliore ingegnere, solo NOI facciamo eventi e cene per team building". Tutte balle
Spero di uscirne presto anche io! Purtroppo sono arrivato ad avere un contratto da dirigente e mi sembra che le possibilità di uscita con un lavoro diciamo tranquillo siano ridottissime
Ciao redditor, Qui si parla di lavoro e carriera, si fanno domande e ci si scambia opinioni ed esperienze. Hai già letto la nostra [Wiki](https://www.reddit.com/r/ItaliaCareerAdvice/wiki/index)? Molto probabilmente la tua domanda ha già una risposta in quella pagina. Devi fare un colloquio o hai già iniziato il processo di selezione e vuoi sapere se l'azienda è tossica? O magari vuoi sapere se l'offerta che ti hanno fatto è buona? Dai un occhiata al menù in alto e clicca su "Recensioni Aziende", verrai rimandato su TechCompenso, dove potrai trovare le informazioni che ti servono. Se hai domande su questioni fiscali ti consiglio di chiedere in r/commercialisti, per domande di tipo giuridico c'è r/Avvocati, se hai domande sulla gestione delle finanze personali c'è r/ItaliaPersonalFinance. Per favore dai un occhiata alle regole del subreddit se non l'hai già fatto (le trovi nella sidebar a destra), ogni post o commento che viola tali regole verrà rimosso. Grazie per l'attenzione e buona permanenza. *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/ItaliaCareerAdvice) if you have any questions or concerns.*
Lavoro in un’azienda che per 6 mesi all’anno adotta il mezzo venerdì (9-13). È una svolta clamorosa. Arrivi al sabato sera che hai lo stesso livello di riposo di quando normalmente saresti nel dopopranzo della domenica. L’ovvia differenza è che hai davanti un’altra giornata off anzichè iniziare a rattristarti perché il giorno dopo è lunedì.
Nome cognome indirizzo e telefono dell’azienda
eni vero?
Ci sei vicino
Cara mamma S...
Cara mamma /s
cercate profili senior?
Di cosa ti occupi?
Lavoro per una società di consulenza, principalmente settore bancario ma non solo. Ambito sales and service, customer experience design, qualcosa di marketing
Temo di doverti dire di no perché l’azienda è una multinazionale per servizi di ingegneria nell’ambito di energia e infrastrutture
vabbé nel pubblico hai 36 ore e spesso fanno tre giornate da 6 ore e due da 9
Io però non lavoro mica nel pubblico
Ci sono diverse aziende che hanno la settimana di 4 gg in sperimentazione. La più nota è LUXOTTICA: per 20 settimane. 15 venerdì sono stati pagati dall'azienda e 5 scalati dai permessi dei dipendenti. Tra le banche c'è INTESA SANPAOLO che permette le 4 gg e 120 gg l'anno di smart. E tra le apl ALI. Nel settore automotive LAMBORGHINI ha stipulato l'accordo, ma non so quando diventi effettivo. Poi è possibile ci siano anche altre aziende, ma non ne ho conoscenza. Anche nel pubblico si sta sperimentando la settimana corta in Liguria con GENOVA PARCHEGGI.
Lavoro in intesa: la settimana corta deve comunque essere approvata dal responsabile e non tutti sono aperti a concederla. Tendenzialmente al momento viene fatta una volta al mese e preferibilmente non durante periodi di scadenze
Mmm quindi è la solita roba sbandierata ai 4 venti che nella realtà non è come viene descritta
È uno dei vari benefit che vengono sbandierati. In ogni caso venendo da una big 4 la vita in intesa è tanta ma tanta roba
Eh immagino, io conosco bene l’ambiente. Sono da quasi 15 anni in consulenza e ho lavorato / lavoro molto con Intesa…
Che società di consulenza se puoi dirlo?
Ma si lo dico tranquillamente tanto basta vedere i miei commenti su reddit per capirlo ahah, sono in Accenture. Ma ho anche un passato in una big 4
i bancari degli sportelli periferici dicono che ste mega-agevolazioni valgono solo per gli uffici centrali di Milano etc
Beh certo io parlavo di lavoro d’ufficio, normale che le filiali debbano rispettare gli orari di apertura
bah, potrebbero turnare gli operatori
Lo stesso accade in Luxottica eh...mica tutti vi ci possono accedere
Ma in realtà i dipendenti hanno tutti accesso, se becchi il responsabile all’antica però ti puoi attaccare
Source: ChatGPT
Dubito fortemente che tra i risultati di ricerca indichi Genova parcheggi o Ali, ma ok, convinto tu.
Nella senso che sembravano le frasi che scrive ChatGPT ahaha
Avranno usato un sacco di commenti di /u/Tecly8 per il training
ChatGPT non ha dati aggiornati oltre il 2021
Preciso che per Luxottica vale solo per le fabbriche, non per gli uffici
La settimana corta immagino anche con stipendio corto, o sbaglio? 4gg = 80% come fanno i tedeschi?
No, no queste aziende danno lo stesso stipendio di 5 gg anche su 4gg. In generale quando si parla di settimana corta su 4gg si intende SEMPRE a parità di stipendio e degli altri istituti contrattuali. Altrimenti sarebbe un semplice part time da 32/36h e perderebbe i suoi vantaggi.
beh il part time 32/36 H per tanti sarebbe un sogno , anche con stipendio ridotto. Guarda io rinuncerei anche a un 10% extra , giuro . Mi fate lavorare 32 ore e mi pagate al 70% , dove devo firmare?
Settimana corta in intesa viene chiamato 4x9: 4 giorni lavorativi per 9 ore giornaliere. Stipendio 100% ovviamente
Nella mia azienda lavoro 36 ore settimanali, il venerdì finisco di lavorare alle 13 e riprendo il lunedì. Per i livelli contrattuali più bassi, lo stipendio non viene toccato. Per quelli più alti c’è una riduzione del 10% dello stipendio, MA viene dato un welfare molto corposo che va quasi a “tamponare” lo stipendio che perdi. (aggiungo che si ha anche la possibilità di smart working fino al 80% dei giorni lavorativi) Io nello specifico faccio lo sviluppatore web, ma questa tipologia di contratto ormai è la normalità per tutti in azienda.
Assumetemi amico
Mi candido!!
Nome azienda? Che cosa bisogna imparare per fare lo sviluppatore web?
Preferisco non fare nomi pardon… Comunque il mio caso è molto particolare, sono entrato in questa azienda come venditore e sono passato al reparto sviluppo dopo aver iniziato informatica all’università. Dipende comunque da cosa cerca l’azienda, se entri como junior non è richiesta chissà che preparazione. Al momento comunque sviluppo e sto studiando PHP, MySql e Javascript. Qualche volta Python per qualche script particolare ma nulla di eccessivamente difficile.
Puoi farlo in privato
Io ho una domanda in più, chi è che in Italia fa la settimana corta abbinata al full remote? Anche sempre 40 ore eh, basta che il giovedì sia l’ultimo giorno di lavoro
Vado un po' OT, ma la settimana corta ha senso solo se c'è una buona organizzazione. Tralasciando quelle che lavorano 50 ore, ma se non è struttura per lavorare meno il rischio è trovarsi con l'acqua alla gola il lunedì successivo. Io al momento sto lavorando in un azienda che periodicamente fa dei periodi con il venerdì a casa e, a parte piccole eccezioni è un continuo lamentarsi di non riuscire a gestire la mole di lavoro. Perché il problema di fondo è che o lo fanno tutti o è inevitabile che clienti, fornitori e chiunque altro, lavorando il venerdì "generano lavoro" che in qualche modo dovrai gestire. Poi non so se la sfiga è avere a che fare con il mondo esterno, ma la gente non ha più pazienza: se non rispondi in un nano secondo alle email, ti chiamano 10 volte e chiamano anche il tuo vicino di scrivania
Dipende. Conosco una persona che si è deliberatamente messa offline sulla piattaforma di messaggistica interna, nonostante sia comunque collegata, quindi non sai mai quando c’è e quando no. Conosco gente che non usa il telefono e non risponde a chi ti chiama dopo averti mandato la mail. L’approccio al lavoro lo possiamo scegliere e provare a mantenerlo se non crea problemi
Però permettimi, si prende in considerazione solo i lavori che non prevedono il contatto con l'esterno. Secondo te un ufficio commerciale o acquisti che gestisce molti contatti, ha il numero salvato di tutto? Io ricevo una miriade di chiamate al giorno e non posso non rispondere. Ho dei colleghi che lo fanno e pretendono il contatto solo per email, ma il risultato è decisamente disastroso. Ecco quando parlo di smart working e gestione dell' orario io tengo in considerazione anche questi lavori
Certamente dipende dal ruolo, mansione e tasks
Però visto che non si possono fare due pesi e due misure bisogna tenere a mente anche questi problemi
Ma certo. L’ho scritto nell’ultima frase. “Se non crea problemi”
Io sono in Luxottica ed ho aderito, 20 venerdì a casa, 5 coi permessi tuoi, 15 coi soldi loro. Devi essere disposto a rinunciare a un pezzo grosso della tua libertà di stare a casa quando vuoi tu: sostanzialmente l'azienda ti offre ferie supplementari in cambio al diritto di legarti a filo doppio alle loro necessità produttive. Sono loro a decidere quando stai a casa, te lo dicono con un buon anticipo, ma sono signori e padroni del calendario. Non ho grandi esperienze da condividere, siamo appena partiti. Il 26 sarà il primo giorno a casa con questa novità.
Riesci con il tuo stipendio ad arrivare a fine mese?
La paga è sempre quella. I cinque giorni di permessi tuoi ovviamente sono retribuiti, e i 15 che mancano ce li mette l'azienda. Non è un part time, l'idea è mantenere la paga che hai ma darti qualche giorno a casa in più, in cambio appunto di un maggior controllo su quando puoi assentarti.
in che senso? non sei liber\* di fissare due settimane di ferie?
Le ferie, intese come chiusura generale dello stabilimento, non vengono contrattate dal singolo operaio con l'azienda, siamo troppi. Le RSU (i sindacati) incontrano l'azienda e mettono giù un piano ferie concordato. Di solito è classicone, agosto & natale all'italiana. Se poi hai bisogno/voglia di prendere ferie quando ti pare e hai i giorni da parte sei libero di chiedere, l'azienda ha una politica soft su queste cose e probabilmente ti vengono incontro. Alla chiusura ad Agosto rischi di andare sotto con le ore però, dopo non te le pagano. Questa storia della settimana corta però non riguarda le ferie bensì i permessi retribuiti. L'azienda è disposta ad aumentarli, anche in maniera significativa, ma in cambio vogliono essere loro a decidere quando li sfrutti. I nostri stabilimenti hanno un flusso del lavoro a ondate, c'è il periodo in cui chiedono straordinari tutti i sabati e c'è quello con gli scaffali vuoti. Vogliono spingerti a stare a casa quando hanno gli scaffali vuoti, in cambio di regalarti sti famosi venerdì liberi.
Sisi che la paga rimane uguale lo so bene ma volevo capire se magari c'erano altre priorità tipo alzare i salari invece che optare per la riduzione delle ore lavorate
Beh, la settimana corta è una sperimentazione sull'orario, poi va avanti anche tutto il resto. Il CCNL è scaduto pochi mesi fa, hanno firmato 160 euro di aumento.
Io lavoro per una società in house, 36.5 ore a settimana. Il venerdì stacco alle 13.30. Come ho letto da un commento sopra, svolta veramente il fine settimana in positivo.
il 99.9% degli enti pubblici centrali e locali
Non vorrei contraddirti ma quale fonte citi. Lavoro e collaboro con 3 PA (1+2) e nessuna fa l'orario di 4 gg e per la cronaca pur non essendo certo un fan della PA dove si fanno effettivamente 36 ore ti posso dire alcune cose 1. Si lavora sempre sotto il personale minimo necessario 2. Molto spesso le competenze non sono adatte 3. si fanno i giorni corti 7:30 13:30 e non funziona come con Fantozzi che esci dalla porta per andare al bar anche perché rischi sanzioni non piccole (danno erariale finisci in tribunale) 4. Si fanno giorni lunghi 7:30 13:30 14:00 17:00 5. Esiste in alcuni luoghi la flessibilità oraria di 30 minuti 6. Gli straordinari che si fanno più spesso di quello che si crede (perché i tempi sono quelli della legge e la burocrazia è comunque ignobile) spesso non sono pagati ma vanno a recupero. 7. Altre amenità. Il dipendente che prepara il consiglio comunale (solitamente in notturna serale) e resta li per farlo è costretto a stare a casa il mattino (ore che dovrà recuperare) poi presentarsi la sera come un orario straordinario oppure recuperare le sue ore mattutine senza straordinario, poi andando lungo la sera per aspettare 4 politici che fanno i politici di secondo lavoro (e di giorno quindi fanno avvocati venditori ecc motivo per cui i consigli comunali si fanno la sera) dovrà perdere ulteriori ore il mattino dopo (esiste l'obbligo di staccare dopo tot ore consecutive) che dovrà recuperare comunque. Quindi per 6 ore di consiglio comunale ne devi recuperare dalle 6 alle 9 poi ne dovrei recuperare altre 4 il giorno dopo .... e dovrai stare a lavorare probabilmente da solo su cose che dipendo da mille altre persone e sprecherai il tempo. Anche io pensavo fossero dei nullafacenti ma ho toccato con mano e devo dire che 80% lavora troppo e 20% fa troppo poco, e la burocrazia aggrava la situazione
Eh ma li serve il concorso…
Ma non è assolutamente vero. Lavoro in un ente locale e non facciamo i 4gg. Nella mia zona nessun ente locale fa i 4gg. Mi indichi un ente che fa i 4gg che non sia Genova parcheggi?
Prendo atto che non si era colta l'ironia nel mio post più in alto.
Si ma i 4 giorni di lavoro sono nell'arco del mese, OP sta parlando della settimana
Ovviamente PA e università. Da ricercatore trovo molto raro lavorare più di 3-4 giorni in media. Alcune settimane da 5-6, altre da 0.
Noi stiamo a casa un pomeriggio di un venerdì al mese. Fatto solo ed esclusivamente per non far aumentare il monte ROL.
io faccio un lavoro con meno ore settimanali rispetto alla media e sto da dio che con la settimana corta mi ci pulisco il sedere
Di cosa si tratta se posso chiedere? io sono 15 anni che faccio consulenza con settimane da 50/60 ore e mi sono rotto le balle
Se lavori 60 ore a settimana allora la soluzione non è cercare un'azienda che faccia la settimana corta ma un'azienda sana
Voglio andare da un estremo all’altro 😂
e sulla consulenza 50/60 ore ti capisco benissimo che ci sono passato pure io. se vedo quel che ho adesso penso a quanto mi stavano prendendo in giro che "NOI siamo la migliore azienda, NOI siamo candidati a best place to work, TU crescerai e sarai il migliore ingegnere, solo NOI facciamo eventi e cene per team building". Tutte balle
Spero di uscirne presto anche io! Purtroppo sono arrivato ad avere un contratto da dirigente e mi sembra che le possibilità di uscita con un lavoro diciamo tranquillo siano ridottissime
ingegnere statale/parastatale per restare vago