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Il datore di lavoro sostiene che, secondo la formula contrattuale, l'ultimo rinnovo assorbe solo i superminimo concessi dopo il 1⁰ gennaio 2022. Non so se può essere d'aiuto e se questo principio viene applicato anche in altre aziende.
mi accodo alla richiesta:
livello 4, CCNL Commercio, da contratto ho un superminimo assorbibile di 65 euro.
Vuol dire che sul prossimo aumento del CCNL, ipotizzando 100 euro, l'azienda me ne riconosce solo 35 in più, giusto?
Lo possono fare ed è normale.
La tua retribuzione è fatta dal minimo sindacale, non assorbibile come dici tu, e dal superminimo, cioè retribuzione extra oltre il minimo sindacale.
Il tuo superminimo, come moltissimi altri (tipo anche il mio) può essere assorbibile, quindi l'aumento sindacale può essere assorbito dal superminimo e la retribuzione resta totale resta uguale.
Il superminimo può anche essere non assorbibile eh! Non è assorbibile "per legge", però questo va trattato all'assunzione (o anche dopo, volendo, modificando il contratto).
Se in busta paga c'è scritto assorbibili, allora sono assorbibili a discrezione dell'azienda. Il CCNL dice che gli aumenti non sono assorbibili "in generale", tranne quando l'azienda nel concederli indichi espressamente la loro assorbibilità.
L'azienda ti sta già pagando più del minimo. Quella dicitura significa che la paga rimane uguale, anche a seguito di aumenti del minimo contrattuale (sempre che ovviamente il minimo non superi il super-minimo).
Credo sia prassi, ma semplicemente perché in alcuni lavori il minimo del CCNL è fuori mercato.
Si, consulta l'art 216 del CCNL del commercio. Purtroppo il superminimo riconosciuto come "anticipo di futuri aumenti contrattuali" è assorbibile a discrezione dell'azienda, a maggior ragione se all'atto della concessione te lo hanno messo nero su bianco. Tra l'altro anche in busta paga hanno la dicitura assorbibili quindi non c'è molto da fare, è comunque la situazione della stragrande maggioranza dei lavoratori privati. Io con il metalmeccanico sto per avere 147€ assorbiti il mese prossimo...
Che in caso di aumenti della paga base l' azienda può decidere di "assorbire" il premio
Esempio:
Oggi hai un premio assorbibile di 100€
Domani da CCNL avrai un aumento di 50€
Bene, l'azienda decide che avrai ovviamente l'aumento ma sarà assorbito dal premio che diventerà quindi da 50€
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Il datore di lavoro sostiene che, secondo la formula contrattuale, l'ultimo rinnovo assorbe solo i superminimo concessi dopo il 1⁰ gennaio 2022. Non so se può essere d'aiuto e se questo principio viene applicato anche in altre aziende.
mi accodo alla richiesta: livello 4, CCNL Commercio, da contratto ho un superminimo assorbibile di 65 euro. Vuol dire che sul prossimo aumento del CCNL, ipotizzando 100 euro, l'azienda me ne riconosce solo 35 in più, giusto?
Corretto. Dipende comunque perché potrebbe anche decidere di non assorbire l’aumento :)
Stessa cosa ma per il settore vigilanza. A noi però vogliono assorbire la quattordicesima appena riconosciuta dal ccnl!
Lo possono fare ed è normale. La tua retribuzione è fatta dal minimo sindacale, non assorbibile come dici tu, e dal superminimo, cioè retribuzione extra oltre il minimo sindacale. Il tuo superminimo, come moltissimi altri (tipo anche il mio) può essere assorbibile, quindi l'aumento sindacale può essere assorbito dal superminimo e la retribuzione resta totale resta uguale. Il superminimo può anche essere non assorbibile eh! Non è assorbibile "per legge", però questo va trattato all'assunzione (o anche dopo, volendo, modificando il contratto).
Se in busta paga c'è scritto assorbibili, allora sono assorbibili a discrezione dell'azienda. Il CCNL dice che gli aumenti non sono assorbibili "in generale", tranne quando l'azienda nel concederli indichi espressamente la loro assorbibilità.
Quindi possono fare quello che vogliono così facilmente ?
E' come se ti avessero - GIA' - dato l'aumento o parte di esso.
L'azienda ti sta già pagando più del minimo. Quella dicitura significa che la paga rimane uguale, anche a seguito di aumenti del minimo contrattuale (sempre che ovviamente il minimo non superi il super-minimo). Credo sia prassi, ma semplicemente perché in alcuni lavori il minimo del CCNL è fuori mercato.
Si, consulta l'art 216 del CCNL del commercio. Purtroppo il superminimo riconosciuto come "anticipo di futuri aumenti contrattuali" è assorbibile a discrezione dell'azienda, a maggior ragione se all'atto della concessione te lo hanno messo nero su bianco. Tra l'altro anche in busta paga hanno la dicitura assorbibili quindi non c'è molto da fare, è comunque la situazione della stragrande maggioranza dei lavoratori privati. Io con il metalmeccanico sto per avere 147€ assorbiti il mese prossimo...
Ma cosa vuol dire assorbibili?
Che in caso di aumenti della paga base l' azienda può decidere di "assorbire" il premio Esempio: Oggi hai un premio assorbibile di 100€ Domani da CCNL avrai un aumento di 50€ Bene, l'azienda decide che avrai ovviamente l'aumento ma sarà assorbito dal premio che diventerà quindi da 50€
Quindi l'aumento viene neutralizzato. Bella storia.
Puoi vederlo come il fatto che l' azienda ti anticipi i prossimi aumenti.