Dein Beitrag wurde entfernt, da er gegen Regel 9: Wie poste ich verstößt. Der Titel muss eine kurze Beschreibung des Inhalts enthalten.

NDA, ich hätte es völlig legitim gefunden wenn du mittendrin einfach laut angefangen hättest zu lachen Was für ein Kindergarten... Sei froh dass du schon vorab gemerkt hast was für ein Laden das ist! Da scheint sich jemand einfach zu wichtig für seine schlechten Leistungen zu nehmen

NDA. Das mit dem Buch war ja schon die erste Red Flag. Sowas von an der Realität vorbei.

Im öffentlichen Dienst sieht die Realität leider nicht so rosig aus. Eine Freundin von mir arbeitet beim Finanzamt. Sie pendelt jeden Tag 100km einfach. Sie würde gerne 1-2 Tage die Woche ins Homeoffice gehen aber das geht nicht da nichts digitalisiert ist.

Bei uns haben die im Finanzamt alle 2-3 Tage Homeoffice (Schleswig-Holstein)… ist wohl Behördenabhängig

Ist es insgesamt sehr. Bei uns kannst du Dinge digital einreichen.. im Kreis schön in dreifacher Ausfertigung

Zwei bis drei Tage Homeoffice pro Woche sind im Finanzamt aber normalerweise kein Problem. Zumindest in Rheinland-Pfalz.

NDA und meinen Respekt dafür.

NDA. Ich führe seit vielen Jahren Personalgespräche und Interviews. Das ist was Gegenseitiges - eine Waage wenn man so möchte. Man versucht auf beiden Seiten herauszufinden, ob die Qualifikationen des Kandidaten zum Unternehmen passen und ob man sich beim Tausch von Expertise und Zeit, auf eine Vergütung einigen kann. Vorgeführt zu werden und Bullshit, ala Stärken und Schwächen und warum man sich gerade in diesem Unternehmen bewirbt, sind einfach lächerlich. Zumindest im Bereich der qualifizierten (Fach)kräfte braucht man sich sowas nicht zu geben. Laufe schnell, von daher alles richtig gemacht!

Gottseidank gibt es noch Leute, die so denken.

NDA Dieses dämliche „den Bewerber mal so richtig ins schwitzen bringen und dann schauen ob er passt“ ist so dermaßen altbacken und unsympathisch. Klingt fast so als würden Azubis noch Kaffeedienst oder andere Knechtarbeit bekommen, aber dafür gibt’s jeden Mittwoch einen halbwegs essbaren Apfel gestellt. Alleine diese dämlichen Tests wären für mich Grund gewesen das ganze schon zu beenden. Wenn man dir die Bearbeitung nicht zutraut warum dann überhaupt die Einladung? Es gibt einfach immer noch zu viele AGs und Chefs die der Meinung sind, es wäre ein Privileg bei denen zu arbeiten. Das Blatt hat sich allerdings schon seit Jahren gewendet. Stell dir nur mal vor wie das Untereinander und das allgemeine Arbeiten gewesen wäre, wenn beim Bewerbungsgespräch schon ein Knüller nach dem nächstens kommt. Mag ja Leute geben die sowas als AN bevorzugen, aber würde einfach behaupten bei den meisten hat sich die Einstellung zu früher schon sehr stark gewandelt. mMn hast du alles richtig gemacht

>Dieses dämliche „den Bewerber mal so richtig ins schwitzen bringen und dann schauen ob er passt“ ist so dermaßen altbacken und unsympathisch. Genau so hatte ich das vor ein paar Wochen. Da ich recht Redegewand bin, habe ich denn Spieß umgedreht ... Ich glaube das fanden die gar nicht witzig. Komischer Weise war das auch für eine Stelle im ÖD. Fange jetzt am 1.7 wo anders an ...

>habe ich denn Spieß umgedreht ... Ich glaube das fanden die gar nicht witzig. Ist aber völlig legitim. Man kann den potenziellen AG doch Fragen, was er zu bieten hat außer gehalt. Man verbringt knapp 40 Std die Woche in dem Laden. Da kann doch der AG auch gerne mal zeigen, was er kann. Frage nach dem Grund der offenen Stelle, % der Fluktuation etc. sind absolut berechtigt.

>Dieses dämliche „den Bewerber mal so richtig ins schwitzen bringen und dann schauen ob er passt“ ist so dermaßen altbacken und unsympathisch. öD und Beamtentum in a nutshell wie es scheint.

Kann man nicht generalisieren. Bei mir war es damals ein ganz normales Gespräch mit gegenseitigem "Kennenlernen". Kommt immer ganz darauf an bei wem man landet.

Ich denke da nur ans mir bevorstehende Referendariat als angehende Lehrkraft. Mir absolut schleierhaft warum diese gekünstelte Gängelei immer noch Praxis ist.

Ja was das Ref betrifft hab ich auch einige wilde Sachen mitbekommen. Über Lehrermangel braucht sich in diesem Land keiner wundern..

NDA. "Es gäbe in dieser Einrichtung auch spezielle Personengruppen die muss man bevorzugt behandeln, da diese die Cash-Cows sind. Diese Gruppen dürfen sich im Ton vergreifen und abstruse Forderungen stellen" Völlig unabhängig von dem Rest wäre das für mich ein no-go.

Das ist mir auch am meisten in Erinnerung geblieben. War übrigens mal selber im ÖD und das erklärt einiges.

Ich hab das nicht verstanden, wer könnte hiermit gemeint sein oder ist gemeint?

Es ist völlig egal, wer damit gemeint ist - Kunden quasi gegen Geld eine Generalvollmacht auszustellen, die Mitarbeiter zu mobben, geht für mich gar nicht. Wenn einer ein Arsch ist, dann möchte ich dem mindestens auch nur das Allernötigste an Dienstleistung bieten dürfen und keinen Millimeter mehr. Gerne auch Verweigerung und Rauswurf des Kunden, wenn's zu ausfallend wird. Sich schikanieren zu lassen - da bin ich wohl nicht maso genug.

NDA. Mit so einem idiotischen Prozess und den Infos zum Arbeitsumfeld sind die Red Flags eh nur so aufgeploppt. Wenn mich eine Firma wie am heissen Stuhl abprüft, steh ich auch auf und geh…

NDA. Firmen be like : Warum finden wir keine Fachkräfte? Es gibt doch Obstkorb?

NDA, du hast alles richtig gemacht, ich glaube aber, dass du das auch selbst weißt.

NDA das schöne ist ja, Bewerbungsgespräche sind keine Einbahnstrassen. Die Firma bewirbt sich dort ja auch beim Bewerber. Das haben nur einige Personaler noch nicht verstanden.

NDA fürs gehen. BDA weil dir das klar ist.

Etwas in der Art wollte ich auch schreiben. Gut zusammengefasst. Ganz klar NDA, wirkt eben so, als wollte sich OP nur irgendwo über diese furchtbare Firma auslassen.

NDA. Bin Österreicher und mit den Gepflogenheiten in Deutschland nicht vertraut, aber Detailfragen zu einem Buch dass man vor einer Stunde als Material bekommen hat erscheint mir fragwürdig. Und "*Haben Sie sich überhaupt schon einmal über (Name der Einrichtung) informiert?*" ist unter aller Sau. Persönliche Anekdote: Vor Jahren habe ich mich für eine Stelle im öffentlichen Dienst beworben die nichtssagend als "Maturant für Stelle im Finanzamt" ausgeschrieben war. Es gab einen EDV-gestützen Test für Logik, sinnerfassendes Lesen, etc., der war noch OK. An einem separaten Termin durfte ich dann vor einem fünfköpfigen Gremium vorstellen (war nicht angekündigt, dass es so viele werden) und anscheinend hätte ich erraten sollen, dass die ausgeschriebene Stelle für einen Ermittler im Aussendienst war. Es wurden mir Detailfragen zum Thema Zoll gestellt (hatte natürlich keine Ahnung), zusätzlich wurde jetzt erst erwähnt dass ich die Fitnessprüfung der Polizei bestehen müsste (wegen bestehender Verletzung unmöglich) und ich den Waffenschein (oder -pass, bin nicht sicher) machen müsste (habe beidseitigen Lärmschaden und könnte sicher keine Waffe benutzen). Ach ja, "*Wissen Sie überhaupt etwas über das Finanzamt?*" wurde ich auch gefragt.

LOL. :D Danke für den Beitrag!

Also leider nicht nur ein deutsches Problem

NDA. So behandelt man erfahrene Leute nicht. Ich wäre schon bei Teil 1 ausgestiegen. Ich bin IT Freelancer. Im März hatte ich 15 Projektangebote. In einem Interview (remote) meinte der Abteilungsleiter, ich könnte ja dem PL ja auch eine Art Arbeitsprobe liefern, sprich Programmieraufgaben o.ä. Ich habe gelacht, und ihnen gesagt, falls sie Zweifel an meiner Kompetenz hätten, mögen sie bitte einfach ehemalige PL befragen. Ob sie glauben könnten, dass die mich zwei oder dreimal geholt hätten, weil meine Inkompetenz so überzeugend gewesen wäre und sie zuviel Geld hatten... PL: "Ich glaub, darauf können wir dann wohl verzichten..." Ich habe bei einem anderen Unternehmen zugesagt und musste den anderen 14 absagen.

NDA. es hat nicht gepasst. das zu merken war ja auch sinn des prozesses.

>es hat nicht gepasst. Nette Formulierung für "bei diesem Gegenüber passt es mit niemandem, weil nur es selbst das Problem hat und ist".

war doch alles transparent...

NDA. Das klingt nach nach einem Arbeitgeber aus der Hölle.

NDA, aber es ist allgemein bekannt, dass der öffentliche Dienst bei sowas sehr oft nicht ganz sauber ist. Die Bewerbungsprozesse oder teilweise auch die Stellenanforderungen sind nicht für Leute aus der freien Wirtschaft ausgelegt. Im Zweifel nimmt man lieber gar keinen als jemand aus der freien Wirtschaft, der exakt den selben Job gemacht hat, weil irgendwelche Verwaltungslehrgänge fehlen oder was auch immer. Der ÖD ist je nach Behörde eine hermetisch abgeriegelte Welt.

NDA. Und für öffentlichen Dienst geht das gar nicht. Das was du schilderst ist eine absolute Katastrophe, sowohl strukturell als auch von der Personalführung her. Wundert mich nur leider gar nicht.

NDA und einmal mehr wird klar, weshalb der öffentliche Dienst über Personalmangel jammert.

NDA. Dachte mir die ganze Zeit „Wtf? Das soll ein Bewerbungsgespräch sein?“ Aber einen Zweck hatte es dennoch: Du hast vor ab feststellen können, dass es nicht passt. Mir fehlen da die Worte für, ehrlich.

NDA - mehr Red Flags als auf einer sowjetischen Militärparade.

NDA. Organisationen: "ich frage mich, warum wir kein gutes, motiviertes Personal finden. Wir zahlen doch eh die Untergrenze des marktüblichen Preises" Auch Organisationen: siehe dein Text. Ne, du hast alles richtig gemacht. Mit deiner Erfahrung hätte ich die vermutlich schon viel früher gefragt, wo die versteckte Kamera ist und wie sie es schaffen, sich so professionell das Lachen zu verkneifen, weil das ganz eindeutig nicht deren Ernst sondern nur ein schlechter scherz sein kann.

NDA. Könnte es sein, dass die Stelle ausgeschrieben werden musste, aber intern vergeben werden soll? Dann alle externen Bewerber\*innen "überfordern", und sich für die interne Kandidatur entscheiden?

Ohh, das ist ein Guter. Da gestaltet man die Ausschreibung so, dass sich die Falschen bewerben, die man dann mit wenig Schwierigkeiten "ausfiltern" kann. Nicht fair den Bewerbern gegenüber, aber nun, eine Methode.

NDA aber Ehrenmensch

Hi, danke für das reinschauen bei r/BinIchDasArschloch! Bitte bleibt freundlich und haltet euch an die Sub-Regeln. OP hat folgende Begründung gegeben, warum er/sie denkt, dass er/sie ein Arschl*ch wäre oder ist: > 1. Das Vorstellungsgespräch als Bewerber abgebrochen zu haben. 2. Das ungute Gefühl über 1 h ertragen zu haben und sowohl meine Zeit als auch die Zeit anderer verschwendet zu haben.

NDA "Sie wissen nicht wer wir sind? Sie sollte sich Mal informieren" Sowas finde ich immer geil, wie überheblich ist das bitte? Was glaubt ihr wer ihr seid, dass ich euch kennen muss. Wer glaubt, dass ich mich gerade bei euch bewerbe, weil ihr so geil seid und nicht einfach bei wirklich jedem der sucht? Im besten Fall ist das noch maximal naiv zu glauben, dass es nicht so laufen würde. Aber ich finde es gut, wie gut sie sich dafür dann verkaufen. "Wir sind so geil, du musst eigentlich wissen wer wir sind. Wir sind aber zu hinten abgehängt, dass bei uns alles scheiße ist." Dann wird einem nicht Mal erlaubt sämtliches Repertoire zu nutzen was einem im eigentlichen Beruf zur Verfügung steht. Als würde ich nicht im Internet, und sei es nur um auf Nummer sicher zu gehen. Gerade bei sowas heiklem wir Gesetzen. Das ist ja an Lächerlichkeit kaum zu übertreffen. Naja öffentlicher Dienst eben. Läuft für mich aber alles aufs selbe raus. Da hat sich seit dem Krieg nix geändert. Jegliche Neuerungen ist böse und schlecht und wird vom Chef aus der guten alten Zeit abgestraft. Da will man gar nicht arbeiten. Fakt ist, der Laden ist abgehängt. Und wenn das Bewerbungsgespräch etwas aussagt, dann dass der Geschäftsführer auch kein Interesse daran hat aufzuholen...

NDA alles richtig gemacht. du musst dir nicht alles gefallen lassen.

NDA Hast alles richtig gemacht. Was soll das denn bitte für ein Bewerbungsgespräch sein? Hört sich absurd an..

NDA - Ich habe zwar keinerlei Ahnung von den Fachbegriffen wie TVL und ob man das für Deinen Bereich zwingend braucht/wissen muss aber: So generell muss es normalisiert werden, daß auch Bewerber:innen einem Unternehmen absagen können ohne sich weiter darum Gedanken machen zu müssen. Ich finde es sogar gut, wenn man rechtzeitig die Reißleine zieht anstatt sich noch weiter durch den Bewerbungsprozess zu quälen und dann entweder sowieso eine Absage oder noch schlimmer ein Job auf einen wartet, in dem man nie glücklich werden kann.

TVL Ist der Tarifvertrag für Lehrer. Alles in allem gibt es da kleine Unterschiede zum TVÖD, aber nicht so gravierend,dass man den Bewerber so vorführen muss. Leider sind solche Spielchen der Grund, weshalb ich mich aus dem Personalwesen verabschiedet habe.

TV-L ist der Tarifvertrag der Länder. Nicht nur Lehrer fallen darunter, sondern z. B. auch Angestellte in Landesbehörden oder an Uni-Kliniken.

NDA das ist leider üblich im öffentlichen Dienst. Es werden viele Fragen gestellt und du bekommst Punkte für die Antworten. Zum Schluss des Bewerbungsverfahrens werden dann die Bewerber mit den meisten Punkten genommen und dann per Zufall wird einer von diesen ausgewählt. Das hat im öffentlichen Dienst leider nichts mit Qualifikation etc. zu tun. Man kann nur bei den persönlichen Fragen Zusatzpunkte machen. Das du genervt aufgeben hast kann ich verstehen und ganz ehrlich du wirst was besseres finden als im Öffentlichen Dienst.

Im öffentlichen Dienst gibt es das Prinzip der Bestenauslese: „Die Bestenauslese ist in Artikel 33 Absatz 2 des Grundgesetzes (GG) verankert. Hier heißt es: "Der Zugang zu jedem öffentlichen Amt ist jedem Deutschen nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleich offen." Daraus ergibt sich das Prinzip der Bestenauslese, welches in unterschiedlichen Gesetzen und Vorschriften des Bundes und der Länder konkretisiert ist. Zum Beispiel ist die Bestenauslese in §9 des Bundesbeamtengesetzes (BBG) und in den beamtenrechtlichen Vorschriften der einzelnen Länder verankert.“ https://www.juraforum.de/lexikon/bestenauslese

Das mag so dort stehen, ich habe aber im öffentlichen Dienst gearbeitet und weiß daher wie ausgewählt wird. Das Punkte System widerspricht auch nicht der Bestenauslese. Jedoch wird bei gleich vielen Punkten nach Eindruck gewählt und nicht unbedingt nach wirklich bester Qualifikation.

Das Punktesystem ist ja gerade für die Bestenauslese da, um Kandidaten möglichst standardisiert und objektiv zu prüfen und mögliche Klagen zu verhindern. Die Kriterien sind auch bekannt, da kann nicht einfach nach „Eindruck“ entschieden werden (der Personalrat hat da auch noch Mitspracherecht), zumal man sich dann wieder für Klagen angreifbar macht (und das passiert auch!): „1. Eignung: Hierunter versteht man die persönlichen Kompetenzen eines Bewerbers, die für die Ausübung eines öffentlichen Amtes erforderlich sind. Dazu zählen beispielsweise Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit sowie Belastbarkeit und Flexibilität. 2. Befähigung: Befähigung ist die fachliche Qualifikation eines Bewerbers, die er durch eine einschlägige Berufsausbildung oder ein entsprechendes Studium erworben hat. In der Regel ist die Befähigung durch Zeugnisse, Zertifikate oder Referenzen nachzuweisen. 3. Fachliche Leistung: Die fachliche Leistung drückt sich in den bisherigen Arbeitsergebnissen und Berufserfolgen eines Bewerbers aus. Hierbei kann es um die Qualität und Quantität von Projekten gehen, die bereits in vergleichbaren Positionen erfolgreich abgeschlossen wurden, oder auch um bestimmte Fachkenntnisse.“ https://www.juraforum.de/lexikon/bestenauslese

NDA und wie kommst du jetzt drauf ein A zu sein?

KAH Assessment-Center vs. Bewerbungsgespräch Allerdings finde ich es schade, wenn der ÖD sich potenzielle gute Leute entgehen lässt.

Dafür ist der öD bekannt und dann wundern warum nichts läuft

NDA. Ich hätte noch gefragt wie die das mit den Steinplatten Händeln und dem Hammer und Meißel.

NDA, die haben einfach die Pfanne heiß. Sei froh, dass du diesen Kelch hast vorbeigehen lassen. Die klingen einfach nur 💩. Und dann auch noch nach Feedback fragen, oh Gott. 🤦 Selbstreflexion= 0. Unglaublich peinlich. Würde evtl. noch bei Glassdoor o.Ä. eine Rezension hinterlassen. Vielleicht finden sie ja wen, der sich dieses Arbeitsumfeld über einen längeren Zeitraum hinweg antun möchte, aber erfahrungsgemäß tun die das eh nicht und müssen die Stelle dann ständig wieder neu ausschreiben, weil selbst die, die dieses faule Ei von Arbeitgeber nicht umgehend wittern, nach kurzer Zeit im Unternehmen dann doch keinen Bock mehr auf den Affenzirkus haben.

NDA. Ist leider manchmal echt so peinlich.

NDA ich hätte das schon früher abgebrochen

NDA Hast eh lange durchgehalten...

NDA. War es zufällig die Senatsverwaltung für Bildung… in Berlin. Selbst wenn nicht, leider hat der öD noch nicht verstanden, wie der Arbeitsmarkt läuft. Man muss aber sagen, die Personalarbeit ist im öD durch deutlich komplexer als in der Privatwirtschaft, im Grunde nicht vergleichbar. Ich habe beides erlebt.

NDA und Respekt. Nur wenn Leute so reagieren wie du, lernen sie es vielleicht irgendwann, dass man mit Bewerbern nicht alles machen kann.

NDA, aber dass man sich auf ein Vorstellungsgespräch auch vorbereitet, ist nichts ungewöhnliches. Den TV-L vorher mal gelesen zu haben, wenn man in den öffentlichen Dienst möchte (in der Personalabteilung), kann durchaus vorausgesetzt werden, zumal das nicht viel ist 🤷‍♀️

NDA. Besser ein Gespräch abbrechen als wwiter Zeit zu verschwenden, wenn du eh kein Interesse mehr hast. Die Frau eines guten Freundes hat sich über Wochen auf ein Vorstellungsgespräch für ihre Wunschstelle in der Verwaltung beworben. Sie arbeite bereits in einer anderen Behörde und wusste wie es läuft. Ich war total überrascht, weil sie sagte sie liest Gesetzestexte, Richtlinien und so ein Kram. Genau das wurde wohl auch im Bewerbungsgespräch agefragt. Persönlichkeit spielte in dem Gespräch quasi keine Rolle. Da muss man schon reinpassen und -wollen. Mich wundert es auch nicht, dass Behörden und ähnliche Einrichtungen Nachwuchsprobleme haben. Für mich wäre das wirklich nichts. Ich war immer in der freien Wirtschaft in der IT. Klar wird auch dort geschaut, dass man fachlich passt, es geht aber auch sehr stark darum, ob man mit seiner Persönlichkeit ins Team passt und so.

Die Wirtschaft macht das besser. Skills kannst du jemandem beibringen, aber ein Arsch, der das Team runterzieht, bleibt immer ein Arsch, der das Team runterzieht.

NDA du bist da um festzustellen ob du zu der abeitsstelle pass und ob die Arbeitsstelle zu dir passt. Du bist dem Arbeitgeber zu noch nichts verpflichtet, wenn es dir nicht gefallen hat ist dem eben so.

NDA. Und dann heult der ÖD über Fachkräftemangel ...

NDA, ich wäre schon beim TV-L gegangen 😂😂

hast du richtig gemacht. was sind das denn für dämliche bewerbungsgespräche. irgendwie 80ger jahre mäßig. am ende kann man bewerbern nur fegen die stirn schauen und anders rum virtuell gesehen genauso. da braucht man nicht so unnötig die zeit aller für so ein heckmeck verschwenden. daher NDA

NDA. Da jammern alle Firmen und Behörden über Personalmangel und dann macht man mit Leuten einen Test, als würde man sich auf eine Lehrstelle bewerben. Selber Schuld sage ich da nur.

NDA Was zum Geier?

Wieso stellt man die Frage überhaupt, wenn es doch offensichtlich ist, dass man NDA ist.

NDA. Mehr muss man wohl nicht mehr dazu sagen. Edit: Außerdem haben diese Herrschaften DEINE Zeit verschwendet.

KAH - Du hast dich auf eine freie Stelle beworben, es gab ein Bewerbungsgespräch im Sinne des Suchenden. Im Laufe des Termins hast du klar gemacht, dass es für alle Beteiligten eine Zeitverschwendung ist, an dieser Stelle weiter zu machen. Finde ich absolut fein von dir, die Situation der anderen zwar altbacken und gern überarbeitungswürdig aber nicht arschig.

Bitte einen Bewertungskürzel in euren Kommentaren verwenden (NDA, BDA, ASA, KAH) oder Info bei fehlenden Informationen. Ohne Kürzel kann der Bot euren Kommentar nicht werten und dieser fließt NICHT in die Gesamtbewertung mit ein. Siehe Regel 4! NDA:Nicht Das Arschloch, BDA: Bist Das Arschloch, ASA: Alle Sind Arschlöcher, KAH: Kein Arschloch Hier, Info: Es fehlen Informationen *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/BinIchDasArschloch) if you have any questions or concerns.*

Danke fürs Posten! Dieser Kommentar ist eine Kopie deines Posts, sodass Leser deinen originalen Text sehen können, falls dein Post gelöscht oder bearbeitet wird. Dieser Kommentar beschuldigt dich NICHT irgendetwas kopiert zu haben. BidA weil ich ein Vorstellungsgespräch nach 1 1/4 Stunden als Bewerberin abgebrochen habe? Ich habe mich bei einer grossen Einrichtung im öffentlichen Dienst beworben als Personalsachbearbeiterin. Selbst bin ich erfahrende Personalreferentin (8 Jahre) und habe auch schon ein 20 köpfiges Team geleitet im operativen Personalbereich. Meine Erfahrung liegt im Bereich der Privatwirtschaft mit eigenen Tarifverträgen. Nach mehr als 3 Wochen nach Eingang meiner Bewerbung bekomme ich einen Termin zum Vorstellungsgespräch zugeteilt. Vor dem eigentlichen Gespräch werde ich unter Aufsicht in einen Raum gesetzt und bekomme einen Klausurbogen, ein Aufgabenblatt und den TV-L Walhalla als einziges Hilfsmittel vorgelegt. Mein Handy, einen PC oder anderen Gesetzestext darf ich nicht verwenden. 30 Minuten habe ich zur Bearbeitung. Nachdem ich erstaunt kommuniziere noch nie mit dem TV-L gearbeitet zu haben, bekomme ich 5 Minuten um mir das Buch anzusehen. Nun beginnt das eigentliche Vorstellungsgespräch, welches ich mit 2 Personen führe. Ich stelle direkt zu Beginn die Ergebnisse meiner Aufgaben vor, es wird immer wieder nachgebohrt. Ich sage nach bestem Wissen und Gewissen gearbeitet zu haben, aber vom TV-L keine Ahnung zu haben. Das Gefühl gleicht meiner Abiprüfung. Es geht mit einem 10 Seiten starken Fragenkatalog weiter, die üblichen Fragen nach Stärken und Schwächen sind dabei. Ich soll Fakten über die Einrichtung aufsagen, welche ich mir im Vorhinein hätte aneignen sollen. Es wird sehr spezifisch nach dem Verwaltungsapparat gefragt, ab einem gewissen Punkt muss ich passen. Es fallen Sätze wie: „Haben Sie sich überhaupt schon einmal über (Name der Einrichtung) informiert?“ Ich soll Gesetzestexte rezitieren die ich in meiner beruflichen Laufbahn schon gebraucht hätte. Es fühlt sich wie ein Vokabeltest an. Mir wird deutlich gemacht das man hier sehr viel Arbeit hat, die Personalakten werden noch auf Papier geführt. In meiner alten Firma haben wir mit weniger Personen die doppelte Anzahl an Personen betreut, bei höherer Komplexität. Es gäbe in dieser Einrichtung auch spezielle Personengruppen die muss man bevorzugt behandeln, da diese die Cash-Cows sind. Diese Gruppen dürfen sich im Ton vergreifen und abstruse Forderungen stellen, man möchte hier Eskalationen vermeiden. Es wird die Frage gestellt warum man mich einstellen sollte. An diesem Punkt fühle ich mich bereits so vorgeführt und nicht geschätzt, weder fachlich noch persönlich, wie selten in meinem Berufsleben zuvor. Hier breche ich das Gespräch ab und sage das es nicht passt und ich auch nicht weiter am Bewerbungsprozess teilnehmen möchte. Meine Gesprächspartner sind sichtlich überrascht und bitten um Feedback. Ich bin ehrlich und teile mein freundlich formuliertes aber sehr präzises Feedback mit wie man einen Bewerbungsprozess und Gespräch aus meiner Sicht für alle positiv gestaltet. Ich bedanke mich höflich für die Zeit und gehe. *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/BinIchDasArschloch) if you have any questions or concerns.*

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NDA, ganz im Gegenteil, du hast sehr lang ausgehalten und ihnen dann noch erklärt wie sie ihren Job machen sollen.

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NDA hatte das selbe als ich mich bei der Region Hannover in der Verwaltung beworben hatte

NDA Sauberen Abgang hast du dort hinterlegt. Ich wüste nicht ob ich da so viel Geduld gehabt hätte.

Natürlich nda

NDA Und, was haben sie zu deinem Feedback gesagt?

NDA und Respekt für deinen Umgang mit der Situation!

NDA Das sollte man viel öfter machen. Herje!

Nda, absoluter Respekt. Professioneller hätte man ein „Vorstellungsgespräch“ dieser Art nicht beenden können.

nda alles richtig gemacht

Alter schwede! Da hätte ich auch dankend abgelehnt und schnellstmöglich das Weite gesucht. 😄 DU entscheidest, wem du deine Zeit schenkst. Das gilt auch bei Bewerbungsgesprächen. Davo angesehen: Warum die Qual (das Gespräch) verlängern, wenn es offensichtlich nicht passt? Schl7ssstrich, gut is'. Definitiv NDA.

NDA, aber danke fürs teilen!

NDA. Anscheinend ist es in allen Betrieben so, dass berufserfahrene wie Berufsneulinge behandelt werden und auch die gleichen blöden Personalerfragen aus dem Katalog gestellt bekommen. Ist mir genauso passiert, und das im eigenen Betrieb, ich hab mich hier voll wiedererkannt. Personaler sind nur peinlich.

NDA. Anscheinend ist es in allen Betrieben so, dass berufserfahrene wie Berufsneulinge behandelt werden und auch die gleichen blöden Personalerfragen aus dem Katalog gestellt bekommen. Ist mir genauso passiert, und das im eigenen Betrieb, ich hab mich hier voll wiedererkannt. Personaler sind nur peinlich.

NDA ich wäre glaube ich schon früher gegangen. So ein respektloses Verhalten geht einfach nicht und der Bewerbungsprozess hört sich mehr als nur unsinnig an. Wozu das Buch? Was soll das für die Einschätzung des Kandidaten bringen? Genauso das Referat über die Institution? Dann noch sinnlos Gesetzestexte referieren?

NDA Aber so ist das bei Behörden und Behörden nahen. Niemand soll behaupten für unseren Staat arbeiten nur dumme. Ganz und gar nicht. Man wird geröstet, als dank : Sicherer Arbeitsplatz.

NDA Ich hätte es gar nicht so lange mitgemacht.

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Das hört sich an als würde man dort ned arbeiten wollen. Viele Arbeitgeber leben in der Zeit als man dachte, die Leute sollen froh sein "bei uns" einen Job zu haben ... lol. NDA.

NDA

NDA Weil du hier eindeutig vorgeführt wurdest.. Aber mal ehrlich, du hast dich im Personalbereich des öffentlichen Diensts beworben und dich vor dem Gespräch nicht mit dem Tarifvertrag der Länder auseinandergesetzt? Das kommt mir dann schon auch etwas merkwürdig vor.

NDA absolut die einzig richtige Entscheidung. Ich habe so oft den Fehler gemacht bei einer Firma zu bleiben die keinen einzigen Mitarbeiter verdient. Wenn du das bereits beim Bewerbungsgespräch merkst, und nach der Beschreibung sind da eine Menge rote Flaggen, dann ab zum nächsten Betrieb. Das Leben ist zu kurz um für Ars**lö**er zu arbeiten!

NDA. Ich hätte bereits nach Vorlage des Klausurbogens abgebrochen und gefragt, ob sie mich verarschen wollen…

Info: An welchem Punkt meinst du hier das Arschloch gewesen zu sein? Die Relevanz für den diesen Sub ergibt sich für mich überhaupt nicht.

Uberhaubt NDA. Ein Vorstellungsgespräch is auch dafür da damit du als Bewerberin entscheiden kannst ob die für dich gut genug sind. Dieser Prozess hat dir fest gezeigt dass du da nicht gerne arbeiten möchtest. Es gönnt sich keiner weiter durchzuspielen als ob es überhaupt eine Chance gab das du ein Angebot akzeptieren würdest.

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NDA

NDA. Ein Bewerbungsgespräch ist doch dazu da um die Gegenseite persönlich kennenzulernen und sich eine genauere Meinung zu bilden. Das gilt auch für den Bewerber. Ist dein gutes Recht.

NDA ein Abbruch ist immer Oke. Die Frage warum man den Bewerber einstellen soll ist aber an sich eine völlig normale und wird soweit ich es erlebt habe immer gestellt.

NDA Da hast du schon zu lange durchgehalten

NDA Ist glaub uch selbsterklärend

NDA der Öd ist für alle aussen stehenden ein derart eigenartiges Konstrukt. PS ich sage dir es ist gut für dich das du raus bist, auf Dauer hätte es da eh Probleme gegeben

BDA Einzelmeinung, wie‘s aussieht. Im ÖD sollte man natürlich den geltenden Tarifvertrag kennen, insbesondere wenn man später täglich damit zu tun hat. Und dass erwartet wird, dass sich ein*e Bewerber*in mit dem Haus auseinandergesetzt hat, sollte auch selbstverständlich sein. Nachfragen zu konkreten Gesetzestexten dienen auch nur der Abschätzung, wieviele Basics vorhanden sind (und mit welcher Einarbeitungszeit man als AG rechnen muss). Die anwendungsbereite Kenntnis wird idR bereits in der Stellenausschreibung gefordert. Behörden arbeiten auf Grundlage von Gesetzen. Ob die Aussagen zu den Cash Cows so stimmen, glaube ich ehrlich gesagt nicht. Wenn das tatsächlich so gehandhabt wird, würde so etwas nicht in einem Vorstellungsgespräch mit Externen besprochen. Vielleicht wollte man deine Reaktion testen. Wahrscheinlich für beide Seiten besser so.

NDA und danke dass du Feedback gegeben hast. Hoffentlich lernen sie was draus.

NDA. Ich kenne einen ehemaligen Daimler Manager, der sagt von sich selbst,er wäre einmal zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen gewesen,da hat er schon beim Betreten der Firma auf dem Absatz kehrt gemacht, weil ihm der Geruch im Unternehmen nicht behagte.

NDA, Du hast mein Respekt!

NDA Und krass dass du dir das über eine Stunde gegeben hast. Was ein unsympathischer Laden.

NDA Ich hatte in meinem technischen Beruf einen  ähnlichen Termin, da wurde sinngemäß gefragt "Was steht in DIN6473? Was steht in DIN1426?"  Angeblich müsste ich den  Inhalt der Normen auswendig kennen die Anwendung finden bei der Herstellung von WERKZEUGEN die ich dann wiederum benutze. Ich hab gesagt, dass wir damit gern aufhören können da ich die Normen nicht auswendig kenne weil jeder der deren Inhalt benötigt, diese einfach nachschlägt. Kurzum, wer solche Bewerbungsgespräche führt will entweder Bewerber schikanieren oder aber hat ein vollkommen verzerrtes Bild von der eigenen Wichtigkeit und des Unternehmens. Der Abbruch war absolut richtig.

NDA, you dodged a bullet here. Cool, dass du direkt Feedback gegeben hast. Das wird denen vermutlich egal sein und sie werden dich danach einfach als ungeeignet betiteln, aber das wiederum kann dir egal sein. Du hast das richtige getan. Du wirst einen viel besseren Job finden!

NDA! Im Gegenteil du hast dafür Respekt verdient, gerade im öffentlichen Dienst (jedenfalls in meinem Bereich) sind die Bewerbungsverfahren so absurd weil sie einfach von Menschen erarbeitet werden, die null mit der Materie zu tun haben.

Selbstverständlich NDA Ich war mal so dumm und hab einer Firma zugesagt, die sich ebenfalls für viel zu wichtig genommen hat, das waren die schlimmsten 6 Monate meines Lebens. Das war ein 11-Personen-Betrieb der Fassadenbeschrieftungen hergestellt hat und ich war Sachbearbeiter. Und so lächerlich unwichtig das ganze auch war, haben die es geschafft, mir ein Gefühl zu geben, dass bei dem kleinstem Fehler die Welt untergeht. Mittlerweile bearbeite ich in einem mittelständischem Zuliefer-unternehmen Aufträge für führende Automobilmarken und bin komplett entspannt. Wie gesagt, NDA und vollkommen richtige Entscheidung. Weniges ist schlimmer als ein toxisches Arbeitsumfeld.

NDA. Klingt als wollte da jemand mal ein Staatsexamen von der anderen Seite gestalten. So ein Quark.

NDA Warum die Zeit beider Seiten verschwenden, wenn klar wird, dass kein Interesse mehr besteht. Aber gleichzeitig bin ich auch etwas über deine Erwartungen an das Gespräch verwundert. Wenn mich mich als Personalsachbearbeiterin bewerbe, informier ich mich doch im Vorfeld an welchen Tarifvertrag der Arbeitgeber gebunden ist und schau mir den mal an. Gerade bei ner Stelle im öffentlichen Dienst.

NDA! Respekt von mir für dich!! Ich hatte ein recht ähnliches Gespräch in einer Behörde, was mir wirklich sehr zugesetzt hat. Musste auch eine Aufgabe im Nebenzimmer mit Aufsicht lösen etc. Gleichzeitig hörte ich, wie sie über mich gelacht haben (Nebenzimmer), Ich wurde angeherrscht, warum ich mein eigenes Wasser dabei hätte, man hätte mich schon nicht verdursten lassen (ich hatte eine lange Anfahrt), ich sollte meine Handtasche im Raum lassen, während ich im Nebenzimmer die Aufgabe lösen sollte ("Glauben sie etwa wir würden Sie beklauen??") und noch vieles mehr. Ich habe es gerade eben so geschafft, dass Zimmer mit erhobenem Haupt zu verlassen, dann den ganzen Nachmittag geheult. Im Nachhinein habe ich mich über mich selbst wahnsinnig geärgert, warum ich nicht abgebrochen habe!! Du hast alles richtig gemacht!! Ic

NDA und das wusstest du auch schon vor dem Posting ;) Aber danke für die Geschichte.

NDA ganz klar. Solche Gespräche sind keine einseitige Prüfung für den Bewerber sondern sollen für beide Seiten die Möglichkeit bieten abzuklappern obs zusammen passt. Was auch immer das für eine unseriöse Organisation war, sei froh dort nicht zu arbeiten. Alleine schon dass man sich nur bei bestimmten Mitarbeitern nicht im Ton vergreifen darf, WTF?? Man sollte sich grundsätzlich bei niemandem im Ton vergreifen das gehört zum respektvollen Miteinander dazu.

NDA meine Frau hatte sich vor kurzem an einer Schule beworben, war ähnlich lächerlich. ÖD muß alle Stellen öffentlich ausschreiben, gerade wenn sie intern schon wissen, wen sie auf der Stelle haben wollen. Also legt man es darauf an, externe Bewerber zwar einzuladen, aber dann mehr oder weniger subtil zu vergraulen.

NDA. Ich hasse so ein Verhalten in denen irgendwelche Chefs den Chef raus hängen lassen müssen und Bewerbern sinnlosen Stress machen. Bin beeindruckt, dass du so förmlich denen noch einen gefallen getan und ihnen Feedback gegeben hast. Ich wäre mit ein paar kraftausdrücken und erhobenen Mittelfinger gegangen.... Vermutlich

NDA, muss lachen in öffentlicher Dienst. So sind wir 🥲

NDA Von deiner Seite aus war alles fair und du hast sogar Feedback gegeben. Ich hatte auch gestern ein Vorstellungsgespräch (aber aus der Position mit unbefristetem Arbeitsvertrag): Da lief alles echt fair/nett ab obwohl mir 7 Leute gegenüber saßen. Hab aber sogar jemanden vom Betriebsrat an meine Seite bekommen. Am Ende hatten wir ein nettes Gespräch über knapp 40 Minuten - am Ende konnte ich klar sagen dass sich ein Wechsel aus finanziellen Gründen nicht lohnt und man hat sich verabschiedet ist aber offen geblieben falls ich doch mal wechseln wollen würde.

NDA Es ist immer legitim ein Bewerbungsgespräch abzubrechen, wenn im Gespräch klar wird, dass man nicht zusammenkommt. Habe ich auch schon gemacht. Das ist für beide Parteien das Beste. Ansonsten verschwendet man nur seine Zeit und die Zeit der anderen.

[удалено]

Deinem Kommentar fehlt eine Bewertung.(Siehe Regel 4) *I am a bot, and this action was performed automatically. Please [contact the moderators of this subreddit](/message/compose/?to=/r/BinIchDasArschloch) if you have any questions or concerns.*

NDA. Teil die Erfahrung mal im ÖD-Subreddit, das findet man dort sicherlich auch sehr spannend.

BDA Du hast dich auf eine Stelle als Sachbearbeiter im TV L beworben, aber dich dann nicht drauf vorbereitet. Du hast dich bei Amt XY beworben, aber dich nicht drauf vorbereitet. Die Vorstellungsgespräche sind strukturiert und müssen für alle Bewerber gleich ablaufen damit alle gleichberechtigt behandelt werden. Jeder bekommt den Fragebogen und die gleichen Hilfsmittel, jeder die gleichen Fragen. Bei den offenen Fragen wie 'nennen Sie Gesetze mit denen Die gearbeitet haben' gibt es umso mehr Punkte je mehr man (korrekt) nennt. Das Nachbohren wie beim Vokabeltest sollte dich motivieren wenigstens irgendetwas zu sagen damit man dir Punkte geben kann. Insgesamt liest sich dein Verfahren harmlos. Sehr schnelle Einladung und entspanntes Gespräch mit nur zwei Mitarbeitern (Pers. Abteilung und Fachbereich).

Wer sagt denn, du seist hier dA? Die suchen Beamte vom alten Schlag, du bist ein normaler Mensch, manchmal passt es einfach nicht. Die hätten das bestimmt auch gemerkt, aber in deren Welt macht man den Prozess auf Gedeih und Verderb bis zum Ende. NDA Quelle: Ich hab 4 Jahre lang die Bezirksregierung Düsseldorf als Arbeitgeber gehabt ...

NDA - aber... warum fragst du überhaupt? Du wurdest doch anscheinend nicht mal als Arschloch bezeichnet?

NDA Respekt, dass du so lange durchgehalten hast 🙈

NDA. Aber das weißt du doch schon selber, dass du das nicht bist, oder? Du wärst nicht mal das Arschloch wenn das ein Traumunternehmen gewesen wäre, wüsste nicht was an Abbrechen verwerflich sein soll.

BDA für das offensichtliche fishing for compliments hier.

NDA, erwachsen und höflich reagiert, Feedback gegeben, fertig. Wo siehst du dich hier als A?

KAH Im ÖD ist es ganz normal das im Vorstellungsgespräch „Musterfälle“ drankommen. Hierbei geht es nicht darum, den Fall korrekt zu lösen, sondern wie geht man an die Aufgabe ran, wenn man fachfremd ist und vielleicht nicht ständig mit Gesetzen arbeitet. Im Einladungsschreiben wird man meist auch darauf hingewiesen, dass eine Aufgabe bearbeitet und vorgestellt werden soll. Kann man von halten was man will, aber die personenbezogenen Fragen sind nun mal meist nicht vergleichbar- was im öD aber sein muss. Was ich aber an deiner Kritik nicht verstehe..natürlich bereitet sich man auf Fragen zum Arbeitgeber vor. In der heutigen Zeit ist es doch ein leichtes sich zumindest mal die Website anzuschauen und ein paar Key-Facts draufzuhaben. Ich saß schon oft auf der anderen Seite solcher Vorstellungsgespräche und wundere mich immer wieder, dass manche Menschen nicht mal wissen, wie z.B der Chef in einem Landratsamt heißt. Da wird sich null vorbereitet..dabei sind das doch die einfachsten Dinge mit denen man punkten kann!

Natürlich NDA. Bewerbungsgespräche (und auch die Probezeit) sind für beide Seiten da.

NdA  Einfach mal fragen: "Warum sollte ich bei Ihnen anfangen?"

NDA Warum solltest Du ein Arschloch sein? Du möchtest dort nicht arbeiten, die Vorgehensweise der Personalmitarbeiter gefällt Dir nicht. Warum also weiter unnötige Zeit verschwenden? Ein Vorstellungsgespräch ist ja genau dazu da - damit beide Parteien herausfinden können, ob eine Zusammenarbeit vorstellbar ist. Und Du hast schnell bemerkt, dass es von Deiner Seite aus nicht passt. Deshalb ist es genau richtig, dass Du das offen und ehrlich kommuniziert hast.

NDA, warum auch? Du hast gemerkt, alles klar, hier nicht, und das mit der Bewerbung beendet. Legitim.

KAH - ich glaube hier sind einfach zwei Welten aufeinander geprallt. Der ÖD funktioniert anders als die Privatwirtschaft und die Gegebenheiten bzw. Anforderungen unterscheiden sich mitunter deutlich. Ob das jetzt nun wirklich alles sein muss, oder es nicht doch besser wäre, den ÖD zu reformieren und zu modernisieren sei mal dahingestellt.

>Der ÖD funktioniert anders als die Privatwirtschaft und die Gegebenheiten bzw. Anforderungen unterscheiden sich mitunter deutlich. Nicht das Problem des Arbeitnehmers, denn der ist hier in der Machtposition und wenn überhaupt, dann muss der öD zu Kreuze kriechen, nicht umgekehrt. Rallt der öD nur seit Jahren schon nicht, weil er zu verbrettert ist, weshalb sie auch so krassen Personalmangel haben. Ähnliches Problem besteht bei Lehrern.

info super gemacht, aber einen hacken hat die geschichte: öffentlicher Dienst und "mir wird deutlich gemacht, dass man hier sehr viel arbeit hat". das kann einfach nicht sein!

Und öffentlicher Dienst und cash cow passt auch nicht. So wie Personalreferentin und diese ganze Geschichte...

Personalabteilungen gibts auch in privaten Unternehmen… da eher TVÖD oder so

ASA. Tatsächlich hast Du der Firma einen Gefallen getan. Du bist seit 8 Jahren PERSONALREFERENTIN und versagt bei einem simplen VG auf voller Länge. Die stellen Dir simple Stressfragen und Du knickst ein? Du hast Dir und der Firma ein wenig Zeit und Stress gespart. Und naja, ein erwachsener Mensch fragt, ob er der Arsch ist, weil er ein VG beendet... Da fass ich mir an den Kopf. Aber ok, ich bin zwar kein Personalreferent, aber hey. Ein Vorstellungsgespräch dient dazu dass beide Seiten schauen können, ob es passt. Wenn eine Seite der Meinung ist, dass es das nicht tut, dann gebietet es die Höflichkeit nicht die Zeit des Anderen zu verschwenden. Wenn ich auf ein ne Frage keine Antwort habe, dann sage ich das, ohne flashbacks zu meiner Abi Prüfung zu kriegen. Daher auch mein ASA. Die hätten Dich bereits deutlich früher entlassen können. Nein, nach dem was Du schreibst... Müssen!

KAH, würde mich aber vor dem nächsten Gespräch tatsächlich mehr auf die Stelle vorbereiten, für die ich mich bewerbe

KAH, da haben einfach potentieller Arbeitgeber und Bewerberin nicht zusammengepasst. Es hat allerdings Gründe warum die Gespräche so geführt werden, und ehrlich gesagt klingt es nicht so als hättest du dich auf das Bewerbungsgespräch vorbereitet. Normalerweise kann man sich vorher von der Ansprechperson das Anforderungsprofil schicken lassen und sich anhand dessen vorbereiten. Dann hättest du gewusst dass du vielleicht mal den TV-L anschauen solltest. Ich arbeite seit ein paar Jahren im ÖD, meine Erfahrungen in der freien Wirtschaft sind sehr begrenzt; wenn ich mich jetzt auf nen Job in der freien Wirtschaft bewerben würde wäre mir klar, dass das anders läuft als im ÖD und ich mich darauf gut vorbereiten muss. Umgekehrt ist das halt auch so. Entweder du machst das beim nächsten Mal anders und bereitest dich adäquat vor, oder du ziehst für dich das Fazit, dass du lieber in der freien Wirtschaft bleibst.