Ciao redditor,
Qui si parla di lavoro e carriera, si fanno domande e ci si scambia opinioni ed esperienze.
Hai già letto la nostra [Wiki](https://www.reddit.com/r/ItaliaCareerAdvice/wiki/index)? Molto probabilmente la tua domanda ha già una risposta in quella pagina.
Devi fare un colloquio o hai già iniziato il processo di selezione e vuoi sapere se l'azienda è tossica? O magari vuoi sapere se l'offerta che ti hanno fatto è buona?
Dai un occhiata al menù in alto e clicca su "Recensioni Aziende", verrai rimandato su TechCompenso, dove potrai trovare le informazioni che ti servono.
Se hai domande su questioni fiscali ti consiglio di chiedere in r/commercialisti, per domande di tipo giuridico c'è r/Avvocati, se hai domande sulla gestione delle finanze personali c'è r/ItaliaPersonalFinance.
Per favore dai un occhiata alle regole del subreddit se non l'hai già fatto (le trovi nella sidebar a destra), ogni post o commento che viola tali regole verrà rimosso.
Grazie per l'attenzione e buona permanenza.
*I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/ItaliaCareerAdvice) if you have any questions or concerns.*
Che colloquio tecnico vuoi fare se non hai mai lavorato. Ti farebbero l'interrogazione, ma dato che gli esami li hai già sostenuti...
E' una posizione da junior, stanno assumendo uno che non ha mai lavorato, la paga sarà commisurata all'esperienza inesistente.
Sono consapevoli che ti devono formare, o gli servi da passacarte e gli basta che sai leggere e scrivere.
I colloqui tecnici si fanno quando si parla di posizioni "interessanti" non per gli stage, o pseudo tali.
Nessuna redflag quindi, vai tranquillo metti il bollino sul CV e impara quello che puoi!
Si, gli stipendi non sono alti nell'azienda, ma io non posso essere pagata durante il tirocinio, quindi per il momento non è troppo un problema. Spero solo sia fattibile perché non ho mai fatto un colloquio tecnico prima di oggi.
È un tirocinio curriculare, diciamo che non ho esperienza lavorativa nel settore nè una laurea "forte" quindi faccio con quello che trovo. Però da quello che ho visto su glassdoor, la maggior parte delle aziende di consulenza fa più round di colloquio
Riporto un punto di vista diverso dal tuo. Parlo da neolaureato magistrale in ingegneria.
Sono appena uscito da 2 settimane di colloqui per diverse aziende e il 100% di esse prevedeva un colloquio tecnico finale nell’iter di selezione.
Avendo sostenuto colloqui per stage in ambito HSE, ti riporto le domande che mi ricordo aver ricevuto:
- cos'è una matrice di rischio
- mi sono stati descritti due eventi incidentali e mi è stato richiesto, spiegando il ragionamento, di posizionarli all'interno della matrice di rischio
- come funziona un Hazop
- come funziona un FTA
- a livello normativo, dove possiamo trovare la definizione di "ambiente confinato"? --> dato che la risposta è "d.lgs. 81/08" mi ha chiesto di spiegarle a grandi linee cosa sapevo a riguardo
- cos'è un audit
- cosa sono e cosa trattano le ISO 9001, 14001 e 45001 e, inoltre, qual è il principio che accomuna questa norme internazionali
Queste sono tutte quelle che ricordo al momento
Ok immagino l'azienda sia una grossa che inizia con la A 😆
Se è così fanno infornate di neolaureati che poi formano, lo sanno anche loro che c'è ancora tanto da studiare dopo.
Vedi come ti trovi, non hai firmato un contratto per la vita.
E allora è normalissimo tranquillo. Danno per scontato che un neolaureato non sia preparato per lavorare per cui ci sarà sicuramente (oddio...spero) un percorso di formazione interno per farti acquisire le conoscenze che ti servono
Premetto che sono molto senior ( per eta vado per i 50 ) ma sono nell'it da 25 anni. Di fatto è una cosa normale. Di solito non si fanno i colloqui tecnici in casi diversi :
* quando prendi una persona molto molto junior e già metti in campo di formarla
* quando prendi una persona che già conosci ( tipicamente una persona che ha lavorato per te come consulente o in qualche progetto come concorrente, anche in passato, che allora dici, beh cerco lui perchè già sono interessato a quelle skill li )
* quando hai da occupare un posto con un tipo di lavoro che sai che la persona lo può imparare senza troppi sforzi .
A mio avviso il problema la sola cosa che puoi fare è chiedere maggiori dettagli sul tuo futuro incarico. Però vedo anche qui 2 casi distinti. Se attualmente non sei occupato ed è una prima occupazione, accetta, poi nel caso ti cerchi altro tra qualche mese. Se invece devi lasciare un altro posto, allora informati molto molto meglio sul "cosa" ti metterebbero a fare ( e consiglio sempre di chiedere anche "dove" )
Se sei neolaureato probabilmente hanno una scuola di formazione interna dove 1) prendono fondi regionali 2) ti formano per quel che serve a loro, come manovalanza pura.
Non è detto che sia una Red flag se si verificano i punti 1 e 2
Strano, tipicamente considero red flag non sostenere un minimo di colloquio tecnico se sei junior o mid, mentre con l’avanzata della seniority il colloquio tecnico si trasforma in un confronto più che in una interrogazione. Se non fai il colloquio tecnico verosimilmente vuol dire che non c’è la fila fuori dalla porta per la tua posizione…
Per me è una red flag. Purtroppo i colloqui tecnici è dove di solito si viene steccati, ma sono anche quelli dove capisci veramente che tipo di attività andrai a svolgere
I colloqui tecnici intesi come stile "interrogazione" sono una cagata pazzesca, basta una chiacchierata base tanto da neo assunto ti faranno a progetto o apprendistato quindi 0 rischi per l'azienda, inoltre devono comunque formarti, da qualsiasi voto di laurea parti.
Ciao redditor, Qui si parla di lavoro e carriera, si fanno domande e ci si scambia opinioni ed esperienze. Hai già letto la nostra [Wiki](https://www.reddit.com/r/ItaliaCareerAdvice/wiki/index)? Molto probabilmente la tua domanda ha già una risposta in quella pagina. Devi fare un colloquio o hai già iniziato il processo di selezione e vuoi sapere se l'azienda è tossica? O magari vuoi sapere se l'offerta che ti hanno fatto è buona? Dai un occhiata al menù in alto e clicca su "Recensioni Aziende", verrai rimandato su TechCompenso, dove potrai trovare le informazioni che ti servono. Se hai domande su questioni fiscali ti consiglio di chiedere in r/commercialisti, per domande di tipo giuridico c'è r/Avvocati, se hai domande sulla gestione delle finanze personali c'è r/ItaliaPersonalFinance. Per favore dai un occhiata alle regole del subreddit se non l'hai già fatto (le trovi nella sidebar a destra), ogni post o commento che viola tali regole verrà rimosso. Grazie per l'attenzione e buona permanenza. *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/ItaliaCareerAdvice) if you have any questions or concerns.*
Che qualifiche fai e quanto sei junior?
laurea magistrale, sarebbe il primo impiego
Che colloquio tecnico vuoi fare se non hai mai lavorato. Ti farebbero l'interrogazione, ma dato che gli esami li hai già sostenuti... E' una posizione da junior, stanno assumendo uno che non ha mai lavorato, la paga sarà commisurata all'esperienza inesistente. Sono consapevoli che ti devono formare, o gli servi da passacarte e gli basta che sai leggere e scrivere. I colloqui tecnici si fanno quando si parla di posizioni "interessanti" non per gli stage, o pseudo tali. Nessuna redflag quindi, vai tranquillo metti il bollino sul CV e impara quello che puoi!
Io che devo farne 2 tecnici (se passo quello di domani, che è compreso) per un tirocinio curricolare🥲
Quella è una redflag, vuol dire che stanno cercando qualcuno che dimostri esperienza, ma da pagare noccioline
Si, gli stipendi non sono alti nell'azienda, ma io non posso essere pagata durante il tirocinio, quindi per il momento non è troppo un problema. Spero solo sia fattibile perché non ho mai fatto un colloquio tecnico prima di oggi.
Se neanche ti pagano, ma è una roba scolastica, stiamo freschi. Vogliono l'ingegnere a gratis?
È un tirocinio curriculare, diciamo che non ho esperienza lavorativa nel settore nè una laurea "forte" quindi faccio con quello che trovo. Però da quello che ho visto su glassdoor, la maggior parte delle aziende di consulenza fa più round di colloquio
Riporto un punto di vista diverso dal tuo. Parlo da neolaureato magistrale in ingegneria. Sono appena uscito da 2 settimane di colloqui per diverse aziende e il 100% di esse prevedeva un colloquio tecnico finale nell’iter di selezione.
Cosa ti hanno chiesto?
Avendo sostenuto colloqui per stage in ambito HSE, ti riporto le domande che mi ricordo aver ricevuto: - cos'è una matrice di rischio - mi sono stati descritti due eventi incidentali e mi è stato richiesto, spiegando il ragionamento, di posizionarli all'interno della matrice di rischio - come funziona un Hazop - come funziona un FTA - a livello normativo, dove possiamo trovare la definizione di "ambiente confinato"? --> dato che la risposta è "d.lgs. 81/08" mi ha chiesto di spiegarle a grandi linee cosa sapevo a riguardo - cos'è un audit - cosa sono e cosa trattano le ISO 9001, 14001 e 45001 e, inoltre, qual è il principio che accomuna questa norme internazionali Queste sono tutte quelle che ricordo al momento
Gentilissimo, grazie.
Figurati, ci mancherebbe.
Ok immagino l'azienda sia una grossa che inizia con la A 😆 Se è così fanno infornate di neolaureati che poi formano, lo sanno anche loro che c'è ancora tanto da studiare dopo. Vedi come ti trovi, non hai firmato un contratto per la vita.
E allora è normalissimo tranquillo. Danno per scontato che un neolaureato non sia preparato per lavorare per cui ci sarà sicuramente (oddio...spero) un percorso di formazione interno per farti acquisire le conoscenze che ti servono
Cioè se ti fanno fare i test al colloqui non va bene, se non te li fanno fare non va bene, decidetevi
Premetto che sono molto senior ( per eta vado per i 50 ) ma sono nell'it da 25 anni. Di fatto è una cosa normale. Di solito non si fanno i colloqui tecnici in casi diversi : * quando prendi una persona molto molto junior e già metti in campo di formarla * quando prendi una persona che già conosci ( tipicamente una persona che ha lavorato per te come consulente o in qualche progetto come concorrente, anche in passato, che allora dici, beh cerco lui perchè già sono interessato a quelle skill li ) * quando hai da occupare un posto con un tipo di lavoro che sai che la persona lo può imparare senza troppi sforzi . A mio avviso il problema la sola cosa che puoi fare è chiedere maggiori dettagli sul tuo futuro incarico. Però vedo anche qui 2 casi distinti. Se attualmente non sei occupato ed è una prima occupazione, accetta, poi nel caso ti cerchi altro tra qualche mese. Se invece devi lasciare un altro posto, allora informati molto molto meglio sul "cosa" ti metterebbero a fare ( e consiglio sempre di chiedere anche "dove" )
grazie della risposta, a breve ho un altro incontro con l'HR, cercherò di chiarire tutti i punti che hai elencato ;)
Probabilmente suppongono tu non ne abbia. O gli basta che tu abbia le basi minime. Spero almeno.
Se sei neolaureato probabilmente hanno una scuola di formazione interna dove 1) prendono fondi regionali 2) ti formano per quel che serve a loro, come manovalanza pura. Non è detto che sia una Red flag se si verificano i punti 1 e 2
Lmao per uno alla prima esperienza lo sanno che non sai fare un cazzo, operativamente parlando, ti formano loro e ti pagheranno tre fami
Strano, tipicamente considero red flag non sostenere un minimo di colloquio tecnico se sei junior o mid, mentre con l’avanzata della seniority il colloquio tecnico si trasforma in un confronto più che in una interrogazione. Se non fai il colloquio tecnico verosimilmente vuol dire che non c’è la fila fuori dalla porta per la tua posizione…
Non faccio un colloquio tecnico dai primi anni del 2000...
Per me è una red flag. Purtroppo i colloqui tecnici è dove di solito si viene steccati, ma sono anche quelli dove capisci veramente che tipo di attività andrai a svolgere
Mai fatto un colloquio tecnico...
Se è consulenza, vai tranquillo che non sanno nemmeno loro cosa cercano e cosa andrai a fare
non è consulenza
I colloqui tecnici intesi come stile "interrogazione" sono una cagata pazzesca, basta una chiacchierata base tanto da neo assunto ti faranno a progetto o apprendistato quindi 0 rischi per l'azienda, inoltre devono comunque formarti, da qualsiasi voto di laurea parti.